Us fem un resum dels punts tractats avui en la sessió ordinària del consell de la policia:
Complement de productivitat.
Ens informen que ara mateix estan en període d’anàlisi dels resultats sobre l’aplicació del complement de productivitat, un cop s’hagi superat aquest període es podrà entrar en situació de parlar i negociar el complement de productivitat de 2026.
Oferta pública.
Ratifiquen un total de 836 noves places de promoció interna ( 6 de comissari/ària, 85 de sotsinspector/a, 195 de sergent/a i 550 places de caporal/a.
Pagaments d’augments i millores amb caràcter retroactiu (2024/2025).
Funció pública ens comuniquen que ben aviat la generalitat farà el certificat dels pagaments efectuats endarrerits de 2025 i 2024.
Us recordem:
Pagament d’endarreriments, Pagament d’endarreriments de 2025 i pagats abans del tancament de la campanya de la renda. Si els cobres abans d'acabar la campanya de la renda actual: S'inclouen a la teva declaració mitjançant el tràmit específic i s'imputen a l'any corresponent sense cap recàrrec ni sanció.
Endarreriments de campanyes de la renda tancada (2024). Com que l'Agència Tributària ja té la declaració d'aquell any antic tancada, has de presentar una declaració complementària o una autoliquidació rectificativa (segons l'any) per cada exercici afectat.
De totes maneres a petició sindical , el secretari del departament d’interior ha manifestat la necessitat de facilitar informació de caràcter intern. Per a tothom.
Premi de vinculació.
Ens comuniquen que de moment estem en període de pròrroga pressupostària, esperen que un cop siguin aprovats els nous pressupostos (juny) es pugui tancar el període de pagament del PV.
Oposicions i promoció.
Des del SEIME-FEPOL, hem reclamat la necessitat de concretar al màxim les dates sobre les convocatòries obertes de promoció.
Oposició sergent/a, inici del curs 8 de juny, inici període de pràctiques 24 juliol.
Oposició sotsinspector/a, inici del curs setembre, inici de període de pràctiques novembre
Oposició inspector/a, publicació convocatòria pròxim mes de juny
Hem reclamat informació sobre les pràctiques i procés d’assignació dels nous llocs de la convocatòria de sotsinspector/a, restem en esperar de rebre aquesta informació.
Des del SEIME-FEPOL, hem manifestat que l’aplicació d’allò que recull l’acord de 2022 sobre el reconeixement de l’experiència professional, no pot suposar un greuge i cal actualitzar i equilibra l’antiguitat (augmentar) i el topall màxim de puntuació (rebaixar).
Entenem que el reconeixement està en vigor, però cal una equilibri entre el reconeixament i la puntuació assignada!
Concurs oposició d’investigació.
La directora de l’ISPC, ha reconegut que el curs finalitzat d’investigació no ha estat a l’altura i assumeix la responsabilitat de l’ISPC.
L’enquesta efectuada als companys i companyes que han fet el curs a donat un valor negatiu de 4,9 sobre l’activitat formativa, en canvi, la valoració feta sobre el professorat té una puntuació de 8, també ens manifesta la preocupació per la poca participació en l’enquesta un 25% d’alumnes.
Manifesta que treballaran conjuntament amb la CGIC per millorar i actualitzar la formació.
Concurs general.
El subdirector general de recursos humans, manifesta la voluntat de treballar perquè que entre el darrer trimestre de l’any i principi de 2027 sigui possible la publicació del concurs general, també manifesta que cal estabilitzar i ordenar tots els processos en curs.
Aplicació millores de l’acord, (períodes de pràctiques).
Concursos d’especialitat, les persones que participant en un concurs d’especialitat mantenen el complement d’especial complexitat.
Les persones que participen en una oposició d’ascens durant el període de pràctiques, tenen assignats els nivells retributius específics per a períodes de pràctiques sense complement de complexitat. Per aquest motiu les persones aspirants poden optar per mantenir les retribucions del lloc de treball que havien ocupat, en lloc de les corresponents a les de pràctiques de la nova categoria, hauran de formalitzar i presentar el formulari de sol·licitud per mantenir les retribucions de l’anterior categoria (DAD 72).
Acord de millores 2026.
Tal com hem anat informant a les darreres Comissions de seguiment, tot està a punt perquè a la nòmina del mes de juny s’implementin les millores econòmiques de l’Acord i la resta de qüestions aprovades.
Malgrat el que han anat dient fins avui els sindicats que no han signat l’Acord, no hi ha millor mostra que aquest Acord no està subjecte a pressupostos, que s’implementarà amb la pròrroga dels pressupostos de l’any 2023.
Així mateix, per aquells dubtes relatius a la retroactivitat de les mesures econòmiques, el Departament ha tornat a assegurar que l’Acord està signat i ratificat pel Govern. Per tant, i malgrat que no s’ha comentat quin mes cobrarem els endarreriments, la SGRH ha assegurat que es pagarà tan aviat com es pugui.
L'acord serà publicat els pròxims dies al DOGC.
Pla d’Igualtat.
Donada la seva vigència quadriennal, el Pla d’Igualtat , avui dia ja ha quedat exhaurida.
Per aquest motiu és imprescindible renovar el Pla d’Igualtat de la PG-ME. Avui dia ens trobem doncs en una fase de diagnosi, la qual s’intentarà que estigui finalitzada el mes de juliol. Una vegada finalitzada la fase de diagnosi es constituirà la comissió negociadora per intentar consensuar un nou Pla.
Decret de provisió.
Finalment, la proposta de decret de provisió de treball, després de dues legislatures diferents ha estat votada a favor per la majoria dels sindicats representatius en el si del Consell de la Policia. FITA ACONSEGUIDA!
Des del SEIME-FEPOL, som conscients de la importància d’aquest fet i de la responsabilitat que van mostrar els sindicats SAP-ME,AFITCME, i AILMED, lamentablement altres sindicats van votar desfavorablement (SPC/SEI,CCOO i USPAC).
Ara la proposta d’un nou decret que inclou la forma de provisió per concurs específic i la territorialitat continuarà el seu recorregut fins a la seva publicació, d’aquesta forma tant el departament d’interior, la DGP i la SGRH, també poden complir el seu compromís i fer realitat un cop el decret sigui publicat, un oferiment per a cobrir de forma definitiva llocs de treball de comandament!
Premi de vinculació.
Avui dia encara no es disposa dels informes de Funció Pública per al seu pagament. Segons informacions del DINT, una vegada es tingui tots els informes pertinents i en tant que molt segurament ja ens trobarem amb uns nous pressupostos, es podrà procedir al seu pagament. Per tant, no sabem avui dia quina previsió tenim per al seu cobrament.
Val de roba.
Es reclama la modificació de la instrucció que regula la percepció de la compensació per roba de paisà perquè de nou, els efectius adscrits a les UTPC per posar un exemple han quedat fora (malgrat que finalment l’acabin percebent). La SGRH coincideix en aquesta necessitat i no ha mostrat cap objecció en aquest sentit.
Des del SEIME-FEPOL, hem proposat que igual que hi ha un període per gestionar i presentar les graelles del 15 de juny al 15 de juliol, també hi hagi
un període fitxa a final d’any policial o l’inici, on siguin publicats els criteris i les unitats que han estat incloses en l’esmentada instrucció.
Modificació del Reglament de funcionament del Consell de la Policia .
Conjuntament amb els altres sindicats que formen la FEPOL, vam reclamar en la passada legislatura, la necessitat que es considerés al Consell com a òrgan de negociació i no només com a òrgan de participació.
Armilles bàlístiques i protecció.
Avui se’ns ha confirmat que la Llei d’Acompanyament preveu les modificacions normatives que donen resposta a la nostra demanda.
Garantia de les armilles antibales.
Davant la gravetat fetes per algunes organitzacions sindicals, la Prefectura del Cos de Mossos d’Esquadra garanteix que les armilles antibales de tots els efectius del cos de mossos d’esquadra compleixen les mesures de seguretat.
També ens han informat que estan treballant i ben aviat es disposarà d’un nombre limitat d’armilles específiques per a dones per poder fer una prova pilot i comprovar la confortabilitat, adaptació i mesures de seguretat del nou model.
Pla pilot de mossos als centres educatius.
Més enllà d’esperar les explicacions que ens puguin donar respecte a aquesta qüestió i essent clarament conscients de la professionalitat del CME, des del SEIME-FEPOL hem manifestat el nostre suport i reconeixements a tots i totes les companyes que formen part dels grups de proximitat i relacions amb la comunitat, ja que ells fa molts anys que treballen en l’àmbit educatiu.
Per aquest motiu , hem exigit al Govern la mateixa valentia que la mostrada fins ara en la defensa del cos, de la seva professionalitat i de les funcions que per llei té encomanades.
El mateix secretari del departament d’interior, ha fet un reconeixement molt clar i precís de la feina feta pel cos de Mossos d’Esquadra durant tots aquests anys en aquesta matèria
.
ACD Girona i ACD Jutjats de Girona.
Avui havien sol·licitat un monogràfic sobre obres , millores i noves instal·lacions.
Una de les informacions facilitades ha estat la confirmació de fer millores conjuntament amb el departament de justícia a l ACD dels jutjats de Girona, i a l’espera d’una nova seu regional, també han confirmat que faran una intervenció amb caràcter d’urgències a l’ACD de l’abp de Girona.
Situació que ha estat denunciada activament des del SEIME-FEPOL, en reiterades ocasions.
Esperem, el reconeixement públic respecte a la urgència de millorar aquestes instal·lacions, la calendarització de les obres a executar i el compliment íntegre d'aquesta.
Restem a disposició de la nostra afiliació per a aclarir qualsevol dubte que pugueu tenir.
Consell executiu SEIME-FEPOL
27 de maig de 2026
a les xarxes (segueix-nos)
