FINS QUAN? El cos de mossos d’esquadra necessita una escala intermèdia reconeguda i justament retribuïda.

COMUNICATS, ACCIÓ SINDICAL

Com a organització sindical dels membres de l'escala intermèdia del cos de Mossos d'Esquadra, volem les millors condicions laborals pels/les sotsinspectors/es i els/les sergents/es del cos.

De forma genèrica, això implica reivindicar i reclamar les millors condicions laborals perquè els membres del cos de Mossos d'Esquadra tinguin, com a mínim, unes retribucions iguals a les millors de les policies del país.

De forma específica, les millores que reclamem han de passar per revertir la situació injusta i injustificable que pateixen els membres de l'escala intermèdia. Una situació que en molts casos ha estat agreujada arran de la signatura de l'acord de 2023.

Tal com varem ja exposar :https://seime.cat/seimeweb/article?item=SrZ7RmtYYnUegaxoYxVrpA==, aquesta situació afecta de forma especial els llocs de comandament de la categoria de sotsinspector/a i una part dels llocs de comandament de la categoria de sergent/a.

Des del SEIME-FEPOL, aquestes millores han estat reivindicades des de fa molts anys —massa temps—, molt més enllà de les negociacions de 2023, com també ho hem fet després de la signatura de l'esmentat acord, per denunciar la situació de greuge retributiu envers els llocs de comandaments de l'escala intermèdia.

Per entendre l'escala intermèdia, és necessari reconèixer l'operativitat, així com la importància de reconèixer la responsabilitat i la gestió que s'assumeix com a comandament. Els nostres llocs de treball van des de la figura del Cap de Torn fins a la figura actual de Cap d'Àrea, i aquesta escala està integrada per la categoria de sotsinspector/a i la categoria de sergent/a.

Les reivindicacions de millora, com la denúncia de la situació que patim, la vam fer davant dels anteriors responsables polítics del Departament d'Interior, com de l'anterior responsable de la Direcció General de la Policia i de la responsable de la Subdirecció General de Recursos Humans. Aquest fet ens va suposar, en el si del Consell de la Policia, una situació de tensió constant, fins al punt que ens van titllar d'incendiaris per adoptar una postura bel·ligerant per no haver signat l'acord. La situació actual, malauradament, ens ha donat la raó.

Podeu recordar alguns dels comunicats que van fer en aquest sentit :

https://seime.cat/seimeweb/article?item=oeHYrPGjz/p3qJfgo6hiMQ==
https://seime.cat/seimeweb/article?item=MfxbBXQ0Tngr75J5Q0D5cQ==

Aquesta situació de greuge i d'injustícia ha afectat de forma molt especial els companys i companyes de la categoria de sotsinspectors, fet que també hem denunciat i que va provocar la creació de la plataforma "SotS per la dignitat", plataforma que compta amb el nostre suport i compromís per treballar per revertir aquesta situació.

https://seime.cat/seimeweb/article?item=BD35C76AX_suma_877cPjTKuP/w==
https://seime.cat/seimeweb/article?item=ln5xmuxZS5vbHezUhMybfQ==
https://seime.cat/seimeweb/article?item=KJv/SzXfPD3ZTaqBw7QHjw==

Per aquests motius vam fer una campanya per recollir signatures i presentar un document denunciant el malestar dels membres de la categoria de sotsinspectors, amb una proposta de 10 punts de millora, a l'anterior Departament d'Interior, el Govern i el Parlament.

https://seime.cat/seimeweb/article?item=YcFHmIV/Fk98AqaQ3NsYKQ==

Tot i això, a finals d'octubre es va reobrir la mesa de negociació, negociació que va finalitzar amb el final de la legislatura anterior. Com diu la dita, ens van deixar amb un pam de nas.

https://seime.cat/seimeweb/article?item=guf3NBZ7bo/u41QnvBp_suma_gA==
https://seime.cat/seimeweb/article?item=eJ7T2YF98cI87OxyEMDH1Q==

Amb l'entrada del nou govern, amb un Departament d'Interior renovat i una nova direcció del cos, vam reclamar la necessitat d'una nova negociació i els hem traslladat la situació que patim com a col·lectiu. Fins ara, això ha suposat ser escoltats i ha comportat la comprensió dels nous representants polítics de la Conselleria, del Departament d'Interior i de la Direcció General de la Policia, fet que creiem important però insuficient sense l'obertura d'una taula de negociació.

https://seime.cat/seimeweb/article?item=6Kx1AyF5KQIRR9NyXGe1fQ==
https://seime.cat/seimeweb/article?item=r74RiSK_suma_1SZ5Qa9L6Qwf4A==

Aquesta situació que patim com a col·lectiu i com a membres de l’Escala Intermèdia també l’estem traslladant i denunciant amb la campanya FINS QUAN https://seime.cat/seimeweb/article?item=cpLx4I0o1B5PNYgDtHWNdg==, campanya que hem traslladat als responsables del Departament, DGP i també van traslladar davant dels membres de la Comissió d’Interior del Parlament de Catalunya el passat 4 de desembre.

https://seime.cat/seimeweb/article?item=WlGarS8uliBiEQju2xwk5w==

Tot i la situació actual d'injustícia, la necessitat de negociar i aconseguir unes millores laborals i retributives perquè la Policia de la Generalitat i els membres de l'Escala Intermèdia siguin (si no la millor) de les millors policies retribuïdes del país, som conscients també que, a les portes d'unes eleccions sindicals, negociar un increment com el que es va plantejar a l'inici de la negociació que va donar peu a l'Acord del 2023 és impossible. No obstant això, des de la nostra organització sindical SEIME-FEPOL seguim tenint clars quins han de ser els objectius retributius pels quals hem de lluitar. Ho teníem clar en la negociació del 2023 i ho seguim tenint clar en aquesta legislatura.

Tenim molt clar que l'escala intermèdia és la que rep menys reconeixement dins el conjunt de comandaments, una situació insostenible que no només afecta la moral dels qui hi treballem, sinó també la capacitat del cos en conjunt per afrontar els reptes actuals i futurs amb eficàcia i cohesió.

Per això, reclamem i exigim un reconeixement real i tangible a la nostra feina i la revisió urgent de les condicions que ens permetin seguir exercint amb garanties el nostre paper de comandament, amb la dignitat i el respecte que aquesta responsabilitat implica.
L'escala intermèdia no pot esperar més: necessitem solucions i volem engegar les negociacions per tal d'arribar a un acord just i equitatiu preferiblement abans de l'estiu. Ja no valen més excuses.

NÚMERO DE COMUNICAT:1/2025

DATA:16 de Gener de 2025