Ahir vàrem celebrar una nova reunió de la Comissió de Seguiment de l'Acord del 2026, on la SGRH va continuar concretant el full de ruta per a la implementació efectiva de l'Acord. La sessió va girar al voltant de la necessitat de publicar les instruccions tècniques pendents i del calendari de transformació de la RLT. Tot seguit en detallem els punts clau.

Seguretat jurídica per a la jornada de 1580 hores
La SGRH té prevista la utilització de la Llei d'Acompanyament dels Pressupostos per introduir la modificació parcial necessària que doni seguretat jurídica a la jornada de 1.580 hores.

Adaptació de quadrants i fi del quadrant "tot festa"
Quant a la gestió dels quadrants, es va definir un període de transició en tres fases. Durant la primera setmana d'abril es farà una primera adaptació dels quadrants vigents per ajustar-los a les 1.580 hores i a les noves vacances. Posteriorment, l'1 de juny és la data fixada perquè finalitzin tots els quadrants de tipus "tot festa"; en aquest sentit, s'han previst les instruccions específiques perquè cap planificació mantingui aquest format a partir de la data esmentada. Finalment, es va establir que els quadrants totalment redissenyats i adaptats als nous paràmetres de l'Acord entrarien en vigor l'1 de febrer de 2027. Mentrestant, els quadrants actuals s'aniran adaptant progressivament per reflectir i donar compliment als termes del nou Acord.

Desplegament de la RLT i terminis.
La SGRH va manifestar que l'objectiu i la previsió és tenir la nova RLT enllestida per a l'1 de juny o, a tot estirar, l'1 de juliol. Malgrat no haver-hi una data tancada per les validacions externes (Economia i Funció Pública), es va informar que s'estava treballant intensament per no anar més enllà d'aquestes previsions.
 
Instruccions de festius i disponibilitat
La SGRH va expressar la voluntat de tenir signades almenys tres instruccions clau —festius, judicis i disponibilitat— per a la propera reunió de seguiment. Pel que fa als festius assenyalats, es va informar que el cobrament seria semestral (març i setembre).
Quant al criteri d'assignació per a comandaments, la Prefectura i la SGRH validaran finalment l'encaix a la RLT. En aquesta mateixa línia, es va matisar que les unitats sense necessitat de resposta urgent podrien quedar excloses d'aquests complements si no es justificava la seva funció fora de l'horari ordinari.
Pel que fa a la planificació, la disponibilitat es planificarà amb caràcter anual i cada jornada de disponibilitat no podrà ser inferior a 8 hores. En cas d'absència del personal assignat, la substitució es farà seguint criteris homogenis i coneguts, preferentment amb caràcter anual i mecanismes de rotació. Quant a la distribució de càrregues, les hores d'escreix en relació al límit anual de disponibilitat es distribuiran de manera homogènia entre els membres de les unitats, sense perjudici de les especificitats tècniques, i per poder planificar per sobre dels límits anuals caldrà autorització prèvia. D'altra banda, les hores que superin el límit anual s'abonaran en concepte de gratificació extraordinària, i el pagament s'haurà de fer efectiu en un termini màxim de dos mesos des de la seva imputació. Finalment, cal tenir en compte que la disponibilitat té caràcter voluntari per a totes les escales: això significa que un comandament pot sol·licitar no estar en règim de disponibilitat i que aquesta petició pot ser acceptada.

Guàrdies de comandament i límit de 400 hores
Es recorda el límit estricte de 400 hores anuals, i es va acordar que les àrees amb pocs comandaments (menys de 8) haurien de mancomunar-se per repartir les càrregues de disponibilitat. Quant a les guàrdies regionals, es va clarificar que la responsabilitat regional ja s'entenia compensada amb el complement de comandament, el qual suposa una millora substancial respecte al model anterior. Finalment, es va indicar que s'estava buscant l'encaix per garantir que les guàrdies de regió quedessin normativament cobertes.

Assistència a judicis
Pel que fa a la compatibilitat amb incapacitat temporal (IT), s'especificaran criteris i procediments per a casos en què una persona estigui en situació d'IT i rebi una citació; la decisió final sobre l'assistència correspon al jutjat i s'haurà de gestionar cas per cas.
D'altra banda, s'establirà que el permís previ a la nit del judici serà de la totalitat de la jornada i no de 5 hores com es feia actualment. Pel que fa a les assistències fora de Catalunya i els desplaçaments llargs, s'indicaran criteris específics per a desplaçaments fora de la comunitat i per a la compensació horària corresponent. Finalment, es va refermar la possibilitat de cobrar l'assistència mitjançant el mecanisme de canvi de torn, sempre que estigui autoritzat pel comandament.