Des del SEIME-FEPOL, us informem dels aspectes més destacats de la segona reunió de la Mesa de Negociació, celebrada avui amb el Departament d’Interior i les organitzacions sindicals representatives:

Increment retributiu i pèrdua de poder adquisitiu
Tots els sindicats hem reclamat un increment retributiu per compensar la pèrdua de poder adquisitiu, . Des del SEIME-FEPOL, hem defensat amb fermesa que aquesta pèrdua, agreujada des del 2021, requereix una pujada significativa del complement específic, especialment per a sergents i sotsinspectors, que assumeixen responsabilitats de comandament amb retribucions insuficients. Proposem equiparar-nos a als diferents cossos de policia i d'emergències.
Des de SEIME hem denunciat que no hi ha hagut increments retributius directes assumits pel Govern des del 2008, destacant l’impacte negatiu de l’IPC, el greuge amb altres cossos especials i l’augment de la càrrega de treball i la criminalitat, que fan imprescindible un increment notable del complement específic. 

Desequilibri retributiu entre escales
Hem denunciat el desequilibri retributiu entre escales, un problema històric que afecta l’escala intermèdia. Les diferències actuals són incoherents: zero euros entre comissari i intendent; 2,100 euros entre intendent i inspector; 5,200 euros entre inspector i sotsinspector; zero entre sotsinspector i sergent; i fins a 655 euros a favor del caporal respecte al sergent nivell 1 i gairebé igual que un sergent cap de torn 18.A. Proposem un equilibri retributiu per corregir aquestes anomalies, prioritzant sergents i sotsinspectors.

Reconeixement de les funcions de comandament
Des de la nostra organització sindical hem reclamat un complement específic de comandament per als 600 llocs de sergents i sotsinspectors amb funcions de direcció. Proposem un complement de responsabilitat variable, ampliant l’acord del 2023 a casos on es fan funcions superiors sense remuneració adequada.

Complement de disponibilitat i millora horària
Hem defensat un complement de disponibilitat per a sergents i sotsinspectors que no poden desconnectar per convocatòries imprevistes i una millor regulació d’horaris flexibles/específics. Des de FEPOL s'ha proposat un complement de disponibilitat similar (235 euros/mes per 14 pagues, equivalent a 3,290 euros/any), de caràcter voluntari, per a 6 dies lliures, inspirat en models de policies locals. Aquest complement garanteix la prestació del servei i la conciliació, amb detalls d’implementació (horari especial flexible/específic, garanties horàries). 

Reducció de la jornada laboral anual
Per part de FEPOL hem demanat reduir la jornada laboral. Proposem 1,520 hores anuals, 160 hores menys de les actuals, per afavorir la conciliació i alinear-nos amb estàndards europeus, amb mecanismes com el complement de disponibilitat.
Des de FEPOL hem destacat que les propostes (increment retributiu, reducció de jornada, complement de disponibilitat) no requereixen modificacions normatives troncals ni de la RLT, permetent una implementació ràpida. 

Resposta de l’Administració
El Subdirector General de Recursos Humans ha respost als sindicats amb una postura que considerem rellevant. Ha reconegut la pèrdua de poder adquisitiu i la necessitat de millorar les condicions, però ha establert límits clars:
“La rebaixa de la jornada laboral pot ser, com a màxim, de 1,575 hores”, segons el marc de la funció pública, rebutjant reduccions més ambicioses com les 1,520 hores proposades pels sindicats que composem la FEPOL.
"L’augment retributiu està per determinar”, sense comprometre’s a xifres concretes.
Ha insistit en increments retributius equitatius que mantinguin la proporcionalitat i equitat salarial entre escales, garantint que categories superiors tinguin sous més alts. Ha rebutjat acords parcials per especialitats, ha qüestionat els estudis de poder adquisitiu per considerar-los esbiaixats, i ha obert la porta a revisar el Pla de Carrera Professional (Especialitats) en futures negociacions, sense barrejar-lo amb els increments salarials. Des de FEPOL, demanem xifres específiques que abordin el desequilibri retributiu de l’escala intermèdia i respongui a les nostres demandes de comandament i disponibilitat.

Continuarem treballant perquè aquesta Mesa de Negociació assoleixi millores concretes que permetin exercir les nostres funcions amb dignitat.