Davant les consultes i inquietuds rebudes sobre com s'articularan les noves modalitats de disponibilitat previstes en l'Acord de 16 de febrer de 2026, des del SEIME-FEPOL elaborem aquest comunicat tècnic per aclarir-ne les característiques, els límits i el sistema de compensacions. Cal recordar que aquest text no és un document definitiu, doncs restem a l'espera de la publicació de la instrucció de disponibilitat.

1. Objectivació i Relació de Llocs de Treball (RLT)
L'Acord 2026 suposa una objectivació per determinar que l'abonament d'aquests conceptes és independent de la concurrència efectiva al servei. Els complements s'assignen directament al lloc de treball a la RLT:
Incompatibilitat: Els components de disponibilitats són excloents amb els conceptes de nocturnitat i cap de setmana. Per tant, un mateix lloc de treball no pot tenir assignats simultàniament el complement de disponibilitat i els de nocturnitat o cap de setmana a la RLT.
Dret a la voluntarietat: Es reconeix formalment el dret a la voluntarietat per no realitzar disponibilitat. Per garantir aquest dret, la DGP reservarà llocs de treball a la RLT que no tindran assignat aquest complement, permetent així l'opció de no estar subjecte a aquestes condicions.
Assignació: Es retribueix la situació de localització no presencial per donar resposta operativa a situacions no planificades. Cal precisar que en cap cas s'està parlant de l'ús del telèfon mòbil , sinó d'una situació de disponibilitat formalment regulada, planificada i retribuïda. En aquest sentit, si no es cobra el complement de disponibilitat o de comandament, l'ús del telèfon no comporta cap obligatorietat de resposta immediata: no s'ha d'estar pendent del dispositiu, es manté la total llibertat de moviments i la resposta pot ser hores o dies més tard, quan es pugui, sense cap exigència de brevetat ni subjecció temporal.

2. Tipologies i Límits de Disponibilitat
La proposta de la DGP defineix quatre escenaris amb temps de resposta i límits horaris diferenciats:
Disponibilitat de Comandament (DCO): Específica per a l'escala intermèdia, executiva i superior. Es planificarà exclusivament en festius i caps de setmana (de divendres a les 18:00 h a dilluns a les 06:00 h). Límit anual: 400 hores.
Disponibilitat Funcional Operativa (DFO): Localització per atendre requeriments de la guàrdia amb incorporació presencial en un màxim d'1 h i 30 min. Límit anual: 475 hores.
Disponibilitat Singular Operativa (DSO): Per a efectius amb un percentatge de nocturnitat entre el 15% i el 30% anual. Límit anual: 325 hores.
Disponibilitat de l'Escala de Suport (DES): Localització per a tasques de suport i cobertura a la funció policial. Límit anual: 475 hores.

3. Gestió de l'Activació i Garanties
L'activació (quan es requereix la presència física) té un tractament diferenciat segons la tipologia:
Retribució: Com a norma general per a la DFO, DSO i DES, l'activació presencial es retribueix mitjançant hores extraordinàries. No obstant això, en la Disponibilitat de Comandament (DCO), les hores d'activació es descompten de la jornada anual de 1.580 hores i no generen el cobrament d'hores extraordinàries, llevat de situacions excepcionals autoritzades expressament per la DGP.
Garanties de descans: En cas d'activació, s'ha de garantir un mínim de 12 hores de descans entre jornades i un màxim de set dies seguits de treball.
Ordre d'activació: Correspon al comandament de guàrdia (Prefectura, Regió o Comissaria General), i es fa efectiva via Sala de Comandament.

4. Procediment d'Autorització
Per planificar per sobre dels límits anuals (escreix), les unitats hauran de trametre un informe per rebre l'autorització prèvia de la SGRH, que emetrà un número d'autorització per desbloquejar els límits al sistema PGH.