Ahir vàrem celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l'Acord del 2026, on la SGRH, la CSUTEC i la Prefectura van confirmar que el full de ruta per a la implementació de l'Acord ja es troba en la seva fase final. La sessió va servir per informar-nos sobre el disseny de la nova RLT i concretar terminis de cobrament i desplegament informàtic. Tot seguit en detallem els punts clau:

1. Implementació informàtica i PGH:
L'Administració va informar que el sistema de gestió horària (PGH) ja està preparat per aplicar la majoria de canvis estructurals de cara a l'1 de juny.
Els comptadors de jornada anual ja estaran fixats en les 1.580 hores i les bosses de romanent quedaran definitivament anul·lades. Així mateix, s'està procedint a l'adequació del règim de vacances i del seu comptador d'hores per adaptar-los al nou marc horari. Ja s'han instaurat els coeficients multiplicadors i els nous preus per a festius i hores extraordinàries.
S'ha precisat que la configuració informàtica dels comptadors específics per als conceptes de disponibilitat (funcional, singular operativa i de comandament), necessaris per evitar sobrepassar els límits d'activació, requerirà un temps addicional de desenvolupament. Es preveu que aquests comptadors concrets estiguin operatius en un termini d'entre 2 i 3 mesos.

Consolidació de la RLT i dades de cobertura:
Se'ns va comunicar que la feina d'elaboració de la nova Relació de Llocs de Treball ja està enllestida, fruit d'un treball ingent que ha validat els llocs de treball "cadira per cadira".
Previsió de cobrament: S'ha informat que, si tot el procés de càrrega de dades al sistema informàtic funciona correctament i sense incidències, existeix la possibilitat que els canvis a la RLT es reflecteixin ja a la nòmina del mes de juny. Tanmateix, s'ha matisat que aquesta data no es pot confirmar amb total seguretat.
Noves taules retributives: S'ha fet constar que les noves taules salarials seran considerablement més complexes (amb més de 100 files i categories per reflectir tots els nous conceptes) i que es faran públiques en breu, tan bon punt el Departament d'Economia n'acabi de validar el format definitiu.

Balanç de l'Escala Intermèdia:
Se'ns va facilitar les xifres concretes de l'afectació dels nous complements per a comandaments.
Sotsinspectors/es: 287 efectius percebran algun complement i 42 no en tindran assignat cap ( Disponibilitat i nocturnitat). El complement d'especial complexitat el 100% de la categoria.
Sergents/es: 716 efectius percebran complements ( Disponibilitat o Nocturnitat de cap de setmana) i 141 no en cobraran (contant els de segona activitat). El 100% respecte al complement d'especial complexitat.
Cobertura de complements: Les dades indiquen que el 83% de la plantilla passarà a percebre algun complement (nocturnitat, disponibilitat/comandament o cap de setmana), mentre que el 17% restant no en tindrà cap assignat en aquesta fase. Cal tenir en compte que l'assignació de complements pot variar en el temps en funció de les auditories que es faran des del mateix CME per validar l'activitat real.
Transparència en la nòmina: El nou format de nòmina permetrà que cada agent visualitzi clarament quin component percep i les condicions regulades pel seu lloc de treball.


Concepte de disponibilitat/guàrdia de comandament i telèfon mòbil:
Des del SEIME-FEPOL hem posat sobre la taula aquest punt d'especial interès arran de les nombroses consultes rebudes sobre l'obligació d'atendre el telèfon mòbil.
Qui respon? S'ha matisat clarament que l'obligació d'atendre trucades i requeriments operatius recau exclusivament en aquells efectius que es troben de servei (treballant) o sota el règim de disponibilitat retribuïda. 
Disponibilitat comporta obligació: El concepte de disponibilitat comporta una obligació legal i operativa. Estar en aquest règim implica l'obligació d'estar localitzable i en condicions d'actuar de forma immediata. És aquesta restricció de la llibertat la que justifica el seu pagament.
Sense complement: L'Administració va clarificar que qui no cobra disponibilitat no té cap obligació de respondre de forma immediata fora de l'horari ordinari. Qui no el cobri pot respondre en el moment que li vagi bé, ja sigui hores o dies més tard, sense que això comporti cap mena de responsabilitat disciplinària.
Responsabilitat vs. Guàrdia: La "responsabilitat inherent al càrrec" no s'ha de confondre amb una guàrdia permanent gratuïta. La disponibilitat es paga per garantir la capacitat de resposta immediata del Cos.

4. Avenços normatius:
Instruccions clau: Les instruccions de disponibilitat, judicis i festius ja es troben a l'assessoria jurídica.
Redacció de nova normativa: S'està treballant en la redacció de la nova jornada d'horaris i la instrucció d'especial responsabilitat, que seran presentades en les pròximes comissions de seguiment.