Necessitem una escala intermèdia valorada i respectada. Per aconseguir-ho, cal iniciar amb urgència noves negociacions que corregeixin aquest greuge econòmic i de reconeixement. El vostre vot és únic i imprescindible per fer realitat totes aquestes fites!              

Els pròxims 13 i 14 de març ens juguem molt més que unes simples eleccions. Ens juguem la consolidació de tot el treball realitzat durant aquesta legislatura: preacords, reunions, comissions i negociacions que han posat les bases per millorar les condicions laborals dels comandaments de l'escala intermèdia. 

Recentment s’ha fet públic un pacte entre els grups parlamentaris del PSOE i Junts per Catalunya referent a una proposta de llei que delegarà competències en matèria d’immigració. Segons aquest acord, els Mossos d’Esquadra prendrem el control de la vigilància i seguretat en ports, aeroports i àrees sensibles, treballant conjuntament amb altres forces policials de l’Estat, i també gestionarem les expulsions de persones estrangeres amb restriccions d’entrada.              

     El passat 26 de febrer va tenir lloc la darrera reunió regional entre els Caps de la Regió Policial de Barcelona, els Serveis d'Administració Regional i les organitzacions sindicals amb representació al Consell de la Policia – Mossos d'Esquadra. Des del sindicat de comandaments de l'Escala intermèdia (SEIME-FEPOL) us fem un resum dels punts tractats             

Una vegada més, ens adrecem a vosaltres amb la responsabilitat i el compromís que sempre han caracteritzat el SEIME-FEPOL. Portem anys defensant els interessos de l’Escala Intermèdia, posant cara, veu i treball constant per defensar els vostres drets i condicions laborals. I volem continuar-ho fent i, per això, necessitem el vostre suport.                  

El passat 26 de febrer de 2025 va tenir lloc la darrera reunió entre els sindicats representatius del cos de mossos d'esquadra, els responsables de la Comissaria General d'Informació (CGINF) i els membres del servei d'administració en la qual s'han debatut i tractat diverses qüestions que són d'especial interès pels membres de l'especialitat i que afecten l'escala intermèdia:. A continuació, es detallen els punts principals exposats             

            

     

   Vàrem celebrar la reunió amb el Cap i el Sots Cap del Centre de Comandament de la Prefactura ,els serveis d'administració i les organitzacions sindicals. Us traslladem els punts més importants .           

Des de la nostra organització sindical volem denunciar la situació de discriminació i manca de mobilitat que pateixen els tècnics de suport no policial i els efectius del cos en segona activitat. Actualment, aquests professionals no tenen cap mecanisme efectiu o resolutiu per apropar-se al seu domicili en cas de necessitat. Per aquest motiu, reclamem una sèrie de mesures correctores que garanteixin la igualtat d’oportunitats i una gestió més eficient dels recursos humans dins del cos.          

Reconeixement de llocs de treball i aplicació del complement de responsabilitat: una reivindicació pendent          

Estat actual del pas del grup C1 al B                 

Ahir, vàrem celebrar l'última sessió ordinària del Consell de la Policia del Cos de Mossos d’Esquadra, trobant-nos en un moment clau abans de les pròximes eleccions sindicals. Us exposem els punts més rellevants.         

Us informem que el passat dilluns 27 de gener es va donar pas a l’inici del procés electoral per a les eleccions de persones representants del cos de Mossos d'Esquadra al Consell de la Policia – Mossos d'Esquadra i determinació d'organitzacions sindicals representatives. 

Ens adrecem a vosaltres per informar-vos sobre una qüestió que afecta directament als drets laborals: la lluita pel reconeixement íntegre del complement de nocturnitat. Hem presentat més de 500 demandes i ja hem obtingut dues sentències favorables          

                      

Des del nostre sindicat, volem expressar la nostra preocupació per la manca de regulació i desplegament del concurs específic i la lliure designació per a la provisió de llocs de treball reservats a l'escala intermèdia.         

A quin preu valores el teu temps lliure? Aquesta és una pregunta que tots hauríem de fer-nos com a professionals. Al teu programa de gestió horària, hi consta “dia lliure de servei”, però en realitat ho és?                

Amb la signatura de l’últim acord ,per part d’altres organitzacions sindicals , s’ha agreujat de manera exponencial un problema inadmissible en una organització  com la nostra, ja que som un Cos policial jerarquitzat.                      

Ens plau comunicar-vos una fita important en la nostra tasca sindical conjunta. FEPOL ha aconseguit una resolució favorable en un assumpte crucial que afecta les condicions de jubilació del nostre col·lectiu.  

Ens dirigim a vosaltres per informar-vos sobre la darrera sessió ordinària del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) del Cos de Mossos d'Esquadra, celebrada el passat 13 de desembre.       

Us exposem els principals punts tractats en la reunió d'ahir mantinguda entre el nostre sindicat de l’escala intermèdia i el Director General de la Policia. Aquesta trobada ha estat una oportunitat per traslladar les nostres inquietuds i plantejar les demandes que considerem essencials per al bon funcionament de la nostra escala de comandament.                        

  El passat 11 de desembre va tenir lloc la darrera reunió regional entre els Caps de la Regió Policial Metro Sud, els Serveis d'Administració Regional i les organitzacions sindicals amb representació al Consell de la Policia – Mossos d'Esquadra. Des del sindicat de comandaments de l'Escala intermèdia (SEIME-FEPOL) us fem un resum dels punts tractats              

  La nostra organització sindical, SEIME-FEPOL, porta anys defensant la necessitat imperiosa d’incorporar i reconèixer formalment una sèrie de figures de comandaments essencials per garantir el funcionament òptim dels serveis policials del CME.                      

Us exposem un resum de les darreres gestions i avanços en la consolidació del canvi al Grup B, amb la finalitat d’aconseguir un reconeixement just i una equiparació salarial coherent amb les responsabilitats dels llocs de treball.