Esmenes i propostes de millora a la Instrucció 8/2023 sobre provisió temporal de llocs de treball
Des del nostre sindicat, volem manifestar la nostra preocupació davant algunes deficiències observades en la Instrucció 8/2023, relativa a la provisió temporal de llocs de treball, i plantegem propostes per a una millora substancial. Exposem aquí els principals punts de conflicte i les solucions que considerem necessàries per a un funcionament més eficient del sistema de provisió.
Principals disfuncions detectades i propostes de millora
Excessiva durada dels processos de provisió temporal
Creiem que els processos de selecció per a llocs vacants són excessivament llargs, fent que un cop coberta una vacant, si es torna a generar una plaça similar, cal reiniciar el procediment. Això incrementa la càrrega administrativa i afecta negativament el funcionament dels serveis.
Proposta: Proposem implementar una llista prioritzada de candidats idonis, amb vigència mínima de 6 mesos, per agilitzar futures cobertures en vacants similars. Aquest mecanisme permetria oferir noves vacants als candidats de la llista, després d’obtenir el seu consentiment, eliminant la necessitat de repetir processos i reduint l'impacte administratiu.
Limitacions en la mobilitat interna dins de comissaries generals
El procediment abreujat actual no permet cobrir vacants amb personal de la mateixa comissaria general en destinacions diferents, encara que tinguin la mateixa especialitat. Aquest fet limita la mobilitat interna i allarga els processos de cobertura, creant expectatives innecessàries entre altres candidats.
Proposta: Es sol·licita l’ajust del procediment abreujat per permetre la mobilitat dins la mateixa comissaria general, independentment de la localitat de destí. Això facilitaria una cobertura més àgil i precisa, amb personal ja familiaritzat amb les funcions de la comissaria, minimitzant les expectatives en altres llocs de treball.
Manca de compliment en els oferiments previs per antiguitat
Tot i que la Instrucció 8/2023 contempla oferiments previs a les persones més antigues en la categoria, s'ha detectat que en el cas dels sotsinspectors/es i sergents/es no s'han respectat aquests criteris de prioritat.
Proposta: Sol·licitem el compliment estricte de la Instrucció, especialment pel que fa als oferiments per antiguitat en les categories de sotsinspector/a i sergent/a. Instem que aquests oferiments es facin dins els terminis previstos, per tal de garantir que el personal més antic tingui accés prioritari a les noves vacants, permetent així una progressió justa i territorialitzada.
Aquestes millores són necessàries per garantir un sistema de provisió temporal que respongui a les necessitats reals dels serveis i del personal, agilitzant els processos, optimitzant els recursos interns, i assegurant una mobilitat justa i adequada per als professionals implicats.
Adjunt a aquest comunicat, podeu trobar l'escrit adreçat al Director General de la Policia, on s'exposen detalladament els fets esmentats i les nostres propostes de millora.
a les xarxes (segueix-nos)
