Reunió d'esmenes a la instrucció d'horaris: text tancat i publicació prevista a l'1 de novembre
Un cop finalitzada la reunió d'esmenes a la nova instrucció de jornada i horaris del Cos de Mossos d'Esquadra (CME), celebrada el 29 de setembre, us traslladem els punts més rellevants. Durant la sessió, la Subdirecció General de Recursos Humans (SGRH) va repassar les esmenes i va indicar quines s'incorporaven al text.
1. Estat de la instrucció i calendari
Es preveu que la instrucció es ratifiqui al Consell de la Policia del 16 d'octubre i que es publiqui a partir de l'1 de novembre de 2026. La nova instrucció substituirà la Instrucció 7/2015, de 9 de març, i desplegarà els aspectes horaris de l'Acord de millora de les condicions laborals del CME 2026-2030. Entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura, llevat que la resolució d'aprovació estableixi una altra data.
2. Esmenes presentades pel SEIME-FEPOL
Registre d'activacions de la disponibilitat de comandament: S'ha acceptat. La SGRH informarà periòdicament les organitzacions sindicals representatives de les activacions de comandament en situació de disponibilitat, amb dades agregades i amb especial atenció a les que hagin requerit presència física i continuada, a fi de corroborar-ne l'ús adequat.
Horari especial específic dels comandaments: L'Administració en remet la regulació detallada al futur decret de jornada i horaris, que es preveu que estigui llest en uns mesos. Tot i això, la proposta ja hi fixa algunes garanties, comunes amb l'horari especial flexible: una jornada diària d'entre 6 i 12 hores, un mínim de 8 dies de festa al mes (4 en cap de setmana) i la possibilitat d'ampliar voluntàriament fins a 9 dies consecutius de treball, amb coeficient a partir del setè dia i 2 dies de descans posteriors.
3. Canvis principals
Caps de setmana (tots els horaris): No es podran planificar quatre caps de setmana consecutius, encara que siguin de mesos diferents.
Canvis de torn (horari especial flexible, quadrant Q5): El servei podrà fer fins a 14 canvis de torn sobre la planificació anual sense coeficient multiplicador, sempre que els comuniqui amb un mínim de 20 dies naturals d'antelació. Si l'avís és inferior a 20 dies, o a partir del 15è canvi, s'aplicarà coeficient.
Canvis de treball a festa (horari especial flexible): A Seguretat Ciutadana, Sales de Comandament, Àrea Penitenciària i unitats anàlogues, un cop publicada la planificació anual o mensual no es podran fer canvis de treball a festa, tampoc per incrementar la bossa de romanent. Només s'admeten per canvis voluntaris, formació obligatòria o de promoció, compensació d'un canvi de festa a treball justificat per necessitats operatives o assistència a judicis.
Disponibilitat (llocs amb aquest complement a la Relació de Llocs de Treball, RLT): La planificació anual de disponibilitat s'haurà de comunicar als efectius.
4. Coeficients multiplicadors
Perllongaments: En el règim horari especial (flexible i específic), el temps que superi la jornada planificada es compensarà amb coeficients multiplicadors, si corresponen.
Data d'aplicació: L'Administració farà el possible perquè els coeficients s'apliquin des de l'entrada en vigor de la instrucció, però no s'hi ha compromès, ja que depèn dels desenvolupaments informàtics.
Formació: La Direcció General de la Policia (DGP) farà sessions formatives adreçades a totes les oficines de suport, als comandaments i a l'administració sobre com planificar, imputar i gestionar la nova instrucció.
5. Qüestions pendents
RLT i Pla de Carrera: Al proper Consell de la Policia es traslladarà informació sobre la previsió de publicació de la RLT i sobre la data d'inici de la negociació del Pla de Carrera.
a les xarxes (segueix-nos)
