Avui mateix, 20 de febrer de 2026, s’ha celebrat una reunió entre els responsables de la Comissaria General d’Informació (CGINF), el Servei d’Administració de les Unitats Centrals (SAUC) i els representants sindicals. A continuació, detallem la informació més rellevant de la trobada.

Provisió de llocs de treball: Lliure Designació (LD’s)
Pel que fa a la previsió de les properes convocatòries de lliure designació, s'ha confirmat que durant aquest any 2026 s'obrirà un procés de provisió per a l'especialitat d'informació.
La CGINF ha informat que s'està treballant en diferents línies d'oferiments.

Tot i la confirmació d'aquests processos per al 2026, s'ha indicat que hores d'ara no es poden concretar els tempos ni els terminis exactes de publicació d'aquests oferiments.

UPI
S’han abordat diverses qüestions relatives al funcionament i l’operativa de la UPI. Amb referència als processos de selecció, la CGINF ha exposat que els oferiments especifiquen clarament el perfil i les funcions requerides. Durant les entrevistes de selecció, ens comenten que es detallen les tasques i els horaris per garantir que els candidats coneguin la realitat del lloc de treball abans d'incorporar-se a la unitat. D'altra banda, s'ha tractat la problemàtica dels canvis de quadrant, on les baixes existents obliguen a realitzar canvis per cobrir els serveis mínims, movent sovint efectius dels torns de nit cap als de matí o tarda. La CGINF preveu que el nou acord ajudi a reduir el greuge econòmic que aquests canvis de planificació sobre les nits solien comportar.

Compensació de la disponibilitat dels agents
S'ha tractat la qüestió del complement de disponibilitat, posant de manifest l'anomalia que suposa que les unitats territorials cobrin actualment Guàrdies No Presencials (GNP) mentre que a serveis centrals aquesta situació no es produeix. Davant d'aquest fet, ens comenten que s'ha establert un nou criteri on tothom qui es trobi en una situació de disponibilitat real passarà a cobrar el complement. Amb aquest objectiu, es realitzarà un estudi de la Relació de Llocs de Treball (RLT) per analitzar detingudament quins llocs entren realment en la roda de disponibilitat i els correspon el cobrament. Com a dada de context per a l'any 2025, s'ha informat que al territori es van arribar a pagar 50.000 hores de GNP, les quals només van derivar en 9 activacions reals, suposant un total de 72 hores de servei efectiu.

Hores Extraordinàries
Respecte a la gestió de les hores extraordinàries, s'ha informat que per al 2026 es preveu una reducció d'aproximadament el 40% en la partida destinada al pla antiterrorista. S'ha aclarit que els criteris d'assignació d'aquest pressupost els determina la Comissaria General Tècnica, i que la CGINF no gestiona la distribució d'aquestes hores. Així mateix, la CGINF ha validat i manté la restricció que els nous efectius no puguin realitzar hores extres durant els primers tres mesos de servei efectiu a la unitat. Aquesta mesura s'aplica de forma general, sense fer distincions entre personal veterà o de nova incorporació al cos, en considerar-se el temps mínim necessari per adquirir la capacitat operativa en l'especialitat d'informació.

Parc Mòbil
S'ha informat sobre l'estat i la renovació del parc mòbil, destacant que a finals de 2025 van arribar unitats noves, principalment vehicles híbrids endollables i unitats 4x4, que s'han distribuït tant al territori com als serveis centrals. Malgrat aquesta renovació, ens han explicat que es mantenen voluntàriament vehicles antics per necessitats operatives de vigilància, amb l'objectiu que els agents puguin passar desapercebuts en determinats serveis. Se'ns ha assegurat que tots aquests vehicles passen puntualment les revisions, el manteniment i les ITVs corresponents. D'altra banda, s'ha anunciat que ja s'ha llançat la licitació per a la compra de noves motocicletes destinades a tasques de seguiment, amb la previsió que arribin durant aquest 2026. Finalment, s'ha destacat que el SAUC gestiona actualment una flota de més de 800 vehicles i que, malgrat la mancança de recursos humans administratius, ens diuen que no existeixen incidències pressupostàries que afectin les reparacions del parc mòbil.

Telèfons Mòbils i Desconnexió Digital
S'ha exposat que es planteja que en un futur cada agent disposi d'un telèfon corporatiu propi per garantir-ne la confidencialitat. Quant a la regularització de la desconnexió digital, s'ha recordat que és un tema que afecta tot el cos i es regularà a nivell global; actualment, la directriu interna és evitar l'enviament de correus electrònics a partir de les 20:00 h, a excepció que es tracti d'una qüestió d'urgència o rellevància extrema.

Armes Compactes
Finalment, s'ha tractat la petició relativa al canvi d'armes reglamentàries per armes compactes, una demanda històrica i recurrent per part dels agents. Sobre aquest punt, no s'ha produït cap novetat i la CGINF ha manifestat obertament que no hi ha motius per a l'optimisme a curt termini respecte a la resolució d'aquest canvi.