A quin preu valores el teu temps lliure? Aquesta és una pregunta que tots hauríem de fer-nos com a professionals. Al teu programa de gestió horària, hi consta “dia lliure de servei”, però en realitat ho és?.

Com a sindicat representatiu i majoritari de Comandaments de l’Escala intermèdia (SEIME-FEPOL), volem posar èmfasi en una realitat que afecta molts companys i companyes. La situació actual amaga una “disponibilitat encoberta” que vulnera el dret a la desconnexió digital, creant un malestar entre molts comandaments de l’escala intermèdia que, per responsabilitat amb els seus càrrecs singulars, es veuen obligats a respondre consultes i gestionar situacions fora de l'horari laboral, UNA DISPONIBILITAT NO REGULADA sense cap mena de compensació.

Aquest tipus de disponibilitat és diferent de la disponibilitat de guàrdies, ja que moltes vegades prové de trucades internes de la mateixa unitat o de situacions que només poden ser resoltes per comandaments operatius de l'escala intermèdia. Aquests comandaments, tot i no estar oficialment de guàrdia, són els únics capaços de respondre. Aquestes trucades no tenen cap reconeixement ni compensació. Els comandaments de la nostra escala de comandament responen al telèfon i atenen aquestes gestions, però aquesta disponibilitat, que és diferent del concepte de  les guàrdies oficials, és una extensió del servei i ha de ser compensada adequadament.

L'ús del mòbil fora del teu horari oficial és treball, i com a tal, ha de ser reconegut i computat. Estar localitzable no significa estar disponible en tot moment. Aquesta disponibilitat encoberta ha de ser regulada per garantir que els drets laborals no siguin vulnerats.

En ple segle XXI, quan totes les organitzacions governamentals en l'àmbit europeu estan focalitzant els esforços en una millor optimització dels horaris de treball per poder conciliar, millorar el rendiment i la salut laboral, el Cos de Mossos encara ha de resoldre aquesta assignatura pendent de la "localització i resposta fora del lloc de treball" quan no s'està en situació de "reten" o guàrdia.

Hem de recordar que si el Cos de Mossos d'Esquadra vol estar a l'avantguarda de protecció dels drets dels treballadors que faciliten la conciliació familiar ha de concretar les accions que durà a terme per compensar aquesta disponibilitat i d'aquesta forma fer molt més atractiva la promoció i l'assumpció de llocs singulars de comandament.

Des del SEIME, exigim la creació d’un protocol o directriu que desplegui clarament el dret a la desconnexió digital. A més, reclamem una compensació per la "disponibilitat inherent" al mòbil, seguint
la normativa europea i la Llei orgànica 3/2018.

FINS QUAN aquesta disponibilitat  haurà d'estar associada al lloc de treball sense compensació?.