Des del SEIME-FEPOL volem traslladar-vos els punts més rellevants del text definitiu de l'Acord de millora de les condicions laborals que es formalitzarà mitjançant la seva signatura aquest pròxim dilluns en el marc del Consell de la Policia.  

Un eix central d’aquest acord, per a la nostra escala de comandament, es troba en el compromís adquirit per l'Administració, i recollit explícitament a la pàgina 15 del text, per revisar els subnivells retributius de les categories de sergent i sotsinspector. Aquesta fita, que respon a una demanda sostinguda de SEIME-FEPOL, té com a objectiu restablir l’equitat interna entre escales de comandament i garantir una jerarquització salarial justa. El compromís no és només conceptual, sinó que ve acompanyat d’un calendari estricte: la revisió s’haurà de realitzar en un termini màxim de tres mesos des de la signatura de l’acord.

Pel que fa a l’organització del temps de treball, el nou marc estableix una jornada anual de 1.580 hores per a tots els efectius, cosa que suposa una reducció directa de 100 hores respecte al model actual. Una millora substancial en aquest àmbit és la integració de la formació obligatòria dins d'aquest còmput anual, assegurant que qualsevol actualització professional es realitzi dins de la jornada i no a càrrec del temps de descans de l’efectiu. A més, es blinda el dret al descans amb la garantia d’un mínim de vuit dies de festa mensuals, dels quals quatre hauran de ser obligatòriament en cap de setmana, tot i que es manté la possibilitat voluntària de reduir-los a tres si així es pacta per necessitats de quadrant.

Aquesta nova gestió del temps s’acompanya de l’eliminació "de facto" del romanent d’hores, un llast històric que trencava contínuament la conciliació de la vida familiar. Per facilitar encara més aquesta conciliació, s’amplien les franges d’incorporació al servei. L'acord recull la limitació de la disponibilitat, reduint a un màxim de sis els canvis de festa a treball anuals, els quals seran compensats amb coeficients multiplicadors des del primer canvi.

En el plànol retributiu, l’acord és especialment ambiciós i garanteix la revalorització futura dels nostres ingressos. S’aprova una adequació del complement específic amb un augment anual de €4.000 euros anuals a tots els efectius basat en l’especial complexitat de la tasca policial actual. És important destacar que totes les retribucions i conceptes econòmics fixats en aquest acord no són estàtics, ja que s'ha establert que els increments generals que es determinin per a la funció pública seran plenament aplicables sobre aquestes quanties, assegurant així que no perdin poder adquisitiu al llarg de la vigència del pacte.

Un dels avenços més significatius en matèria retributiva que recull aquest nou acord és la transformació radical del complement de nocturnitat. Fins ara, la percepció d'aquest concepte estava subjecta a variables i a una certa incertesa mensual; amb el nou marc, la nocturnitat deixa de ser un concepte volàtil per passar a ser un import fix plenament regularitzat a la Relació de Llocs de Treball (RLT). Aquest canvi no és menor, ja que garanteix que el comandament o l'agent sàpiga amb exactitud quina serà la seva retribució anual per aquest concepte. 
L'acord estructura aquesta compensació en tres nivells clarament definits segons la càrrega de treball nocturn planificada:
- En el primer esglaó, destinat a aquells quadrants que requereixen una presència nocturna superior al 30% del total de la jornada, s'estableix una retribució fixa de 3.600 euros anuals. Per garantir la salut laboral i evitar un excés de penositat, el text fixa un límit infranquejable: el treball efectiu de nit no podrà superar en cap cas el 33% de la jornada. 
-En un segon nivell, pensat per a horaris amb una nocturnitat moderada (situada entre el 20% i el 30% de la planificació), s'ha fixat un import de 2.600 euros anuals. En aquest supòsit, el límit de treball efectiu nocturn es redueix al 25%, assegurant un equilibri entre la compensació econòmica i el descans necessari. Com a garantia addicional de caràcter tècnic, l'acord preveu que qualsevol necessitat operativa excepcional que obligui a realitzar nits per sobre de la planificació ordinària (amb un màxim de set nits a l'any) serà compensada mitjançant l'aplicació d'un coeficient del 1,75.
-Finalment, el document reconeix per primera vegada de forma específica la penositat de les unitats que assumeixen el treball en caps de setmana de forma sistemàtica. Per a aquests casos, es crea un complement de 825 euros anuals, dignificant així la disponibilitat en dies festius fora del torn nocturn. 

També es reconeix l’esforç en dates assenyalades i nadalenques amb una retribució de 14 o 24 euros per hora segons la franja, i es fixa una indemnització de 120 euros per cada assistència judicial realitzada en dia de festa (una per citació, llevat que passin més de 3 hores entre elles), incloent-hi citacions per temes disciplinaris en cas de no estar expedientat.

Un altre punt de gran rellevància és el reconeixement de les funcions superiors sota el principi de "a iguals funcions, iguals retribucions". Totes les persones que assumeixin tasques d'una categoria superior percebran la diferència retributiva corresponent, sempre que l’absència no sigui inferior a vint-i-un dies consecutius, amb l’excepció del període de vacances. 

El nou acord preveu un increment generalitzat de les hores de vacances en funció del quadrant de referència assignat. En aquest sentit, els efectius que presten servei en el torn de cinc setmanes (Q5) veuran augmentada la seva dotació fins a les 218 hores anuals, mentre que per als quadrants de tres setmanes (Q3) el còmput s'eleva a les 208 hores. Aquesta millora es fa extensiva també a la resta de planificacions horàries, fixant una dotació de 200 hores per als quadrants que actualment en tenen 180, i de 185 hores per a aquells quadrants establerts inicialment en 165 hores.

Finalment, s’estableix la creació d’una Comissió de Seguiment de l’Acord. Aquest òrgan vetllarà per la modificació immediata de la Relació de Llocs de Treball (RLT) i supervisarà el desenvolupament dels sistemes informàtics necessaris per gestionar els nous quadrants i els pagaments automatitzats. Tot aquest procés culminarà amb l’inici de la negociació del nou Pla de Carrera Professional previst per principis de l’any 2028.

Des del SEIME-FEPOL, com a sindicat majoritari de l’escala intermèdia, ens sentim orgullosos de poder dir que hem complert amb part del programa presentat a les darreres eleccions sindicals. Aquest acord redueix els greuges patits i ens situa en un nou escenari de dignitat professional.

Sabem que encara queda feina per fer, però avui és un dia de celebració. Mitjançant la Comissió de Seguiment de l’Acord, us anirem informant detalladament de cada pas i resoldrem tots els dubtes que pugueu tenir.

Gràcies per la vostra confiança i suport durant aquests mesos de lluita.

MOLTES FELICITATS A TOTS I TOTES!

SEIME-FEPOL