Avui, 16 de febrer de 2026, s’ha procedit a la signatura formal al Consell de la Policia del nou Acord de millora de les condicions laborals. Després d'analitzar el text definitiu i ratificat, des del SEIME-FEPOL podem afirmar que ens trobem davant del marc regulador més ambiciós i beneficiós de la història del cos, tant pel que fa a l’increment del poder adquisitiu com per la transformació estructural del model de jornada i conciliació.
Aquest acord no representa una simple actualització de conceptes, sinó una reestructuració profunda que atén les necessitats de tots els àmbits del cos mitjançant els següents eixos:
El pilar universal: Millores per a tota la plantilla
La columna vertebral d'aquest pacte és de caràcter universal i arriba a cada membre del cos, independentment de la seva destinació o especialitat.
- Increment retributiu fix: S’aprova un augment lineal de 4.000 euros anuals en el complement específic, una xifra que reconeix l’especial complexitat de la tasca policial i que queda consolidada a l’RLT. Cal destacar que qualsevol increment general que es determini per a la funció pública serà plenament aplicable sobre aquesta nova base retributiva, garantint la preservació del poder adquisitiu.
- Reducció de la jornada a 1.580 hores: Es fixa el nou sostre de jornada anual en 1.580 hores. Una millora fonamental és que la formació obligatòria queda totalment integrada dins d'aquest còmput, evitant que l'efectiu hagi de dedicar-hi temps de descans personal.
- Nova gestió dels excedents horaris: El text transforma la lògica de la gestió del temps. Per evitar l’acumulació de deutes horaris, s’estableix que els excedents que es puguin generar es materialitzaran mitjançant la conversió de jornades completes de treball en jornades de descans. Aquest mecanisme, sumat a l’exclusió de les hores de formació de la bossa de romanent i l’aplicació de coeficients multiplicadors per als canvis de festa a treball, garanteix una planificació molt més predictible i justa.
Revisió de l'Escala Intermèdia
L'acord activa una de les demandes més rellevants del SEIME-FEPOL: el compromís de l'Administració de procedir a la revisió dels subnivells retributius de sergents i sotsinspectors. Aquesta mesura s'ha de fer efectiva en un termini màxim de 3 mesos des d'avui, amb l'objectiu de restablir l'equitat interna i la jerarquia salarial a tota l'escala intermèdia.
Disponibilitat de Comandament i règim d'incompatibilitats
De forma diferenciada a la revisió general de nivells, l’acord regula la Disponibilitat de Comandament. Cal precisar que aquesta mesura no és universal per a tota l'escala intermèdia, sinó que se cenyeix estrictament a aquells llocs de treball que tinguin aquest requeriment específic assignat a l’RLT. Per a aquests llocs, es fixa una percepció de 3.400 euros anuals, amb una compensació per l'excés d'hores realitzades de 10 €/hora. La percepció d'aquesta gratificació és totalment incompatible amb el cobrament de qualsevol altra modalitat de disponibilitat prevista en l'acord, definint així un marc retributiu clar i excloent segons la naturalesa de la funció exercida.
Especialització retributiva: USC i Investigació
L'acord diferencia amb rigor la penositat i els requeriments de cada servei:
- Seguretat Ciutadana (USC): Per als efectius a torns, la nocturnitat es regularitza com un import fix a l’RLT: 3.600 euros anuals (>30% nits), 2.600 euros (20-30% nits) i 825 euros per als horaris amb caps de setmana sense nits.
- Investigació i Especialitats: Es creen nous complements de disponibilitat per retribuir l'obligació de resposta fora de la jornada ordinària. S'estableix una Disponibilitat Funcional Operativa de 3.300 euros anuals i una Singular Operativa de 3.800 euros (per a unitats amb càrrega de nit).
Consolidació del descans i gratificacions especials
Amb l'objectiu de garantir un descans digne, s'amplien les vacances segons el quadrant de referència: els efectius en torn Q5 passaran a 218 hores anuals i els de Q3 a 208 hores, mentre que la resta de quadrants veuran el seu còmput incrementat fins a les 200 o 185 hores. Així mateix, es blinda el dret a un mínim de 8 dies de festa al mes (4 en cap de setmana) i es regulen les gratificacions de 120 € per assistència judicial en festiu i compensacions de 14 €/h o 24 €/h per treballar en festius assenyalats o nadalencs.
Garanties de compliment
S'ha constituït formalment la Comissió de Seguiment de l'Acord, que vetllarà per la modificació immediata de la Relació de Llocs de Treball (RLT) i l'adequació dels sistemes informàtics. Aquest acord també fixa l'inici de la negociació del futur Pla de Carrera Professional.
Amb la signatura d'avui, el Cos de Mossos d’Esquadra inicia una etapa de dignificació laboral sense precedents històrics.
a les xarxes (segueix-nos)
