Ahir vàrem celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l'Acord del 2026, on vàrem continuar concretant el full de ruta per a la implementació efectiva de l'Acord. Tot seguit en detallem els punts clau.
1. Horitzó retributiu: previsió de cobrament
L'Administració i la part social vàrem coincidir en la prioritat absoluta d'agilitzar els pagaments.
Calendari: Es va informar que s'està treballant intensament amb l'objectiu que els nous imports i complements es vegin reflectits en la nòmina del mes de maig o, a tot estirar, la de juny/juliol.
Aprovació d'instruccions: S'ha informat que per començar a abonar les assistències a judicis amb els nous imports, és indispensable l'aprovació definitiva de la instrucció corresponent, tràmit que s'està accelerant al màxim.
Coordinació amb Economia: Es va confirmar que les reunions amb Funció Pública i Economia són constants per validar l'adaptació dels nous conceptes retributius al nou PGH.

2. Tancament de les instruccions normatives
Es va anunciar que les instruccions clau que regulen judicis, festius, ja estan pràcticament enllestides. Es contina treballant en les instruccions relatives a la disponibilitat, planificació horària i especial responsabilitat.
Decret de Provisió: Es va fer constar la intenció d'aprovar el nou decret de provisió en el proper Consell de la Policia, un pas clau per a la tipologia de provisió de places a l'escala intermèdia com, per exemple, els concursos específics.
Esmenes acceptades: Es va explicar que s'ha fet un esforç per integrar les millores proposades, especialment en matèria de judicis (permís de tota la jornada per a la nit anterior) i festius.

3. Desplegament de la RLT 
Especial Complexitat: Es va voler desmentir qualsevol desinformació sobre aquest complement, refermant que el percebran tots els efectius policials sense cap excepció.
Proposta tècnica: Es va confirmar que dilluns vinent totes les regions rebran la proposta de la nova RLT detallada per places. S'ha matisat, però, que els serveis centrals encara no rebran aquesta proposta en aquesta primera fase. Les regions tindran un termini per revisar el document i fer les consideracions oportunes abans de l'assignació definitiva de "cadires".

4. Adaptació del PGH (Programa de Gestió Horària)
El PGH estarà directament vinculat a cada plaça de la nova RLT. Això permetrà automatitzar controls per evitar, per exemple, que s'excedeixin els límits d'hores nocturnes o que s'imputin hores de disponibilitat a qui no li correspongui.
Transparència: Cada agent podrà visualitzar clarament quins complements té la seva "cadira" i quins són els llocs horaris aplicables.

5. Notes Informatives i gestió del "romanent"
Davant la confusió generada en alguns serveis, la SGRH va anunciar que publicarà a la intranet notes informatives relatives als 10 punts claus de l'acord, aquesta propera setmana sortirà la relacionada a l'adequació horària.
Criteris per al romanent: Es donaran instruccions clares perquè les Oficines de Suport no planifiquin hores de romanent.
Desplanificació i retorn: Les oficines hauran de desplanificar el romanent pendent per adequar la jornada a les 1580 hores. En el cas que ja s'hagin treballat hores de romanent, aquestes s'hauran de retornar a l'efectiu de forma efectiva abans de finalitzar l'exercici policial.

6. Habilitació legal per al Pla de Carrera Professional
Es va informar d'un avenç significatiu en el punt 6 de l'Acord.
Llei d'Acompanyament: El Departament d'Interior ja va preveure obtenir l'habilitació legal necessària a través de la Llei d'Acompanyament dels Pressupostos. Aquesta via permetrà disposar de la base legal per  la negociació del Pla de Carrera Professional , complint així amb el calendari pactat.

7. Revisió de nivells
Des de la SGRH, ens manifesten el seu compromís perquè les modificacions de nivells es puguin materialitzar conjuntament amb l'aprovació de la nova RLT, des del SEIME hem mostrat la nostra disposició per mantenir reunions amb la SGRH.


8. Altres aspectes organitzatius
Concurs General 2026: Es va refermar que es manté la previsió de treure el concurs el segon semestre de 2026 amb les noves places de la RLT.
Barcelona: Es va tractar l'extinció de l'actual model de places genèriques a la regió per passar al nou model de places específiques.
Grup de Fura: Es va fer constar que aquest col·lectiu deixarà de tenir planificat un quadrant de tipus "tot festa" per passar a un nou model amb més garanties.
Finalment, es va acordar que en les properes reunions de la Comissió de Seguiment està previst tractar de forma específica els punts relatius a l'especial responsabilitat i la jornada d'horaris, a fi de continuar avançant en el desplegament normatiu i operatiu de l'Acord.