Resum de les dues darreres comissions de seguiment:
En data 23 i 30 de juliol, ens hem reunit amb la Subdirecció General de Recursos Humans (SGRH), la CSUTEC i les organitzacions sindicals signants de l'acord del 2026 per abordar l'anàlisi tècnica del conjunt de les esmenes presentades a l'esborrany de la futura Instrucció sobre l'aplicació dels règims horaris i la planificació de la jornada de treball.
Les  reunions han permès analitzar un seguit d'esmenes orientades a reduir la discrecionalitat en la interpretació de l'Acord del 2026. S'integra a la introducció de la Instrucció que l'adequació dels horaris té com a eix central la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de tots els membres del cos.

Prevalença del dret a la conciliació sobre la suficiència operativa
S'ha aprovat la inclusió de garanties directes establint de forma expressa que el criteri de suficiència operativa en cap cas podrà prevaldre sobre la predictibilitat de les jornades ni sobre el dret a la conciliació de la vida personal i familiar. 

Regulació dels 9 dies consecutius de treball 
En la planificació excepcional de fins a 9 dies consecutius de treball:
Adaptació al quadrant d'origen: Es retira la limitació rígida de fixar 8 h o 8 h 30 min per a les jornades dels dies 8 i 9, evitant un perjudici als efectius que realitzen quadrants amb jornades interiors (com les de 7 hores).
Supervisió de la voluntarietat: Qualsevol aplicació d'aquesta mesura requerirà un document signat d'acceptació voluntària que serà remès a la SGRH. D'aquesta manera s'eviten interpretacions.

Assignació de vacances i equitat en quadrants de nova creació
Per a la configuració de quadrants de nova creació s'estableix un criteri d'assignació de185 o 200 hores. Quan la planificació del treball nocturn o en cap de setmana superi el 25%, el quadrant s'adscriurà automàticament al tram superior de compensació de vacances.
Protecció davant la planificació: Aquest automatisme impedeix que es dissenyin quadrants amb un 23% o 24% de treball amb l'únic objectiu de reduir el còmput de vacances reconegut a la Relació de Llocs de Treball (RLT).

Consolidació del quadrant Q5 com a model de referència
D'acord amb el punt 1.9 de l'Acord de 2026, es ratifica que el quadrant de 5 setmanes (Q5) tindrà la consideració de quadrant de referència principal a les Unitats de Seguretat Ciutadana (USC), Sales de Comandament, Àrees Regionals de Trànsit (ART) i Àrees Penitenciàries. Qualsevol altre quadrant aplicat en aquestes unitats tindrà caràcter estrictament complementari.
En els quadrants de seqüència Q5, el nombre de canvis de festa a treball no podrà superar en cap cas les 6 jornades per exercici policial. Tots aquests canvis computaran obligatòriament amb l'aplicació dels coeficients multiplicadors corresponents.

Règim de preavís de 15 dies i aplicació de coeficients multiplicadors
Els primers 14 canvis notificats amb un preavís mínim de 15 dies naturals respecte a la data de prestació del servei no estaran subjectes a coeficients multiplicadors.
Quan la comunicació es realitzi amb un marge inferior als 15 dies naturals, s'aplicaran de forma automàtica els coeficients multiplicadors previstos a la normativa.

Perllongaments de jornada, bossa lineal i impacte en l'escala intermèdia
La SGRH manté que els perllongaments diaris s'imputen a la bossa lineal fins a cobrir la jornada neta de 1.580 hores anuals. Des del SEIME-FEPOL, hem posat de manifest la problemàtica que pateix l'escala intermèdia, on els perllongaments no tenen compensació immediata i generen una acumulació d'hores a la bossa lineal la gaudiment de la qual sovint es posterga fins a edats properes a la jubilació (59 anys). La revisió d'aquest mecanisme s'ha d'abordar de forma estructural en la futura negociació , on s'ha de planteja l'únificació de les bosses i d'altres temes com la possible eli·liminació dels coeficients correctors.
El temps que superi la jornada de treball planificada (perllongament) es compensarà amb els coeficients multiplicadors que pertoquin (faltarà implementar-ho informàticament).

Delimitació de les "necessitats operatives"
Caràcter excepcional: Es delimita que les modificacions del quadrant s'admetran únicament davant circumstàncies sobrevingudes, imprevisibles i degudament justificades.
Prohibició per manca de personal: Les situacions derivades d'una planificació insuficient de recursos humans o mancances d'efectius a la RLT no podran al·legar-se mai com a necessitat operativa. A més, es prohibeix la desplanificació de festes ja consolidades per reordenar horaris a posteriori.

Assistència a procediments judicials
Per evitar disparitats entre comissaries es descarta la fórmula que vinculava la modificació de la jornada a la "validació del comandament responsable". El redactat es remetrà directament al que disposa la Instrucció de 15 de juny sobre indemnitzacions per assistència a procediments judicials.

Mecanisme de negociació, comunicació i validació per a noves unitats
Qualsevol adscripció d'una unitat, àrea o servei al règim horari especial corresponent haurà d'estar expressament determinada a la Instrucció. La creació de noves unitats o la modificació de les existents requereix obligatòriament la corresponent negociació col·lectiva i la comunicació i validació prèvia en la Comissió de Seguiment.

Incompatibilitat absoluta de la formació obligatòria amb els descansos planificats
Es fa constar de manera directa que durant les jornades de descans o vacances no es podrà programar cap mena de formació obligatòria (incloent les edicions del TIR) . Tota activitat formativa requerida s'ha d'encabir estrictament dins de la jornada ordinària de treball.

Automatismes informàtics al PGH per garantir el descans entre jornades
S'articularà un bloqueig automàtic al PGH perquè, en finalitzar un torn de treball, el sistema no permeti la planificació d'una reincorporació si no es respecten les hores de descans mínim entre jornades establertes normativament. Això allibera els comandaments de la responsabilitat de validar quadrants amb descansos insuficients.

Regulació horària i transició a l'Horari Especial Flexible a la família d'Investigació i Ordre Públic (ARRO i BRIMO)
Es confirma el pas de la família d'investigació i d'Ordre Públic (ARRO i BRIMO) de l'horari especial específic a l'horari especial flexible, abandonant el règim amb menys garanties del cos. 
Topall de 12 hores: S'estableix un màxim de 12 hores diàries per a serveis o guàrdies de cap de setmana, entès com a límit màxim i no com una jornada fixa obligatòria.

Voluntarietat en la modificació de torns setmanals a Investigació
Amb relació a la proposta de modificar forçosament la totalitat de les jornades de la setmana (de matí a tarda) quan es produeixi un canvi de torn puntual a meitat de setmana, ens comenten que aquesta adaptació horària queda condicionada a la voluntarietat de la persona funcionària, evitant trasbalsos en la conciliació personal.

Ajust tècnic del topall de nocturnitat i cap de setmana 
S'obre un debat tècnic sobre si el topall del 10% de la Disponibilitat Funcional Operativa (DFO) s'ha de calcular sobre les 1.580 hores de jornada ordinària o sobre una base més àmplia (fins a 1.950 hores). La proposta plantejada per l'Administració és rebaixar el percentatge fins al 9%, però calculat sobre la base de 1.950 hores —la qual cosa suposaria aproximadament 173 hores, enfront de les 158 hores que resultarien del 10% sobre 1.580.

Calendari de tramitació i pendent sobre l'Especial Responsabilitat
Per manca de temps en la sessió d'avui, la proposta d'instrucció sobre la gratificació extraordinària d'especial responsabilitat —d'incidència directa per a l'escala intermèdia i les substitucions de comandaments— ha quedat ajornada per ser abordada en la pròxima Comissió de Seguiment.

Llocs de Comandament: Després de les qüestions presentades pel SEIME, en la sessió d'ahir, la SGRH ens ha facilitat els annexos corresponents a la instrucció on que dan recollit en dos grans blocs les destinacions, unitats, àrees adscrites a l'horari especial flexible i a l'horari especial específic. igual que en l'anterior regulació horària els llocs de comandament tenen assignat un horari especial específic.
Independentment, si el lloc de treball té assignat un complement de disponibilitat de comandament o no, tenen assignades les mateixes garanties i limitacions.

"Els horaris especials específics previstos a l'article 9 del Decret 146/1996, de 30 d'abril, són d'aplicació a les persones funcionàries del cos de Mossos d'Esquadra amb categoria igual o superior a inspector, als caps d'unitat o superior, als caps d'oficina d'atenció al ciutadà, i a les persones funcionàries que ocupin llocs de treball d'horari especial (E) d'acord amb la relació de llocs de treball"


La intenció és que la setmana que ve es pugui tancar el redactat final i una vegada tancat, es pugui informar a les organitzacions sindicals que van decidir no signar l’Acord de millores de 2026. A principis de setembre es convocarà el Consell de la Policia per presentar el conjunt d'instruccions i la DGP fixarà el calendari oficial per iniciar immediatament la negociació del Pla de Carrera Professional del cos de Mossos d'Esquadra.