Informació de la sisena reunió de la Mesa de negociació.
Les organitzacions sindicals mantenim que la quantitat proposada per l’administració a hores d'ara cal millorar-la, i pel que ens afecta a l’escala intermèdia ens és necessari conèixer les altres possibilitats de millora que hem reclamat des del SEIME-FEPOL.
Primer:Dit això, l’administració en aquesta reunió ha manifestat que la quantitat proposada inicialment de diferència salarial amb altres cossos de la Generalitat passa de 3.650 a 3.800 euros amb una jornada anual de 1575 hores.
A proposta del SEIME-FEPOL, l’administració ha desvelat quines són les quantitats inicials per a cada escala:
Bàsica 3.800 €, intermèdia 4.000 €, executiva 2.000 €, superior 1.700 €, aquestes quantitats anirien a la part més baixa i després es repartirien per a cada subnivell retributiu, sempre seguint els principis per evitar que una escala inferior superi la següent escala i que també hi hagi un equilibri segons els criteris de responsabilitat dels llocs de treball.
En aquest cas independentment estiguem d’acord o no en les quanties, necessitem una simulació de l’aplicació de cada subnivell, recordem que en el cas de sotsinspector/es tenim 5 subnivells i en la categoria de sergents/es 8 subnivells.
En tots els casos, els increments retributius seran equitatius a fi d’assolir la proporcionalitat entre nivells i categories professionals.
Segon: Des de la SGRH, proposen modificacions sobre les propostes que van fer respecte a la flexibilitat de la setmana passada:
- Elimina la franja d’incorporació de 02:00 a 03:00 hores de la matinada i mantenir la resta proposades de la reunió de 3 de juliol.
- Pel que fa als 14 canvis de torn manifestats en la darrera reunió, es podran fer sobre setmanes senceres. Per tant, es podrien fer canvis de nit a tarda (tarda-nit cap de setmana) o matí (matí-tarda cap de setmana) tenint en compte que es continuarien pagant les nits planificades. Una setmana de torn es comptabilitzarien com a 7 canvis.
Tercer: L’administració ens ha explicat en l'àmbit orientatiu tres noves possibilitats més a afegir.
· Un complement d'especial dedicació, aplicat sempre al lloc de treball, (concepte de telèfon i guàrdia) a la vora de 3.000 € anuals i sumats al complement específic.
· Un complement per disponibilitat, el qual aniria dins del complement específic per aquelles persones, les quals no realitzen nits ( nocturnitat ) i no en realitzaran per quadrant, però han de romandre disponibles . La seva finalitat és reduir la “distància econòmica “d'una manera justa i igualitària. No s’han concretat xifres sobre aquest complement, però podria estar al voltant del que possiblement es percep per la nocturnitat.
· Pagaments de judicis, per trobar una solució a l’alta conflictivitat esdevinguda fins al moment es proposa unificar el preu de judicis. Malgrat que no s’ha entrat en detalls (ni imports) es creu convenient un preu únic i alhora, que el cobrament sigui voluntari i no per planificació. Per tant, si es té planificat treball i es vol cobrar el judici, es podrà cobrar a condició que es retornin les hores de permís per anar al judici.
· Complement per responsabilitat, es proposa ampliar el complement d’especial responsabilitat per aquells efectius que assumeixen funcions de categories superiors (per exemple Caps unitats d'investigació i altres llocs de comandaments).
Quart. Pagament nocturnitat, la nocturnitat passaria a retribuir-se dins del complement específic (CE) i, per tant:
-El complement específic dels efectius sota Q5, la nocturnitat quedaria retribuïda per import de 3.000 euros (dividit en 14 pagues).
- El complement específic dels efectius sota Q3 (amb nits) o 7x7, la nocturnitat quedaria retribuïda per import de 2.000 euros (dividit en 14 pagues).
Els festius assenyalats es continuaran pagant de manera independent quan s’hagin treballat efectivament.
Des del SEIME, valorem favorablement el trasllat per part de la SGRH de noves quantitats econòmiques, però insistim que ens cal un document on aquestes es puguin veure reflectides.
Pel que fa a les quantitats si parlem de fer atractives les escales i llocs de comandaments i que aquests estiguin millor retribuïts com en el cas dels sotsinspectors/es cal encara millorar l’oferta retributiva del departament d’interior.
a les xarxes (segueix-nos)
