Us fem un resum de la darrera mesa negociadora:
Avui ens ha estat lliurat nou document de proposta d’acord, en aquest document la SGRH ha introduït part de les esmenes que els sindicats vàrem presentar la setmana passada.
Us detallem les millores que han estat introduïdes a la nova redacció, millores que van en el sentit d’apropar les posicions .
 
Règim Horari
Respecte a les franges d’incorporació, només es poden realitzar un màxim de 5 torns de treball (dia de treball) a l’any. Aquests cinc canvis puntuals computaran en els 14  dies de canvi de torn que preveu l’acord.
Canvis de torn introduïts abans del dia 20 no pots suposar un increment de més d'un 25% de jornades en horari nocturn.
Nocturnitat i Cap de setmana, per a Q5 pugen la quantitat anual a 3.600 € i es garanteix que el treball efectiu entorn de nit no superarà el 33%.
Torn de Q3 i 7X7, pugen la quantitat anual a 2.600 € i es garanteix que el treball efectiu entorn de nit no superarà el 25%.
Quadrants sense nocturnitat, i treball en cap de setmana tenen assignat 850 € anuals.
Canvis de forma voluntària de quadrant amb seqüències amb diferents complements, en situació d’ocupació definitiva, comissions de servei, ocupació provisional o en període de pràctiques.
 
Disponibilitat
Funcional operativa, augmenta la quantia  fins a 3.300 € anuals, en el cas de sobrepassar les hores de disponibilitat a banda del fet que cal autorització, caldrà informar a la Comissió de seguiment de l’acord.
Singular operativa, requereix prestar servei en horari nocturn en un percentatge anual superior al 15% però inferior al 30%, i es garanteix que el treball efectiu entorn de nit no pugui superar el 27%. La quantia ha estat argumentada fins a 3.800 € anuals.
Disponibilitat de Comandament, la quantia ha estat augmentada fins a 3.400 € anuals.
 
Especial responsabilitat, modificat el redactat per a llocs de comandament, això no afecta de moment els 35 dies ni a les condicions establertes en el anteriors documents.
 
S’Introdueix un nou punt a proposta de la nostra organització sindical, per tal de garantir l’equitat retributiva entre les categories de l’escala intermèdia respecte a l’escala executiva i l’escala bàsica, aquest punt ens ha de servir per a un cop estigui implantat l’acord hi hagi prioritat per fer una revisió de subnivells retributius als llocs de treball de l’escala intermèdia per garantir un millor equilibri retributiu entre escales.

Ara per ara, continuem treballant per tal d’ajustar la proposta d’acord amb les màximes garanties.