Dimecres passat es va dur a terme una nova sessió de la Comissió de Seguiment de l'Acord de millores 2026-2030 entre els representants de l'Administració, la CSUTEC i les forces sindicals. La reunió va permetre constatar que la implantació del nou marc sectorial avança definitivament cap a la seva realitat operativa i que el calendari fixat es manté segons les previsions establertes. A continuació, us detallem la síntesi dels acords i l'estat dels diferents blocs de treball:
1. Desplegament de la RLT i nòmina de juny: Des de la SGRH s'ha ratificat oficialment que el sistema informàtic està a punt per processar les dades a mitjan mes de juny, fet que assegurarà que els nous increments i complements salarials es reflecteixin de forma efectiva en la propera nòmina de juny, salvant qualsevol incidència de darrera hora.
Abast de la gestió: Dibuixar aquesta nova realitat organitzativa ha exigit un esforç ingent que ha implicat l'auditoria i l'avaluació minuciosa de 19.400 llocs de treball (dins del volum massiu global que abasta la reforma estructural).
Seguiment d'incidències: Som conscients que en moure un volum tan gran d'efectius es podria produir algun desajust tècnic o error d'assignació inicial. Per aquest motiu, des del SEIME-FEPOL estarem a disposició de tota l'afiliació per atendre i canalitzar qualsevol anomalia detectada, i sol·licitarem la convocatòria de la Comissió quan sigui necessari per esmenar aquestes disfuncions.
2. Calendari de cobraments de la fase inicial: Per tal d'evitar dubtes o confusions, es clarifica com s'estructuren els pagaments segons la seva naturalesa en aquesta nòmina de juny:
- Especial Complexitat (€4.000/any): SÍ es cobra al juny. És un complement estructural de la RLT.
- Nocturnitat, Cap de Setmana i Disponibilitat: SÍ es cobra al juny. Està vinculat a la plaça assignada.
- Festius Assenyalats i Nadalencs: NO es cobra al juny. És una gratificació extraordinària que s'abonarà al març i al setembre.
- Especial Responsabilitat: NO es cobra al juny. Consisteix en una compensació extraordinària que s'abonarà a l'abril i a l'octubre.
- Indemnitzacions per Judicis (€120): NO es cobra al juny. S'abonarà de forma independent en un termini de 2 mesos des de la imputació.
3. Tramitació i publicació oficial al DOGC: Els tràmits per a l'oficialització de l'Acord de Govern al DOGC ja es troben completament enllestits. L'Administració preveu que la inserció al diari oficial es materialitzarà de manera imminent, just abans o immediatament després de la propera sessió ordinària del Consell de la Policia prevista per al 27 de maig, blindant així legalment les noves condicions laborals.
4. Còmput horari, gestió del PGH i fi de quadrants obsolets: La reducció de la jornada anual a 1.580 hores de treball efectiu regeix des de l'1 de febrer d'enguany (una disminució de 100 hores).
- Desplanificació automatitzada: S'aclareix que aquesta reducció no s'ha de comptabilitzar de forma manual per part de l'agent. Són les Oficines de Suport les encarregades de realitzar la desplanificació automatitzada de jornades completes i consecutives al PGH. Si s'han treballat hores de romanent de més, el sistema les ha de retornar de forma automàtica.
- Estructures horàries a partir de l'1 de juny: L'entrada en vigor de la nova RLT suposa una regulació definitiva de les planificacions:
- Torn de Nit Voluntari (TNV): Queda oficialment derogat. Els efectius es mantindran integrats en quadrants de cinc setmanes (Q5) respectant els seus descansos, eliminant-se els calendaris que superin el topall del 33% de nocturnitat.
- Alta Nocturnitat protegida: Els quadrants que superin el 30% de nits planificades es mantenen, però passen a estar reconeguts i protegits amb un complement de 3.600 euros anuals integrat al complement específic.
- Fi de quadrants antics: El 31 de maig és l'últim dia de vigència per als quadrants vells (QEL3, QEL4, F165 i F180). A partir de l'1 de juny, tota la plantilla estarà adscrita als nous quadrants normatius.
5. Adequació d'unitats específiques: Tot i que els treballs globals de la RLT s'han donat per finalitzats, considerem imprescindible que la Comissió continuï revisant de forma monogràfica determinades destinacions especialitzades. Hi ha àrees i especialitats concretes on l'actual estructura i les condicions assignades no donen una resposta plena a l'esperit de l'Acord i, per tant, caldrà seguir treballant-hi per garantir-ne l'encaix correcte i la millora de les seves condicions.
6. Estat de les instruccions normatives i millores operatives: En el transcurs de la reunió s'han lliurat formalment els esborranys de tres instruccions normatives que han de passar pel proper Consell de la Policia per a la seva validació final, on s'han aconseguit incorporar esmenes estratègiques:
- Instrucció de Disponibilitat: S'integra un mecanisme de control semestral obligatori d'excessos horaris a la Comissió i el dret de renúncia voluntària de l'agent (subjecta a les necessitats de l'operativitat del servei).
- Gratificació de Festius Assenyalats i Nadalencs: Regulació de les compensacions extraordinàries a raó de 14 € i 24 € per hora treballada ordinària.
- Indemnitzacions per Assistència a Judicis: Es fixa en 120 € i s'aconsegueix l'anul·lació definitiva de la penalització en cas d'incapacitat temporal (IT) de curta durada.
Paral·lelament, continuen en fase de negociació els dos textos restants: la instrucció de jornada i horaris, i la que regularà el concepte d'especial responsabilitat.
a les xarxes (segueix-nos)
