FINS QUAN. Intervenció del SEIME-FEPOL a la Comissió d’Interior i Seguretat Pública del Parlament de Catalunya
El passat dimecres, 4 de desembre ,el secretari general del sindicat de comandaments de l’escala intermèdia (SEIME-FEPOL), va intervenir davant de la comissió d’interior del Parlament com a sindicat majoritari dels membres de l’escala intermèdia del CME.
Vam explicar que l'escala intermèdia ha estat tradicionalment el pont entre la base i la cúpula, les "bisagres" que han facilitat la comunicació i el funcionament intern. No obstant això, actualment ens trobàvem davant d'una realitat on aquestes funcions de cohesió són cada vegada més difícils de mantenir, sobretot per la falta de reconeixement i suport cap a la nostra tasca.
Des del SEIME, vàrem denunciar la situació que sembla haver-se convertit en tradició: la invisibilització i el menysteniment constant del nostre col·lectiu dins del Cos de Mossos d’Esquadra.
Vam explicar que la nostra escala assumeix una càrrega de treball cada cop més desproporcionada, amb menys efectius i més responsabilitats, mentre veu com es perpetuen greuges comparatius amb altres escales de comandament.
També vàrem explicar que hem estat els grans oblidats en les polítiques laborals i retributives, com a tall d’exemple vam exposar de manifest que en el darrer acord de juliol de 2023, es van ignorar la majoria de les demandes històriques de la nostra escala, especialment pel que fa a la correcció de les desigualtats retributives entre escales.Unes desigualtats retributives que afecten tant la categoria de sergent/com a la categoria de sotsinspector/a, i de forma molt específica els membres de la categoria de sotsinspector/a.
Per aquests motius els van demanar accions concretes:
- Una revisió immediata i profunda de les condicions laborals i retributives de l’escala intermèdia.
- L’activació d’una mesa REAL de negociació per abordar el passi del grup C al grup B, una reivindicació llargament esperada que no pot ser ajornada indefinidament.
- La provisió definitiva dels llocs de comandament, posant fi a les designacions provisionals que generen inestabilitat i desmotivació.
- La correcció del desequilibri retributiu que afecta especialment la nostra escala i que impacta directament en la captació de talent i la continuïtat professional.
- A banda de noves promocions d’àcces al cos, necessitem noves promocions de les categories de caporal/a, de sergent/a, de sotsinspector/a i d’inspector/a.
Per finalitzar la nostra intervenció ,vam preguntar als membres de la Comissió FINS QUAN pensen que els membres de l’escala intermèdia podem aguantar davant la tensió creixent que suportem dia rere dia, sense el reconeixement real i tangible a la nostra feina, sense que es faci una revisió urgent de les condicions que ens permetin continuar exercint amb garanties el nostre paper de comandament, amb la dignitat i el respecte que aquesta responsabilitat implica.
a les xarxes (segueix-nos)
