Des del SEIME-FEPOL us informem dels aspectes més destacats de la reunió celebrada avui amb l’Administració per establir la Mesa de Negociació, en el marc del nou mandat del Consell de la Policia.
1. Constitució i representació a la Mesa
Des del SEIME-FEPOL hem defensat que la representació a la Mesa de Negociació ha de reflectir fidelment els resultats electorals obtinguts al Consell de la Policia, garantint que cada organització sindical tingui una veu proporcional al seu suport. Com a sindicat majoritari de l’escala intermèdia, sol·licitem que la veu dels sergents i sotsinspectors tingui el pes que li correspon, defensant amb fermesa les seves necessitats específiques en aquest procés.
2. Prioritats de la negociació
Increment retributiu: Reclamem una millora salarial significativa per compensar la pèrdua de poder adquisitiu acumulada, amb congelacions salarials i increments insuficients en comparació amb altres col·lectius de la Generalitat. Aquesta millora ha de ser equitativa però també abordar els desequilibris retributius entre escales, especialment en l’escala intermèdia, on els llocs de comandament de sergents i sotsinspectors pateixen una retribució insuficient en relació amb les seves responsabilitats.
Reducció de la jornada laboral anual: Proposem una disminució de les hores de servei anuals per millorar la conciliació laboral i personal, alhora que es garanteix l’eficàcia operativa del Cos. Aquesta mesura és essencial per al benestar dels agents i per alinear les condicions laborals amb les d’altres cossos de seguretat o funcionaris públics.
3. Organització i calendari de les reunions
Hem acordat establir un calendari de reunions setmanals, amb sessions de dues hores, per assegurar un ritme àgil i constant en el procés negociador. La nostra intenció és evitar dilacions i avançar cap a acords tangibles.A la propera reunió, la setmana vinent, presentarem propostes concretes amb xifres sobre increments salarials i reducció de la jornada laboral.
4. Implicació de departaments amb capacitat decisòria
Des de SEIME-FEPOL hem sol·licitat la participació directa o indirecta de representants dels departaments d’Economia i Funció Pública en la Mesa, per assegurar que les propostes econòmiques i laborals tinguin viabilitat pressupostària des del principi. La nostra experiència en negociacions prèvies ens demostra que l’absència d’aquests departaments pot endarrerir els acords, ja que sovint requereixen el vistiplau final de la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal. L’Administració ha mostrat obertura a incorporar aquests representants quan sigui necessari, un compromís que considerem clau per agilitzar el procés i evitar que els negociadors actuïn com a simples intermediaris.
5. Exigència de concreció i agilitat
Hem subratllat la importància que la Mesa no s’eternitzi i que es treballi amb propostes concretes des de la propera sessió. Reclamem que l’Administració presenti límits pressupostaris clars i propostes viables sobre increments retributius i reducció d’hores, per permetre un diàleg efectiu. A més, hem advertit que una negociació dilatada o sense resultats tangibles podria generar descontentament en el col·lectiu, especialment en l’escala intermèdia, que espera solucions urgents a les seves reivindicacions històriques. Proposem limitar els temes a tractar per centrar-nos en els eixos prioritaris, sense renunciar a altres qüestions que podrien abordar-se en futures negociacions.
6. Altres qüestions plantejades
A la reunió, també s’han esmentat altres temes que, tot i no ser prioritaris en aquesta fase, podrien tenir rellevància futura com la reforma dels complements específics per adequar-los a les responsabilitats de cada escala i categoria, especialment en l’escala intermèdia.
Des del SEIME-FEPOL, considerem que aquests temes s’han de tractar amb prudència, prioritzant els increments retributius i la reducció horària, però sense tancar la porta a futures negociacions més àmplies.
Des de la nostra organització sindical defensem que l’escala intermèdia, especialment els sotsinspectors i sergents, així com el conjunt del Cos de Mossos d’Esquadra, disposin dels recursos i condicions laborals necessàries per exercir les seves funcions amb dignitat.
Continuarem treballant amb responsabilitat i fermesa per garantir que aquesta Mesa de Negociació doni resultats concrets, amb especial atenció a les necessitats històriques de l’escala intermèdia i del col·lectiu en general.
a les xarxes (segueix-nos)
