Ahir vàrem assistir a una nova sessió de la Comissió de Seguiment de l'Acord de 16 de juliol de 2026. Us en detallem els punts tractats.
1. Implementació de la RLT
L'Administració ha confirmat que la RLT es troba completada a nivell de Funció Pública i Economia, amb els codis assignats a la totalitat dels llocs de treball de la DGP (uns 21.500) i l'abocament dels nous imports ja efectuat. De les incidències detectades en el procés, una part significativa correspon a sol·licituds de canvi d'un complement a un altre, i no pas a errors d'assignació pròpiament dits. A data d'1 d'agost s'havien resolt 225 incidències, amb efectes directes a la nòmina d'aquell mes. La resta —entre elles casos relatius a personal amb complements pendents d'assignar i a situacions vinculades a comissions de servei a l'ISPC— es continua resolent en tongades successives.
2. Instrucció de Jornada i Horaris (esborrany en fase d'al·legacions)
S'ha presentat un esborrany de la instrucció de Jornada i Horaris que desenvolupa per escrit diversos aspectes de l'Acord amb l'objectiu de reduir marges d'interpretació. S'obre un termini per presentar-hi esmenes abans de la propera sessió. Entre els continguts exposats:
Jornada i descansos: es reitera la jornada anual de 1.580 hores (formació obligatòria inclosa), amb una durada diària d'entre 6 i 12 hores, amb excepcions previstes per a la idiosincràsia de determinades unitats. Es mantenen 8 dies de festa mensuals i 4 caps de setmana de descans, amb la possibilitat excepcional i voluntària d'ampliar-ho fins a 3 caps de setmana de festa. El màxim de dies seguits de treball és de 7, ampliable voluntàriament fins a 9, garantint sempre 2 dies de descans consecutius posteriors sense activitats obligatòries.
Horari nocturn: es defineix com la franja de 22.00 a 6.00 h amb una durada superior a 3 hores; durant la comissió des del Seime-Fepol vàrem plantejar la conveniència de precisar aquest redactat («superior» / «igual o superior») per evitar interpretacions divergents.
Llindars de complement de nocturnitat: per als llocs de treball amb un complement assignat d'entre el 20% i el 30% de planificació en horari nocturn, el treball efectiu no podrà superar el 25%; per damunt del 30% de complement, el límit és del 33%.
Canvis voluntaris de torn: han de quedar documentats mitjançant sol·licitud normalitzada, signatures i registre al PGH per garantir-ne la traçabilitat.
3. Disponibilitat Funcional Operativa (DFO) i límits de planificació nocturna
Se'ns comenta que  l'Acord fixa el llindar del 20% de planificació nocturna per generar dret al complement de nocturnitat, sense establir un límit explícit per a les unitats amb DFO per sota d'aquest percentatge; per evitar planificacions per sobre del que es considera raonable (es van citar exemples d'unitats actualment entre el 6% i el 22%), es proposa fixar per instrucció un topall del 10% (nits i caps de setmana sumats), amb la possibilitat excepcional i temporal d'ampliar-lo fins al 15% aplicant un coeficient d'1,75, i la possibilitat que la subdirecció n'autoritzi l'ampliació sobre les 475 hores anuals quan calgui per necessitats operatives puntuals prolongades.
Pendent de tancar: la base horària anual sobre la qual s'aplicarà aquest 10% resta encara per determinar, sense que s'hagi fixat una xifra definitiva ni en el debat ni en el text lliurat; el redactat final dels límits queda obert al període d'al·legacions.
4. Complement de cap de setmana
Es manté el criteri, ja fixat prèviament, d'un llindar de 8 caps de setmana planificats l'any com a mínim per generar dret al complement corresponent, amb l'objectiu declarat d'evitar planificacions abusives.
5. Especial responsabilitat de comandaments
En aquest cas es divideix en dues instruccions, la primera per substitució de llocs de comandament i la segona per substitució de comandament operatiu en torns de 24 hores, en aquests moments estem en període per presentar les al·legacions corresponents.
Es manté el termini de designació de sis mesos, prorrogable excepcionalment per sis mesos més. Des de la part sindical vàrem posar sobre la taula la possibilitat que aquest termini màxim resultés insuficient en supòsits de baixes de llarga durada superiors a l'any, quedant l'Administració que ho tindrà en compte per valorar mecanismes complementaris.
6. Programa de Gestió Horària (PGH)
L'Administració ha informat que el bloc corresponent a les 1.580 hores i als dies blaus ja està resolt informàticament. Resta pendent el desplegament dels comptadors o «rellotges» de control (disponibilitat, caps de setmana treballats, horari nocturn), la posada en marxa plena dels quals es preveu per a l'1 de febrer de 2027, coincidint amb l'inici del nou any policial. Fins llavors, el seguiment d'aquests límits es farà mitjançant informes puntuals.
7. Endarreriments
Pel que fa als endarreriments retributius corresponents al període comprès entre l'1 de febrer i el 31 de maig, l'Administració ha desmentit que el seu abonament s'ajorni fins a l'any 2027 i, tot i no haver concretat encara una data exacta, ha assegurat que es faran efectius al més aviat possible. 
Premi de vinvulació, la seva tramitació continua avançant. Tot i que encara no s’ha concretat una data.
8. Altres qüestions
Es preveu incorporar a la instrucció de jornada la regulació dels canvis de treball a festa (T a F) i dels dies blaus, amb una clàusula d'excepció per als canvis voluntaris acordats entre l'efectiu i el servei.
Queda pendent de resoldre, en pròximes sessions, l'abast dels annexos que determinaran quines unitats passen al règim d'especial flexible i quines es mantenen a l'específic.