La reunió ha començat amb l'anàlisi de l'estat del nou acord d'horari especial flexible signat aquest febrer. La CGI ha precisat que, tot i la signatura, l'acord no desplegarà efectes jurídics fins que no es produeixi la ratificació oficial per part del Govern. S'ha establert el 13 de març com a data interna aproximada perquè els caps d'àrea analitzin la situació de llurs unitats i elevin propostes de supòsits futurs d’aplicació. Fins que no es dictin pautes concretes des de la Prefectura o la Comissaria General de Planificació Tècnica, no s'aplicarà cap canvi operatiu.

S'ha tractat la petició d'ascens de la Unitat Subaquàtica al Nivell 4 de la Relació de Llocs de Treball (RLT). La CGI ha informat que aquesta mesura està vinculada al desplegament del Pla de Carrera previst aproximadament per a l’any 2028, moment en què es determinaran les condicions estructurals de les unitats de risc i l'estatus d'especialista. Tot i que la petició s'ha elevat a l'òrgan corresponent, la seva execució resta supeditada a l'aprovació del citat pla.

Pel que fa al retard en el pagament de les Guàrdies No Presencials (GNP) del mes de novembre en la nòmina de gener, la CGI ha explicat que es tracta d’una incidència informàtica general de tot el cos. La Subdirecció General de Recursos Humans (SGRH) preveu que la regularització es produeixi en un marge de dues o tres nòmines. Així mateix, s'espera que amb el nou acord es resolguin les contradiccions en la imputació de les GNP inferiors a 5 hores, sol·licitant-se que es comuniquin les àrees on persisteixi el problema.

S'han elevat a la CSUTEC diverses peticions sobre sanitat tàctica, gestió d'atestats i la necessitat de material per als grups de formació. Tot i que la Divisió de Formació ha donat algunes respostes negatives, la CGI manté la seva insistència per l'especificitat operativa requerida, especialment en el cas de la Policia Marítima. S'està a l'espera de respostes definitives sobre els recursos materials sol·licitats.

S’ha exposat que es manté l’ús d’eines no corporatives com WhatsApp o Telegram per a la gestió operativa i l'activació de personal, afectant el dret a la desconnexió. La CGI revisarà la situació per buscar solucions i s'ha recordat per la part sindical que l'ús d'aplicacions en dispositius personals amb recursos particulars no pot considerar-se una desvinculació digital real.

En l'àmbit dels processos de selecció, s’ha informat que la BRIMO preveu un 10% de places addicionals en el seu curs per preveure possibles renúncies. Pel que fa a Subsol i Canina, unitats que no han tingut increments d'efectius el darrer any, el concurs-oposició no es preveu fins a l'any vinent. Tanmateix, s'estudiarà fer un oferiment de places per a la Unitat Canina si el volum de serveis es desborda abans de l'oposició.

La CGI ha confirmat la cerca d'espais d'entrenament alternatius en diverses zones del territori, com les Terres de l'Ebre. Un cop els especialistes validen que l'espai és adequat, s'eleva un informe tècnic. Actualment, diverses peticions d'autorització per a la signatura dels acords d'ús i responsabilitat estan pendents d'autorització.

S’ha traslladat la problemàtica de les deficiències en els sistemes de climatització dels furgons d'intervenció. La CGI i el SAUC han informat que es treballa amb el parc mòbil per agilitzar les reparacions i assegurar que la flota estigui en condicions òptimes abans de les èpoques de més calor.

Respecte al Gas OC, el material nou ja està disponible des del mes de gener. No obstant això, el seu ús resta aturat a l'espera que la Direcció General de la Policia (DGP) publiqui la instrucció marc que regularà formalment el seu ús, procés que es preveu que finalitzi en el termini d'un mes per garantir la seguretat jurídica dels actuants.

S’ha informat dels treballs d'una comissió d'Interior per unificar el model de gestió de gossos entre Mossos, Bombers i Agents Rurals. La CGI ha elevat propostes per regular la jubilació prioritzant el benestar animal i els suports per als guies. Durant el mes de març es preveu realitzar l'homenatge anual als animals de la unitat.

Finalment, s'ha abordat l'elevat volum de trasllats i custòdia de detinguts a la Ciutat de la Justícia. El protocol de 2014 es troba en fase de revisió i es mantenen reunions amb els caps de l'Àrea Penitenciària i l’ARIC. Es farà una visita a les instal·lacions i es resta a l'espera d'una auditoria del servei per part de la Comissaria General d'Inspecció i Avaluació.