Una vegada finalitzada la 19a reunió de negociació, us traslladem la nostra anàlisi de l'acord i la situació jurídica de la proposta actual. Aquesta valoració es fonamenta estrictament en dades contrastables i en el procediment administratiu vigent.
Indicadors econòmics i de jornada:
La proposta actual fixa millores que superen qualsevol precedent en els darrers anys d’història del Cos. S’estableix un augment mitjà d’uns 4.000 euros bruts anuals. També s'incorporen increments en els complements de disponibilitat que afectaran nombrosos comandaments de l'escala intermèdia. Aquesta quantia ja ha rebut el vistiplau de la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal (CRiDP), que és l'òrgan encarregat de garantir l'existència de la partida pressupostària necessària. L'obtenció del vistiplau de la CRiDP és un esdeveniment administratiu vinculat a l'exercici actual. Qualsevol endarreriment o rebuig del text actual implica, tècnicament, la renúncia a una autorització de despesa ja concedida, sense garantia de recuperació en futurs escenaris pressupostaris. No es tracta d'una declaració d'intencions, sinó d'un document amb validesa comptable. 
Així mateix, la jornada anual queda fixada en 1.575 hores, xifra que esdevé la més baixa de la història del cos.
El perill del "tot o res"
En el sindicalisme responsable, l'enemic més gran dels avenços és el maximalisme. Buscar un acord jurídicament "perfecte" i blindat contra qualsevol incertesa futura sovint porta a quedar-se sense res en el present. La història ens demostra que les finestres d'oportunitat pressupostària es tanquen tan ràpidament com s'obren. No podem permetre que la recerca de l'excel·lència normativa es converteixi en l'excusa per bloquejar la millora material de la plantilla. L'acord perfecte no existeix. L'acord necessari, sí.
Context administratiu i viabilitat
A la taula de negociació s'ha assolit el sostre de l'autorització econòmica actual. Cal recordar que tots els increments salarials del sector públic estan supeditats anualment a la Llei de Pressupostos i el text actual s'ajusta a aquest marc legal per permetre l'execució immediata dels pagaments.
Els fets han demostrat que la plantilla prioritza els resultats tangibles als debats teòrics sobre el redactat. Les dades són inqüestionables. L'acord actual és molt superior en quantia econòmica i reducció horària als acords signats amb anterioritat. Els diners estan autoritzats, la jornada està fixada i el mecanisme de seguiment està establert.