Us fem un resum dels punts tractats en Consell de la Policia:
La primera part es van tractar, l'aprovació d'actes sessions anteriors i es va facilitar la informació de dos expedients disciplinaris per faltes molt greus.
Posterioment es van tractar únicament dos punts més :
Informació sobre processos selecció i provisió de llocs de treball:
Adjuntem cronograma de provisió trimestral de les properes convocatòries de promoció, convocatòries d'especialitats previstes i d'accés a mosso/a.
Promoció interna:
Com a sindicat majoritari de l'escala intermèdia (SEIME) , novament reclamem que cal eliminar les proves físiques amb caràcter eliminatori per l'escala intermèdia.
Tornem a denunciar la paralització de les promocions d'ascens de forma territorialitzada i la no realització de forma paral·lela d'un oferiment de places de concurs general.
En el primer cas, creiem que hem perdut una gran oportunitat per facilitar la participació de persones qualificades i amb un gran valor professional.
I en el segon cas (oferiment paral·lel), s'impedeix gaudir d'una oportunitat per intentar guanyar una plaça que millori la conciliació familiar i la feina, i allarga aquesta possibilitat fins a la següent convocatòria prevista per l'últim trimestre de 2023 de concurs general.
La SGRH, ens manifesta que no hi ha les garanties jurídiques plenes pel que fa a la permanència posterior als tres anysper les places territorialitzades fins que no estigui modificat el DECRET 401/2006, de 24 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.
També ens comuniquen la necessitat de convocar les oposicions d'ascens per necessitats operatives.
Oferiments provisionals:
Novament, es fa pales les dificultats per implantar i d'una resposta a les directrius que marca la instrucció 6/2022 de provisió temporal de llocs de treball.
Denunciem els criteris que es fan servir de mínims en els llocs de sortida i la manca d'agilitat per resoldre els oferiments publicats.
En primer lloc, perquè les destinacions sota mínims no van ser conegudes fins a la resolució de l'oferiment provisional per cobrir places de concurs general. I es van donar situacions que trencant els equilibris.
En segon lloc, oferiments provisionals, vàrem recordar que per l'escala intermèdia és molt important, pels motius següents:
• No hi ha hagut cap oferiment de llocs de treball de comandament de forma definitiva des de 2015.
• Els llocs de treball de la categoria de sergent/a es proveeixen per concurs general, concurs oposició, i una part important per lliure designació i concurs específic (pendent de regulació). I sense la publicació d'oferiments definitius per Ld i concurs específic, únicament es poden proveir amb oferiments provisionals.
• Llocs de treball de la categoria de sotsinspector/a, els llocs de treball únicament es poden proveir per concurs general (Cap de torn regional sales comandament) per Lliure designació i concurs específic, aquesta última forma de provisió és la majoritària en la categoria.
Aquest fet és de rellevant importància, perquè els oferiments provisionals són l'única forma d'intentar assolir nous llocs de treball que permetin una millorà de la conciliació amb la feina. A l'espera de la regulació i d'oferiments en definitiu per concurs específic.
En aquest sentit, hem manifestat la posició del SEIME, per la publicació oberta fora de l'àmbit territorial dels oferiments provisionals i que no es limitin candidats de fora de l'àmbit territorial per cobrir llocs vacants.
El Consell de la Policia es va ajornar fins unapropera sessió prevista pel 17 d'abril per continuar amb la resta de punts de l'ordre del dia.
Per a qualsevol aclariment podeu contactar amb els delegats del SEIME.
Consell executiu del SEIME
Catalunya, 30 de març de 2023.
a les xarxes (segueix-nos)
