A continuació us traslladem els punts tractats durant la darrera reunió mantinguda amb els responsables de la Comissaria General d'Informació (CGINF), l'Oficina de Suport de la CGINF i representants de l’administració:
1. Previsió de propers processos de Lliure Designació (LD) a la CGINF:
S'ha exposat que, actualment, l'únic procediment actiu (en fase de pràctiques) és el corresponent a l'especialitat de seguiments i vigilàncies. Els comandaments de la CGINF han confirmat que no disposen d'una previsió exacta per a properes convocatòries, atès que els procediments de provisió es troben aturats a conseqüència dels processos de modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT).
2. Sistema de provisió de les places d'Anàlisi
Pel que fa a les qüestions plantejades sobre una possible modificació de les places d'LD, la Prefectura de la CGINF ha aclarit que no hi ha cap previsió d'eliminar aquest sistema. S'ha justificat tècnicament que els llocs d'analista (tant operatiu com estratègic) són posicions molt específiques que requereixen un coneixement previ i una experiència altament especialitzada. Per aquest motiu, consideren que la Lliure Designació és el sistema idoni per garantir que aquestes places siguin ocupades pel personal adequat. S'ha matisat que si algun efectiu deixa d'ocupar aquesta plaça, és únicament per pèrdua de la capacitació tècnica requerida per a una tasca d'alta especialitat.
3. Reconeixement de la figura de Caps d'Unitat i Sergents/es en funcions de Sotscap d'Àrea:
S'ha abordat la situació de manca de reconeixement formal de la figura dels sergents/es que exerceixen com a Caps d'Unitat a l'Àrea d'Informació, així com dels sergents/es que estan assumint les funcions de Sotscap d'Àrea. Hem exposat la problemàtica que aquesta situació ha comportat en les recents oposicions d'ascens a la categoria de sotsinspector, on aquests efectius no han pogut baremar l'experiència real de les funcions de comandament que executen pel fet de no constar formalment a la Relació de Llocs de Treball (RLT).
Els responsables de la CGINF han manifestat que comparteixen aquest malestar. Han explicat que durant la redacció de l'últim decret de reestructuració es va preveure el corresponent reconeixement de les unitats, però els canvis a la cúpula de la Prefectura van paralitzar l'aplicació pràctica a l'RLT, la qual s'ha trobat posteriorment pendent dels processos de gestió del complement de disponibilitat. Tanmateix, s'ha confirmat que fa uns dos mesos es va elevar un informe directe a la Prefectura sol·licitant explícitament el reconeixement de tots els sergents/es que ocupen la plaça de Sotscap d'Àrea. La resolució d'aquesta petició depèn ara de les decisions d'aplicació de l'RLT per part de la Prefectura i de la Comissaria General Tècnica.
4. Condicions i tipus d'horari a les unitats d'Informació:
S'ha sol·licitat un aclariment sobre l'aplicació del tipus d'horari específic o flexible a la CGINF derivat del darrer acord de condicions laborals. S'ha aclarit que la CGINF mantindrà el seu horari habitual (l'horari especial específic). Aquesta decisió ve recollida arran del decret que diferencia les especialitats vinculades a les unitats d'investigació respecte a les d'informació.
5. Planificació de quadrants i treball en cap de setmana:
Els responsables de la CGINF han confirmat que, a nivell estructural, no es produirà cap canvi en els quadrants actuals. Es mantindran operatives les seqüències de treball actuals (torn partit, matí/tarda, i els assimilats a cinc setmanes per al personal de cobertura ininterrompuda). Pel que fa a la planificació en cap de setmana, s'inclourà com a treball planificat sempre que les necessitats operatives del servei ho determinin, aplicant el preavís mínim de 24 hores en cas de canvi de planificació sobrevinguda.
6. Criteris d'assignació del nou Complement de Disponibilitat a la CGINF:
S'ha explicat que l'assignació d'aquest complement s'ha dut a terme seguint les directrius de la SGRH, basant-se en el fet que el lloc de treball requereixi, de manera efectivament operativa, donar una resposta ràpida a situacions no planificades. S'han establert dues modalitats: disponibilitat funcional operativa (agents, caporals i sergents no caps d'unitat) i disponibilitat de comandament (sergents caps d'unitat, sotsinspectors...)
S'ha confirmat que la disponibilitat no s'atorga inherentment per tenir una categoria concreta, per la qual cosa hi haurà efectius exclosos si les funcions de la seva plaça no impliquen aquesta necessitat de resposta immediata. Els responsables de la Comissaria General d’Informació han reconegut que aquesta aplicació asimètrica està generant tensions internes, admetent que hauria estat més senzill una aplicació universal, però que ha estat impossible per les directrius d'aplicació d'aquest complement.
7. Diferenciació tècnica en la Disponibilitat: Anàlisi Estratègic vs. Anàlisi Operatiu
El Cap de la Divisió d'Intel·ligència ha detallat l'argumentació tècnica que justifica per què dins d'una mateixa àrea algunes unitats percebran el complement i d'altres no. Si bé l'Anàlisi Operatiu gestiona dades d'intel·ligència de forma contínua, és l'Anàlisi Estratègic el que requereix una activació immediata fora d'horari per elaborar informes urgents de valoració de l'amenaça per a la Prefectura davant de situacions sobrevingudes de conflictivitat o riscos. Per aquest motiu, s'ha justificat la inclusió d'aquesta darrera unitat en el cobrament del complement.
8. Condicions laborals, planificació i dèficit d'efectius a la UPI
S'ha confirmat que la UPI manté la seva seqüència de treball en quadrant Q5 amb el complement de nocturnitat. S'ha detallat que actualment la unitat disposa de 3 efectius per torn, fet que provoca que qualsevol variació ordinària (permisos, baixes) obligui a readaptar la planificació. Els responsables policials han reconegut que l'única solució real per garantir els drets laborals i el servei operatiu passa per un redimensionament a l'alça dels efectius de la unitat.
9. Dret a la desconnexió digital i fi de les "rodes de guàrdia" no remunerades
S'ha anunciat la creació d'un grup de treball intern per abordar la desconnexió digital. Ens reiteren que s'evitaran comunicacions no urgents a partir de les 22:00 hores.
Amb relació a les antigues rodes de guàrdia, els responsables de la CGINF han confirmat que aquestes desapareixen formalment. Únicament el personal que percebi el complement de disponibilitat/comandament  té l'obligació de donar una ràpida resposta a requeriments fora d'horari laboral. El personal que no percebi aquest complement gaudeix del dret a la desconnexió digital i no té l'obligació d'atendre requeriments fora de la seva jornada laboral.