Des del nostre sindicat, estem reivindicant una millora laboral i retributiva necessària i urgent per a tota l'escala intermèdia, que inclou resoldre els greuges retributius que han deixat sense millores els llocs de comandament ocupats per membres de l'escala intermèdia, i establir un equilibri retributiu just entre escales i categories. L'escala intermèdia té un paper clau en la gestió i resolució de situacions complexes, sovint assumint responsabilitats que no es veuen reflectides en el seu reconeixement funcional ni retributiu, i això ho volem canviar.

EXEMPLE:

Els sotsinspectors de nivell 21 (C1-21.A i C1-21.B) pateixen una manca de distància significativa amb els sergents, malgrat les seves responsabilitats superiors i l’absència de reconeixement d’especialitat, deixant-los en una posició injusta respecte a la seva funció. Els sotsinspectors 22.A i 22.C no reben la valoració que mereixen per les seves responsabilitats avançades, sovint alineades amb l’escala executiva, com per exemple tasques de sotscap d’ABP (en el cas dels 22.A) o funcions equivalents a inspectors caps d’ABP (en el cas dels 22.C), mantenint-los en una situació de desigualtat.

Els sergents 18.A, com a caps de torn de seguretat ciutadana, asseguren el bon funcionament dels equips, coordinen actuacions ràpides i efectives, gestionen eines com les càmeres de gravació —essencials per a la transparència— i assumeixen la responsabilitat de decisions crítiques, com l’ús de pistoles tàser, amb la formació que això exigeix. Tot i aquesta càrrega, el seu estatus no reflecteix la complexitat ni els riscos de les seves tasques. Els sergents 18.1, per la seva banda, afronten un greuge important: un caporal de nivell 4 (16.4) els supera en retribucions.

L’actual sistema retributiu i funcional no compensa la complexitat ni els riscos d’aquestes tasques, i això genera desajust i desmotivació. L’Acord del 2023 va deixar de banda diverses especialitats, i els sotsinspectors segueixen sense veure reconeguda la seva especialització ni equiparada la seva posició a la seva càrrega real.

Estem treballant en una proposta de millora per a tothom de l’escala intermèdia, una iniciativa que abastarà a partir dels  sergents 18.1 —corregint que no poden quedar per sota del caporal de nivell 4—, els 18.A com a caps de torn, per als quals exigim el nivell 18.2, i els sotsinspectors C1-21.A, C1-21.B, C1-22.A i C1-22.C. Aquesta proposta inclourà cada membre de l’escala, sense deixar ningú fora, per abordar les bretxes amb l’escala bàsica i executiva i assegurar que el rol de tots en la seguretat de la ciutadania sigui respectat. Tothom serà part d’aquesta revisió.

Ens mantindrem ferms en aquesta reivindicació i, amb la proposta que presentarem, exigim un reconeixement just per a tots els afectats. Com a sindicat, lluitarem perquè aquesta millora es faci efectiva per a tota l’escala intermèdia.