Avui s’ha reunit per desena vegada la Mesa de Negociació , us fem un resum de l’estat actual i del darrer document:

Conceptes retributius

Disponibilitat de comandament, ( Superior, Executiva i Intermèdia)
Es millora la darrera proposta, de 3000 € a 3200 € anuals integrats al complement específic.
Aquesta disponibilitat es planificarà exclusivament per a festius i caps de setmana ( de 18:00 de divendres i les 06:00 de dilluns).
Aquesta disponibilitat va assignada a llocs de comandament a partir de cap d'unitat.
Un màxim anual de 400 hores, en cas excedir la quantitat es retribuiran a raó de 10€.
Es retribuirà la incorporació al servei únicament de forma excepcional per signatura del director general ( hores extraordinàries).
 
Disponibilitat funcional operativa 
Es  redueixen de 750 hores a 500 hores anuals, s’incrementa dels 3.000 als 3.150 euros anuals la quantitat per aquest complement. S'amplia de quatre a sis euros l'hora, la quantitat a retribuir en cas de superar les 500 hores de disponibilitat.
L’activació en cas de disponibilitat es pagarà amb hores extraordinàries.

Disponibilitat singular operativa
Es manté la retribució de  3.600 euros anuals amb 325 hores en disponibilitat. S'amplia de quatre a sis euros l'hora, la quantitat a retribuir en cas de superar les 325 hores de disponibilitat.
L’activació en cas de disponibilitat es pagarà amb hores extraordinàries.
 
Nocturnitat
S’incrementa de 3.300 a 3.450 euros/anuals el complement de nocturnitat i cap de setmana  per a quadrants Q5 i anàlegs. Pel que fa al mateix complement per al Q3, 7X7 i anàlegs s’incrementa de 2.300 a 2.400 euros/anuals.
Es reconeix un complement de 750 euros anuals per als quadrants de Q3 que no tinguin nocturnitat.
 
Complement de formació continuada i  C. d’especial complexitat
Des de l’administració no han presentat  i no tenen fitxades les quantitats.
Des del SEIME, van reclamar una assignació per escales, fet que de moment l’administració no ha considerat, no obstant creiem i reclamem que cal un fet específic per a llocs de comandament de l’escala intermèdia.
  
Jornada anual

• Es manté una reducció de jornada de 105 hores anuals.
• Ampliació de  les hores de vacances a 218 hores per al Q5, a 208 hores per al Q3, a 200 hores aquells efectius que en tenien 180 i a 185 aquells que en tenien 165.
• Es garanteixen que 8 dels dies de festa que cal tenir al mes, es continua mantenint que quatre dels quals es gaudeixin en cap de setmana.
• L’especialitat de trànsit,  restarà els termes establerts en la proposta d’acord, com a quadrants marcs per serveis de 24 hores amb règim horari especial flexible.  
• S’accepta l’aplicació de mecanismes de compensació (per coeficients multiplicadors) si es superen els 14 canvis de torn.
• El nombre de canvis de festa a treball segueixen en sis jornades. No obstant sempre tindran compensació per coeficient multiplicador.

Compensació festius
Es reconeix el 26 de desembre (de 06:00 a 22:30 hores) i s’incrementa l’import en 2 euros els festius assenyalats (passant de 12 a 14 euros/hora).

Compensació per assistència a judicis
S’incrementa de 115, als 120 euros la indemnització per assistència a judici, així com les declaracions en expedients disciplinaris sempre que no es declari com a expedientat.
  
Suport tècnic bàsic (suport)
Es reconeixen  els llocs de treball de suport els quals quedaran recollits com a tal dins de la relació de Llocs de Treball.

Aquestes han estat les qüestions que s’han tractat en aquesta desena reunió de negociació. Des del SEIME-FEPOL, continuem treballant de cara a la següent reunió per presentar les darreres propostes que ens facilitin poder apropar postures entre les parts i ens permeti la signatura de l’acord.