La nostra organització sindical vol posar de manifest la greu situació que afecta els tècnics de suport no policial i els efectius del cos en segona activitat, que actualment es troben en una posició de clara desigualtat pel que fa a les seves oportunitats de mobilitat i desenvolupament professional. Davant d'aquesta realitat, proposem les següents mesures correctores:

Millora de la mobilitat 
Cal establir mecanismes efectius que permetin als efectius en segona activitat accedir a llocs de treball més propers al seu domicili. La manca actual d'aquests procediments no només genera un greuge comparatiu, sinó que també dificulta significativament la conciliació de la vida familiar i laboral d'aquests professionals.
Pel que respecta als actuals tècnics de suport no policial proposem la implementació d'un sistema que faciliti la possibilitat d'ocupar vacants properes al seu lloc de residència, per exemple, en casos vacants per jubilació. Aquest procediment hauria de prioritzar la mobilitat interna abans que la contractació externa.

Adequació de funcions 
Els efectius en segona activitat i tècnics de suport no policial de l'Escala Intermèdia haurien de desenvolupar tasques acordes amb la seva categoria professional i nivell competencial. És fonamental revisar l'assignació actual de funcions per evitar que aquests professionals quedin relegats a tasques administratives genèriques, quan poden aportar valor afegit en àrees més especialitzades.

Priorització en l'assignació de places
Considerem imperatiu que els llocs de segona activitat es reservin prioritàriament per als efectius del cos que es troben en aquesta situació. Aquesta mesura ha de prevaler sobre la creació de noves places per a personal administratiu extern, garantint així el reconeixement de l'experiència i els coneixements acumulats pels professionals del cos.

 Accés igualitari a la formació
La formació continuada és un dret fonamental que ha d'estar a l'abast de tots els professionals, sense exclusions ni discriminacions.

Aquestes propostes no només busquen corregir les desigualtats existents, sinó que també contribuiran a optimitzar els recursos humans de l'organització i a millorar el clima laboral. Per això, instem l'Administració a implementar aquestes mesures, demostrant així el seu compromís amb la igualtat d'oportunitats i el desenvolupament professional de tot el personal. La implementació d'aquestes mesures suposaria un avenç significatiu en la gestió dels recursos humans del cos i en la garantia dels drets laborals de tots els seus membres. És hora de demostrar un compromís real amb la millora de les condicions laborals de mossos i mosses que tant han aportat a la nostra organització.