Des del SEIME-FEPOL us informem de la sessió de la Comissió de Seguiment de l'Acord del 2026 celebrada ahir, dijous 5 de març de 2026.
1. Actualització Normativa: Judicis i Decret d'Horari
La SGRH ha informat que el grup de normativa està ultimant la nova instrucció d'assistència a judicis, considerada una peça cabdal per a l'eficàcia de l'Acord.
Canvi de planificació: La novetat principal és que la nova regulació permetrà el canvi de planificació per a l'assistència a judicis, un extrem fins ara restringit. Es definirà un procediment administratiu senzill per formalitzar el canvi a jornada de festa quan es tingui un judici, permetent-ne el cobrament.
Calendari i signatura: S'espera que l'aplicació sigui ràpida un cop es signi l’Acord de Govern; en aquell moment, el Director General de la Policia signarà la instrucció per canviar de forma immediata la gestió dels judicis. Així mateix, mantenen el compromís de tenir el nou Decret de Jornada i Horari enllestit abans de final d’any.
2. Implementació de la Jornada de 1.580 hores
Davant l’expectativa per l’entrada en vigor del nou còmput horari, la SGRH ha fixat els següents criteris tècnics:
- Destaquem que el quadrant PAR 4 tindrà una jornada de 7,5 hores.
- Càlcul proporcional i retroactivitat: Si l’acord s'aprova a mitjans d'any, s’aplicarà una fórmula mixta. L’excés d’hores realitzat durant els mesos previs sota el còmput de 1.680 hores es compensarà durant el segon semestre.
- Vacances: Es garanteix la retroactivitat per a qui hagi gaudit de vacances el primer o segon trimestre del 2026. Es buscarà la fórmula tècnica individualitzada perquè cap efectiu en resulti perjudicat.
3. Anàlisi de la RLT i Garanties de Nocturnitat Alta
La SGRH ha presentat un estudi sobre l’estratègia encaminada a configurar la foto de la RLT que s'ha d'assolir l'any 2030. Vetllaran perquè totes les unitats respectin els barems establerts en el model, assegurant que la implantació sigui homogènia i evitant que criteris unilaterals a escala local alterin l'estructura acordada.
L'estudi confirma que una part important dels efectius que actualment realitzen un volum reduït de nits passaran a percebre el complement de nocturnitat alta de forma garantida amb el nou sistema.
4. Gestió d'Adaptacions Laborals i Segona Activitat
- Reserva de plaça: L'agent passarà a una provisió de serveis provisional en un horari adaptat (dia o caps de setmana), però conservarà la reserva de la seva plaça original i el seu complement retributiu per quan finalitzi la causa de l'adaptació i torni a la normalitat operativa.
- Reversibilitat: Es reconeix que situacions com les baixes mèdiques o les adaptacions poden ser reversibles, i s'establiran mecanismes perquè el retorn al torn de nit o la disponibilitat sigui fluid.
- Segona Activitat: L'impacte econòmic serà mínim mitjançant el Complement Personal Transitori, garantint una transició digna cap a situacions de menor càrrega operativa.
5. Famílies Professionals: Investigació, Trànsit i Especialitats
L'assignació de complements es farà segons la funció real i la família professional:
- Investigació: El criteri dels complements serà l’aplicació en bloc per garantir l'operativitat, llevat de renúncies voluntàries a la disponibilitat o a les nits.
- Trànsit: Un total de 651 agents de l'especialitat passaran a percebre la nocturnitat alta, una millora substancial respecte a la situació actual.
- Unitats Específiques: Casos com ARRO, Policia Científica o UI’s avançades seran objecte de seguiment per ajustar la singularitat funcional a les nits realment treballades, distingint clarament entre funcions operatives de primera línia i funcions de suport.
6. Conclusions i Full de Ruta
Les reestructuracions no seran una decisió unilateral, sinó que es realitzaran per part de la Comissaria General de Planificació Tècnica i la Prefectura, amb el consens necessari dels sindicats signants de l’acord. L'objectiu central de les pròximes reunions serà tancar la "foto final" de la RLT 2030.
a les xarxes (segueix-nos)
