Avui, 21 d'octubre de 2024, ha tingut lloc la darrera reunió entre els sindicats representatius del cos de mossos d’esquadra, els responsables de la Comissaria General d’Intervenció  (CGI) i els membres del servei d’administració en la qual s’han debatut i tractat diverses qüestions que són d’especial interès pels membres de l’especialitat, essent els punts més rellevants els següents:

Reconeixement dels grups a la RLT i sobrecàrrega en el GEI (Grup Especial d'Intervenció):
Des del Seime sol·licitem, altre cop, el reconeixement a la RLT de les unitats a l'estructura del GEI. Els responsables de la CGI ens responen que ho estan intentant per activa i per passiva, reconeixent la necessitat d’implementar una estructura més sòlida. Està previst que es consolidin les estructures jeràrquiques dins del GEI, amb la finalitat de millorar l’operativitat i reduir la sobrecàrrega. 

Incompliment dels descansos en el GEI:
Reconeixen els problemes ocasionats per l’alta demanda d’intervencions i s’han compromès a revisar l’organització interna per garantir que es respectin els descansos. A més, un cop finalitzats els esdeveniments especials, s’intentaràn restablir els horaris habituals i es reactivaran les sessions de formació.

 Reconeixement dels caps de grup a la BRIMO i falta d’efectius al GIDOC i GOAP:
Ens fan saber que és el mateix cas que el GEI, hi estan d'acord, però estan a l'espera d'implementar-se en pròximes actualitzacions de la RLT. Amb relació a la manca d'efectius a les unitats del GIDOC i GOAP ens comenten que s’estan realitzant esforços per incorporar més efectius a aquestes unitats. Està previst que, amb la pròxima promoció, es cobriran les places vacants, i es donarà prioritat a la seva dotació completa.

Gestió ineficient de les hores extres:
S'han plantejat la possibilitat d’augmentar les hores extres durant altres períodes de l’any i no només en moments puntuals.Tot i això, indiquen que aquesta mesura està pendent d'aprovació pressupostària. 

Desajustos en els trasllats penitenciaris i sanitaris:
Ens reconeixen la manca de formació i s’ha confirmat que es treballarà en la creació de programes formatius específics per als agents encarregats d’aquests trasllats. Ho han elevat a la nova prefectura. A més, s’han compromès a millorar la coordinació amb els departaments de Justícia i Salut per optimitzar la gestió d’aquests trasllats.  

Condicions de treball en la unitat marítima.Creació de llocs de treball caps d'unitat de cada sector màritim:
La creació de la figura de caps d'unitat també està pendent de reconèixer a la RLT, és el mateix cas que GEI i BRIMO citats anteriorment. S’està negociant la cessió d’unes instal·lacions al Port de Barcelona, més adequades per als agents de la unitat marítima. Mentrestant, es continuarà treballant amb les actuals instal·lacions provisionals fins que es finalitzi l’acord amb el Port. 

Manca de claredat en les guàrdies no presencials:
Es comprometen a revisar el sistema d’assignació i remuneració de les guàrdies no presencials per establir un criteri més clar i transparent que asseguri una compensació justa per als agents afectats.

Liquidacions en nòmina:
Pel que respecta a les liquidacions en nòmina dels cobraments d'hores extres, es pregunta com es poden diferenciar si són hores extres com a tal o derivades d'activacions de GNP. Es demana si es pot especificar en nòmines futures. Ens responen que s'ha fet la consulta a la Subdirecció de Recursos Humans i s'ha indicat que tècnicament no és possible diferenciar  els conceptes quant a hores extres,  però que sí que hi hauria la possibilitat de demanar al servei d'administració la generació dels informes d'activitat imputada o d'hores extres liquidades a PGA  que permetrien completar la informació. Tot i que es reconeix la dificultat tècnica per diferenciar aquests conceptes a les nòmines, s’han compromès a treballar per millorar la transparència en la liquidació de les hores extres.

Consell executiu del SEIME