Arran de la signatura del nou Acord de millores de les condicions laborals, som conscients que l'aplicació real dels acords sol generar dubtes. Per això, volem explicar-vos  com funcionaran els terminis i la retroactivitat de les millores econòmiques pactades, perquè sapigueu quan i com veureu reflectits els nous imports a la vostra nòmina.

1. El Component d'Especial Complexitat: concepte amb retroactivitat
El nou marc pactat assegura el reconeixement de la responsabilitat i la dedicació a través d'un component específic que queda garantit des del primer moment d'aplicació de l'acord.

• Import: 4.000 € bruts anuals.
• Garantia d'aplicació: Aquest component destaca pel seu caràcter retroactiu, assegurant així que el reconeixement econòmic de la funció policial sigui efectiu des de l'inici mateix de l'any policial 2026 (febrer), amb independència de la data final de formalització administrativa.

2. Complements variables i dependència de la RLT
Pel que fa a les millores en els conceptes variables, la seva implementació seguirà el calendari de tramitació administrativa previst per als instruments de planificació de recursos humans.

• Conceptes afectats: Nocturnitat, cap de setmana i disponibilitat.
• Data d'efecte: Aquests nous imports s'aplicaran amb efectes del dia 1 del mes següent a la data d'aprovació de la modificació de la RLT per part de la Subdirecció General de Recursos Humans (SGRH).
• Període transitori: Fins que no s'assoleixi aquesta modificació, els membres del cos continuaran percebent els complements variables previstos amb anterioritat.

3. Assistències judicials i disciplinàries
Pel que fa a les indemnitzacions per assistència a judicis o procediments disciplinaris, el marc d'aplicació depèn d'un tràmit jurídic diferenciat.

• Vigència: Aquesta mesura entrarà en vigor a partir de la ratificació oficial de l'Acord per part del Govern de la Generalitat.
• Procediment: L'actualització dels imports s'aplicarà de forma efectiva un cop es completi la tramitació normativa corresponent, consolidant així aquesta millora en les condicions de treball.

En conclusió, el nou Acord garanteix que el component d'especial complexitat es percebi amb caràcter retroactiu des de l'inici de l’any policial 2026, assegurant així aquesta millora retributiva des del primer moment de la seva vigència. La resta de conceptes s'aniran incorporant a mesura que avanci la tramitació administrativa de la nova RLT o es formalitzi la ratificació oficial per part del Govern de la Generalitat.          
Per qualsevol inquietud que se us hagi generat arran de l'Acord, no dubteu a fer-nos-la arribar. El nostre objectiu és aclarir tots els punts i, per això, analitzarem les vostres consultes per respondre-us directament o mitjançant un nou comunicat, si cal. Restem a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte a través del vostre delegat de referència o mitjançant el formulari "Et truquem" de la nostra web.