Us informem dels principals punts i dades de rellevància que s'han tractat en la darrera reunió del Consell de la Seguretat i la Salut Laboral (CSSL) del passat 12 de desembre.
1. Protocols davant l’assetjament i la discriminació
L'Administració ens ha donat compte de l’estat actual dels protocols actius per assetjament psicològic, laboral o qualsevol altra forma de discriminació en l’entorn de treball. En aquests moments, s’han comptabilitzat dues activacions que es troben en fase d’estudi per determinar-ne l’abast i les mesures a adoptar.
2. Balanç de sinistralitat laboral (Gener - Novembre 2025)
S’han exposat les xifres relatives als accidents laborals registrats durant l’any en curs. El balanç reflecteix una activitat operativa amb riscos evidents que cal continuar monitorant:
Total accidents: 2.736.
Accidents amb baixa mèdica: 1.054.
Gravetat: Es comptabilitzen 1.050 accidents lleus, 3 de greus i, malauradament, 1 accident mortal.
3. Anàlisi de l’absentisme: Un col·lectiu compromès
Les dades presentades desmitifiquen qualsevol narrativa sobre un ús abusiu de les baixes laborals per part del col·lectiu de Mossos d’Esquadra. Amb un 8,1 % d’absentisme el 2025, ens trobem en la xifra més baixa dels darrers vuit anys.
Aquesta tendència a la baixa, que suposa una reducció de gairebé dos punts percentuals respecte a anys com el 2021 (9,93 %) o el 2022 (9,88 %), demostra la responsabilitat dels efectius, situant-nos significativament per sota de la mitjana de l’Administració.
4. Vigilància de la salut i avaluació psicològica
Pel que fa a la prevenció activa, s’han assolit les següents fites:
Exàmens de salut: S’han realitzat 3.806 revisions, amb 119 més de programades, assolint una cobertura del 20 % de la plantilla.
Suport psicològic: L’Àrea d’Avaluació Psicològica ha gestionat 7 noves emergències i atén actualment 292 actuacions individuals. El Programa ESPAI compta amb 107 participants actius.
Formació: Es destaca l’esforç en prevenció del suïcidi (14.205 accions formatives) i les 9.000 sessions de benestar emocional.
Des de FEPOL hem sol·licitat formalment una extracció de dades històriques per analitzar amb detall l'evolució de la salut mental en el cos i garantir que els recursos s'adeqüen a les necessitats reals.
5. Patologies per camps electromagnètics i lipoatròfia
S'ha posat el focus en els 22 casos detectats de lipoatròfia, amb una incidència preocupant a les sales de comandament. Especialment rellevant és la situació a la Sala Metro Sud (11 casos). Tot i que s'han aplicat algunes mesures correctores en aquest centre (control d'humitat i cablejat), hem instat a l'Administració a replicar aquestes actuacions de forma preventiva a la Sala Metro Nord, on ja s'han detectat problemes similars.
6. Reivindicacions i preguntes al CSSL
En el torn de demandes, la nostra representació ha incidit en els següents aspectes crítics:
Vestidors Unitat Marítima: Davant el retard en el conveni amb Ports (mínim 6 mesos), hem comunicat la interposició d'una denúncia a la Inspecció de Treball. Exigim celeritat per garantir unes instal·lacions dignes i normatives.
Auditoria de PRL: Denunciem que l'auditoria del sistema de Prevenció de Riscos Laborals del Departament d'Interior està bloquejada des del 2019. És inacceptable que la seguretat dels treballadors depengui de tràmits burocràtics externs des de fa sis anys.
Equipament femení: Hem sol·licitat la creació d'un grup de treball específic per a la millora de les armilles per a dones. L'objectiu és que les futures licitacions prioritzin l'ergonomia i la comoditat sense comprometre la seguretat.
Riscos Biològics: Arran de les darreres intervencions en zones amb presència de Pesta Porcina Africana (PPA), reclamem que l'ISPC integri de forma transversal la formació en riscos biològics segons el RD 664/1997 en tots els seus cursos.