Ahir, vàrem celebrar l'última sessió ordinària del Consell de la Policia del Cos de Mossos d’Esquadra, trobant-nos en un moment clau abans de les pròximes eleccions sindicals. A continuació, volem exposar de manera detallada els temes abordats:
Noves Convocatòries i Cronograma
- S’ha anunciat una nova convocatòria d’accés al Cos per al segon trimestre del 2025.
- Es preveuen 25 places per a inspectors/es i 10 per a intendents/es, amb la publicació prevista per a la setmana del 24 de febrer.
- Valoren posposar les convocatòries per promocions a caporal/a, sergent/a i sotsinspector/a, ja que esperem l’acord d’un nou Decret de provisió de llocs amb la territorialitat. La previsió és que aquest decret s’apliqui abans de finalitzar l’any, publicant-se les convocatòries al 4t trimestre del 2025.
- Està previst un nou concurs per a l’especialitat d’investigació durant el 2n trimestre del 2025.
- Amb relació a l’especialitat de trànsit, no hi haurà concurs de provisió per aquest any. Hem reiterat des del SEIME la necessitat d’un nou concurs que permeti renovar el col·lectiu, atès que el 90% dels efectius es troben entre els 40 i els 59 anys.
- A més, exigim la convocatòria d’un concurs general que abordi altres necessitats emergents.
Funció Pública i Economia
- Respecte a la recuperació del FAS i el Pla de Pensions, ens recorden que aquestes qüestions continuen retallades segons la Llei d’acompanyament als pressupostos de la Generalitat. Mentre no es modifiqui aquesta situació, la Mesa General no podrà negociar la seva recuperació.
- Sobre el permís de vuit setmanes per a fills/es menors de vuit anys, tot i les nostres demandes, s’assegura que, segons normativa estatal, aquest permís no té caràcter retributiu.
- Pel que fa a l’increment del 0,5%, ens comuniquen que, primer, la seva implementació ha de ser aprovada pel Consell de Ministres, i només llavors s’aplicarà a tota la Funció Pública de Catalunya.
Mesa de Negociació
Des del sindicat de Comandaments de l'Escala Intermèdia i com a sindicat majoritari, hem reclamat la necessitat d'obrir un nou marc de negociació, un marc de negociació en el que treballem per millorar les condicions laborals i econòmiques dels membres de la nostra escala, no podem continuar amb aquest desgavell i desequilibri retributiu, des de la Conselleria i des del departament d'interior, ens manifesten la voluntat de fer-ho un cop s'hagin resolt les eleccions sindicals, i també manifesten que en aquests moments la seva postura és de respecte davant el procés electoral.
Tot i això, hem deixat constància de la necessitat de resoldre la situació que anem denunciant de la situació de greuge que pateixen els sotsinspectors/es una situació que afecta directament els llocs de comandament de l'escala intermèdia.
Judicis
Continuem reclamant que no sigui responsabilitat dels Serveis d’Administració decidir si les declaracions han de ser presencials o telemàtiques. Aquesta determinació correspon al jutge, jutgessa o tribunal competent. Per això, esperem la modificació immediata de la Instrucció que, segons la reunió de novembre del 2024, hauria de ser actualitzada urgentment.
Guàrdies No Presencials i de Comandaments
La CSUTEC realitza una revisió per quantificar l’impacte pressupostari d’aquests conceptes, amb la intenció de racionalitzar i, si és necessari, modificar la seva aplicació. Des del SEIME hem manifestat la nostra postura, ja que creiem que alguns dels llocs de comandament de l'Escala intermèdia fan i assumeixen funcions equivalents i similars a les recollides en la regulació de guàrdies de comandament i no els tenen en compte.
Funcions d’Especial Responsabilitat
Tal com vam advertir en la negociació, la previsió d’especial responsabilitat limitada als caps de torn de seguretat ciutadana o als caps de torn regionals de trànsit és insuficient, generant greuges comparatius, especialment vers la nostra escala de comandament. La CSUTEC estudia ampliar aquest complement a altres llocs de treball, fet que no es pot decidir en el marc de la Comissió de Seguiment, sinó que hauria de formar part d’una nova negociació.
Especialitat d’Investigació
Hem tornat a exigir la creació d’un grup de treball dedicat exclusivament a la situació de l’especialitat d’investigació. Aquest grup haurà d’incloure membres de la CGIC, CGINF, CSUTEC, així com representants de la Prefectura, la Direcció General de la Policia i de les organitzacions sindicals que aconsegueixin representació en les pròximes eleccions.
Càmeres Personals i TASSER
Reiterem la nostra reivindicació perquè tots els efectius policials, especialment els de les unitats de seguretat ciutadana, comptin amb càmeres unipersonals i sistemes TASSER. S’ha informat que, de les 800 càmeres del CME, s’han adquirit 300 unitats addicionals. Aquestes estaran habilitades en un primer moment per a 7.000 efectius, amb l’ampliació prevista per a 1.500 més. També es preveu una formació específica sobre el seu ús per al personal de les Sales de Coordinació Operativa.
Hem recordat que en anteriors ocasions hem manifestat la necessitat de formar els responsables de la supervisió i manipulació de les imatges enregistrades. En aquest sentit, des de la Tècnica ens han comunicat que també tenen present fer aquesta formació pels supervisors.
Serveis Mèdics i Salut Mental
Agraïm el gir positiu en la prevenció de la salut mental i el benestar emocional. Finalment, el DINT ha començat a abordar aquesta qüestió amb la implementació de mesures i programes específics. Tot i això, considerem imprescindible ampliar els recursos humans especialitzats, dotant-nos d’un major nombre de psicòlegs i psicòlogues per atendre amb la serietat que mereixen tots els mossos i les mosses d’esquadra.
Segona Activitat
Denunciem la manca de convocatòria de la Comissió Permanent de Segona Activitat des del mes de juny. La problemàtica associada és altament rellevant, especialment després de la derogació del Capítol 5 del passat Decret sobre Tècnics de Suport No Policial, i exigim una convocatòria immediata per tractar aquest tema.
Nivell 2 d’Especialitat per a OAC i SALA
Després de la sentència favorable davant el TSJC, que reconeix el nivell 2 per a SALA i OAC, FEPOL reclama la plena execució d’aquesta sentència, així com la modificació corresponent de la Relació de Llocs de Treball per reflectir aquesta realitat.
Des del SEIME, haurem de restar pendents i fer un seguiment en un futur de quins efectes tindrà sobre els membres de l'Escala intermèdia que ocupen llocs de Cap d'OAC , Caps regionals i caps de Sala.
SEIME - El vostre sindicat de l’escala intermèdia
a les xarxes (segueix-nos)
