Ahir es va celebrar una nova sessió de la Comissió de Seguiment de l'Acord, un òrgan derivat del darrer pacte assolit en l'àmbit del Consell de la Policia. Tot seguit passem a comentar els aspectes més rellevants de la reunió:

Estructuració del treball i calendari d'aplicació
S'ha informat que l'aprovació de l'Acord de Govern està prevista per al proper dimarts, 24 de març. El primer pas és que aquest mateix divendres 20 es reunirà el Consell Tècnic, òrgan que prepararà la documentació que posteriorment s’elevarà a Acord de Govern per tal de procedir a la seva ratificació A partir d'aquesta ratificació, entraran en aplicació mesures com la reducció de la jornada o el pagament de judicis. 

Disseny de la nova RLT i Escala de Suport
La SGRH està treballant en una nova RLT dimensionada per a l'horitzó de 25.000 efectius (Pla Estratègic 2030). Aquesta nova estructura simplificarà el sistema retributiu mitjançant la creació de sis codis únics: nocturnitat alta, nocturnitat baixa, caps de setmana, disponibilitat funcional operativa i disponibilitat singular operativa / comandament.
Atesa la complexitat d'aquesta transformació estructural, el procés de materialització dels acords a la RLT demanarà temps i una implementació progressiva. És imprescindible assumir aquests terminis administratius per tal que cada modificació quedi ben definida i encaixi amb garanties dins l'estructura policial.
Cal tenir present que la previsió és arribar als 25.000 llocs de treball a la RLT, una xifra que comporta una tasca ingent. Per fer-nos-en una idea, l’acord sindical de l’any 2023 va comportar la modificació de 4.000 llocs de treball a la RLT, que es van tramitar en blocs de 50 places i es van allargar durant mesos. Per tant, cal entendre que necessita un temps raonable d’execució.
Respecte a les Oficines de Suport, el pas al nivell 2 estarà regulat per ràtios estrictes (com ,per exemple, un caporal i cinc agents) i requerirà especialització.

Durant la reunió, se’ns ha presentat, a tall d’exemple, una proposta de com podria quedar estructurada una regió policial pel que fa als complements de nocturnitat, caps de setmana i disponibilitat. L’estudi s’ha elaborat prenent com a referència la Regió Policial de Ponent, que actualment disposa de 1.106 places i que passaria a tenir 1.473 llocs de treball en la nova Relació de Llocs de Treball (RLT).

Sense comptar els llocs d'escala intermèdia que tinguin assignats disponibilitat funcional operativa i disponibilitat singular operativa , el nombre aproximat de llocs de treball a la Regió Policial de Ponent ( escales superior, executiva i intermèdia) que tenen assignat complement de disponibilitat de comandament està al voltant d'uns 51 llocs.

Tipologies i criteris tècnics de disponibilitat
S'ha detallat l'aplicació de les quatre tipologies de disponibilitat definides a l'Acord 2026:
Disponibilitat funcional operativa: Situació de localització on l'efectiu, sense estar present físicament al lloc de treball, ha d'atendre requeriments telefònics (ja sigui per donar resposta per aquesta via o per incorporar-se presencialment en un temps màxim d'una hora i trenta minuts).
Disponibilitat singular operativa: Comparteix les condicions de localització de la funcional operativa, però s'aplica a aquelles persones que prestin servei en horari nocturn en un percentatge anual superior al 15% però inferior al 30%.
Disponibilitat de l'escala de suport: Situació de localització per donar resposta a situacions no planificades de suport i cobertura a la funció policial.
Disponibilitat de comandament: Dirigida a les escales intermèdia, executiva i superior que segons la RLT hagin de tenir disponibilitat. Es planificarà exclusivament per a festius i caps de setmana (entre les 18.00 h del divendres i les 06.00 h del dilluns) per assumir les funcions de comandament pròpies del seu àmbit.
S'ha subratllat la necessitat de dotar d'estabilitat aquesta planificació per evitar que es modifiqui constantment per incidències ordinàries o baixes. Sempre que sigui possible, la disponibilitat operativa es planificarà coincidint amb les setmanes de treball efectiu i no en setmanes de descans. S'ha fet constar que serà la Prefectura qui decidirà, sota criteris operatius i organitzatius, el tipus de disponibilitat que s'assignarà a cada lloc o funció específica. Per a l'escala intermèdia, s'ha aclarit que sergents amb funcions de responsabilitat que no siguin caps d'unitat s'enquadraran normalment en la disponibilitat funcional operativa, i s'estudiaran les equivalències per a aquells que exerceixin comandament operatiu efectiu en sectors o grups. Finalment, es reservaran llocs sense el complement de disponibilitat (per exemple, a l'ARRO) per garantir el dret a la voluntarietat de no realitzar-la.

Actualització del PGH
 La SGRH ha anunciat una reestructuració integral del PGH, eliminant l'actual sistema de 87 quadrants diferents per crear una "caixa d'eines" unificada. Els nous quadrants hauran d'estar estrictament alineats amb els complements de la RLT (per exemple, justificant la superació del 30% de nits per al complement de nocturnitat alta). Es testarà un nou aplicatiu de full horari per automatitzar aquest procés.

Instrucció per a l'assistència a judicis
Durant la reunió s'ha abordat el desenvolupament de la nova instrucció que regularà l'assistència a judicis. La SGRH ha precisat que s'habilitarà el procediment necessari perquè aquestes assistències es puguin cobrar realitzant canvis de torn. En aquest sentit, s'ha deixat constància que no serà necessari gaudir de permisos per assumptes propis (AP) ni esgotar hores acumulades per poder fer efectiu aquest cobrament.