Amb la signatura del darrer acord per part d’altres organitzacions sindicals i els anteriors responsables del Departament d’Interior, s’ha perpetuat i agreujat un problema retributiu que considerem inadmissible en una organització jeràrquica com el Cos de Mossos d’Esquadra. Aquesta situació, ja preocupant, s’ha amplificat fins a uns nivells inassumibles, i constitueix una manca de respecte als principis bàsics que regeixen qualsevol estructura jeràrquica.
El greuge: caporals cobrant més que sergents
El punt central d’aquest conflicte rau en el fet que els caporals/caporales de l’escala bàsica, ubicats jeràrquicament per sota dels sergents/sergentes de l’escala intermèdia, cobren 642,9 euros anuals més que aquests últims. Això és completament inacceptable en qualsevol institució jerarquitzada. Les xifres són molt aclaridores, segons les “Taules retributives del cos de mossos d’esquadra de la Generalitat de Catalunya (2024):
- Caporals/es (16, nivell 4): 49.941,74 euros anuals.
- Sergents/es (nivell 18.1): 49.298,84 euros anuals.
- Sergents/es Caps de torn USC (nivell 18.A): 50.098,96 euros anuals (una diferència mínima de 157,22 euros anuals respecte als caporals).
En un cos policial jeràrquic, és incomprensible que un sergent/sergenta, responsable de dirigir, coordinar i prendre decisions sobre un grup de caporals, percebi un salari inferior o una diferència tan reduïda.
Una qüestió de dignitat i justícia retributiva
Aquest greuge no només vulnera el principi bàsic de retribució proporcional a la responsabilitat, sinó que també desincentiva l’aspiració de promoció interna i debilita l’estructura jeràrquica del cos. La jerarquia és essencial per garantir l’eficàcia i l’ordre en qualsevol institució policial, i un desequilibri com aquest afecta directament la moral i el reconeixement dels professionals. Un superior jeràrquic no hauria de cobrar menys que un professional ubicat laboralment en un nivell inferior. Aquest és un principi bàsic que no admet matisos ni excepcions.
Reclamem solucions immediates
La solució passa per una revisió profunda del sistema retributiu del Cos de Mossos d’Esquadra, assegurant:
- Un equilibri retributiu just i digne que reflecteixi les responsabilitats inherents a cada escala i categoria.
- L’ajust de les diferències salarials perquè els sergents percebin un sou proporcionalment superior al dels caporals, respectant la jerarquia establerta.
- L’establiment de mecanismes que garanteixin que aquesta situació no es torni a repetir en el futur.
A l’actual Departament d’Interior: fins quan es mantindrà aquesta situació?
Exigim que l’actual Departament d’Interior abordi aquest problema amb la màxima celeritat i responsabilitat. Els Mossos d’Esquadra no podem continuar funcionant sota un esquema retributiu que vulnera els principis bàsics d’una estructura jeràrquica. Cada dia que aquesta situació es manté, s’està deteriorant la confiança dels professionals en la institució i en aquells que tenen la responsabilitat de liderar-la.
Reiterem que no desistirem fins que s’implementin les mesures necessàries per corregir aquest greuge històric i per garantir un tracte just i digne per a tots els membres del cos.
a les xarxes (segueix-nos)
