Avui s’ha celebrat una nova sessió de la Comissió de Seguiment de l’Acord, un espai de treball derivat del darrer pacte assolit en el marc del Consell de la Policia. Amb aquesta trobada, la comissió inicia el seu camí per desenvolupar i aplicar les mesures establertes.
A l’inici de la sessió, des de la SGRH s’ha expressat la voluntat d’establir una nova dinàmica en les relacions laborals. L’objectiu exposat per l’Administració és treballar de manera conjunta per evitar la lentitud burocràtica que històricament acompanya els processos i agilitzar, així, els tràmits tècnics vinculats al desplegament de l’acord. Tot i aquesta voluntat d’agilització, durant la sessió s’ha evidenciat que l’aplicació del pacte implica un volum molt elevat de modificacions en l’estructura organitzativa.
El punt més destacat de la jornada ha estat l’estructuració de la comissió en quatre grups de treball específics, que seran els encarregats de vehicular tècnicament el pacte de manera segmentada i especialitzada. Els grups s’organitzaran de la manera següent:
- En primer lloc, es constitueix un grup normatiu, que tindrà la funció d’abordar totes les modificacions reglamentàries i legislatives necessàries per donar forma i seguretat jurídica a l’aplicació de l’acord.
- En segon lloc, s’establirà un grup dedicat exclusivament al PGH, amb la finalitat d’analitzar-ne l’aplicació tècnica, la planificació i els aspectes organitzatius derivats de la jornada laboral i dels quadrants.
- El tercer grup de treball centrarà la seva activitat en la RLT (Relació de Llocs de Treball). Aquest eix haurà de garantir que l’estructura policial, el dimensionament de les plantilles i les diferents categories mantinguin la coherència organitzativa d’acord amb el nou model. A causa de l’alta complexitat d’aquesta transformació estructural, el procés de materialització dels acords en la RLT requerirà temps. És imprescindible assumir aquests terminis administratius per assegurar que cada modificació quedi ben definida i encaixi amb garanties dins l’estructura policial.
- Finalment, el quart grup s’encarregarà de la gestió econòmica de la implantació de l’acord, treballant en l’adequada dotació pressupostària, els calendaris i els mètodes d’execució, així com en la correcta aplicació tècnica de les condicions retributives pactades. En aquest sentit, s’ha remarcat el principi segons el qual s’ha de garantir que la retribució econòmica respongui al lloc i a les característiques del treball efectivament desenvolupat.
La comissió avançarà en el desenvolupament d’aquests quatre eixos de treball al llarg de les pròximes convocatòries, de les quals us en mantindrem degudament informats.
a les xarxes (segueix-nos)
