Un cop finalitzada la reunió entre la Subdirecció General de Recursos Humans (SGRH) i les organitzacions sindicals, celebrada avui dijous 22 d'octubre, us traslladem els punts més rellevants: el detall de l'acord de govern sobre el complement de productivitat de 2026, la previsió del concurs general i el calendari de reunions per abordar els temes pendents del Consell de la Policia.
1. Complement de productivitat 2026
L'Administració ha informat que l'acord de govern ja està redactat i revisat per l'assessoria jurídica. Es presentarà com a punt informatiu al proper Consell de la Policia, previst per al dia 27, i a continuació s'enviarà al Govern per a la seva aprovació. Es manté el mateix model de l'any anterior. No s'aplica l'avaluació 360 de la resta de la Generalitat, i l'assignació es fa a partir del compliment d'objectius vinculats al pla d'objectius del Departament d'Interior, mitjançant el PGA-02.
Imports màxims: Són els mateixos per grup que a la resta de la Generalitat. En la nostra escala de comandament ens pertoca el Grup C: 816,06 euros bruts. L'any passat l'import va ser excepcionalment més alt perquè es va recuperar el mòdul d'un any que no s'havia pagat.
Calendari de pagament: Els objectius s'avaluen per any natural. L'avaluació de 2026 començarà a partir del 15 de febrer, un cop adaptada l'eina informàtica i configurades les parelles avaluador-avaluat. L'import es carregarà a la nòmina d'abril, com l'any passat.
Llindars de cobrament: Els comandaments comencen a percebre el complement a partir dels 75 punts, que equivalen al 75% de l'import. La resta d'agents hi accedeixen a partir dels 70 punts. Per sobre del llindar l'import és progressiu, fins a arribar al 100% a partir dels 90 punts. L'avaluació té dos blocs, competències i objectius, amb un pes del 60% i el 40% respectivament.
Exclusions i garanties: No perceben el complement els efectius amb sanció disciplinària ferma per falta greu o molt greu, els que no arribin a 6 mesos de servei en el període ni els que estan en període de pràctiques. Les baixes laborals no s'avaluen directament, sinó per un mecanisme diferent que gestiona la Subdirecció de Recursos Humans. Qui no estigui d'acord amb l'avaluació pot presentar al·legacions dins dels terminis establerts.
Criteris avaluats: En llocs sense comandament es valora l'orientació a la qualitat i la millora, la iniciativa, l'autonomia i l'adaptabilitat. En llocs de comandament es valora la planificació i organització, l'orientació a resultats i qualitat, i la direcció i desenvolupament de les persones.
Escala intermèdia: en algunes ABP de Barcelona els sergents avaluen escamots de fins a 50 persones, per això, l'eina s'ha dissenyat perquè el tràmit sigui àgil. Es publicarà un comunicat intern amb el procediment i els terminis.
Dades de l'any anterior: S'ha informat que, dels 18.646 efectius amb dret a valoració, 18.321 van percebre algun import. D'aquests, el 97,63% van cobrar el 100%. 
2. Concurs general
Se’ns ha informat que l’any vinent hi haurà concurs general per a les categories de caporal i sergent. La previsió és que paral·lelament també es convoqui el concurs específic de places de comandament de l’escala intermèdia. De moment no se n’han facilitat dates ni bases.
3. Instrucció d'horaris
L'Administració ha recordat que la instrucció d'horaris està aprovada i entrarà en vigor l'1 de novembre. Anirà acompanyada de formació per al personal que la gestiona, per unificar criteris i evitar interpretacions diferents entre unitats. 
4. Calendari de reunions de treball
La SGRH ha presentat la previsió de reunions sobre els temes pendents del Consell de la Policia, que es concretarà amb les convocatòries formals. A partir de novembre es reunirà mensualment la COPSA per abordar la reforma de la segona activitat, i també el grup del pla de carrera. Les reunions de conciliació començaran al desembre i inclouran la reforma de la instrucció de conciliació. Pel que fa al Decret de jornada i horaris (no confondre amb la instrucció d'horaris), es treballarà a partir de desembre.