Des del SEIME-FEPOL, us traslladem els punts tractats durant la reunió celebrada el 20 de juny de 2025 amb la Comissaria General d’Informació. 

Temes de recursos humans: Situació de la Unitat Permanent d’Informació (UPI)
El primer punt de l’ordre del dia  ha abordat les problemàtiques de la Unitat Permanent d’Informació (UPI), centrant-se en la manca d’efectius i els seus efectes en la planificació horària i la conciliació familiar. 
Mesures proposades per la comissaria:
S’ha reconegut la gravetat del problema, especialment durant l’estiu, quan les vacances i baixes agreugen la situació.
S’han pres mesures com:
Respectar els 7 dies de descans després dels cicles de nit.
Minimitzar jornades de 12 hores seguides entre setmana.
Acceptar cobrir torns amb un únic efectiu veterà per no convocar persones en descans.
Compromís per compensar econòmicament les pèrdues derivades dels canvis de torns, especialment en torns de nit.
Incorporació puntual del tècnic de suport i el cap de la unitat per reforçar torns de matí durant els mesos de juliol a setembre.

La CGINF ha indicat que la situació està en estudi, però ha destacat la dificultat per augmentar efectius a curt termini.

Formació contínua en l’àmbit de la Comissaria General d’Informació
Demanda de formació:
Es considera que els agents tenen mancances en l’elaboració d’atestats i diligències, especialment en situacions crítiques com les viscudes durant els atemptats de Barcelona.
S’ha demanat la realització de cursos específics per millorar aquestes competències, per evitar dependre d’altres unitats (com la comissaria d’investigació) en cas de necessitat.

Resposta de la CGINF:
S’ha reconegut que el sistema de formació no és àgil, ja que depèn d’una proposta anual que s’inclou en un pla global del cos, amb prioritats que limiten els cursos disponibles.
No obstant, es realitzen formacions internes impartides per unitats especialistes sense cost addicional, com:
Formacions de seguiments i vigilàncies en diferents entorns (metro, vehicle, a peu) durant el 2024.
Formacions sobre equips tècnics i els seus usos.
Formacions d’intel·ligència financera, impartides per la unitat recentment creada.
Formacions internes a l’UCIN sobre tècniques de recerca.

La CGINF ha expressat la seva disposició a organitzar formacions internes sobre atestats i diligències si es detecten necessitats concretes, aprofitant el moment actual de menor càrrega operativa.

Sistema de guàrdies
Un altre tema abordat ha estat el sistema de guàrdies. El sistema de guàrdies es revisa anualment. Actualment, es prioritza la presència d’un sol efectiu per guàrdia, amb només 0,3 activacions anuals (dues activacions a l’any).

Demanda sindical:
S’ha proposat canviar a un sistema de dues persones per guàrdia, considerant que l’esforç econòmic seria mínim donat el baix nombre d’activacions.
Es considera que aquest canvi milloraria la seguretat i tranquil·litat dels agents, especialment en àrees com Ponent o Terres de l’Ebre, on la manca d’efectius és més evident.

Resposta de la CGINF:
Es reconeix la demanda, però s’ha indicat que la prefectura està revisant el sistema, amb preocupacions sobre el pressupost disponible.

Material: Armes petites i esprais
S’ha centrat en la necessitat d’armes petites i esprais. Es considera que portar armes de foc en certs serveis (com manifestacions o concentracions) és complex, i es demana disposar d’armes petites o esprais homologats per a situacions operatives concretes.
S’ha recordat que aquesta petició ja s’ha plantejat en reunions anteriors i es va reforçar després de disturbis greus a Barcelona, però va ser denegada per la prefectura.

Resposta de la CGINF:
La comissaria comparteix la necessitat d’aquest material i ha elevat informes al respecte. S’ha demanat que la qüestió es traslladi a la subcomissió de recursos materials, on es pot obtenir informació detallada sobre l’estat de l’estudi i les decisions preses.

Material informàtic
S’ha abordat la manca d’ordinadors per a recerques obertes en xarxa i problemes de connectivitat. Hi ha manca d’ordinadors per a recerques obertes, una necessitat identificada fa més d’un any per l’àrea de tecnologia, però encara pendent de resolució. Es comenten els problemes per connectar ordinadors portàtils a la xarxa per manca d’adreces IP, especialment a Ponent. 

Resposta de la CGINF:
L’àrea de tecnologia ha confirmat que s’han fet gestions per adquirir ordinadors, però estan pendents de resposta.
Pel que fa a la connectivitat, no es tenia constància prèvia del problema, i s’ha recomanat contactar amb el suport d’usuari (Helpdesk) per resoldre-ho. Es comprometen a fer seguiment d’aquesta incidència.

Cascos i guants per a motos
Es planteja la manca de cascos i guants per a motos operatives. Els agents han de fer servir cascos comuns en mal estat (trencats, amb mala olor, usats per múltiples persones) o els seus propis. Els guants són obligatoris per conduir motos, però no es proporcionen, afectant la seguretat i la higiene.
S’ha destacat la importància de les motos per a tasques d’investigació, més enllà dels seguiments, i la necessitat d’assignar cascos i guants específics per a cada grup.

Resposta de la CGINF:
Es reconeix la mancança i s’han elevat informes al respecte. Es demana traslladar la qüestió a la subcomissió de recursos materials  per programar les compres necessàries, que també afecten altres àrees com la investigació criminal.

Entrenament físic dins l’horari laboral
Es menciona la possibilitat d’incloure hores d’esport dins l’horari laboral. 
Es demana estudiar la viabilitat de permetre hores d’esport, com es fa en altres unitats com seguiments i vigilàncies, per millorar les condicions psicofísiques dels agents. Es considera que el moment actual, amb menor càrrega operativa, és idoni per abordar aquesta qüestió.

Resposta de la CGINF:
Es comparteix la idea que l’esport hauria de ser una pràctica generalitzada, però actualment només es preveu per a unitats amb requisits psicofísics específics (com seguiments i vigilàncies).
Aquest canvi requeriria una modificació del pla de carrera a nivell legislatiu, i es recomana traslladar la proposta al Subdirector de Recursos Humans, en el marc de la taula de negociació.

Horaris de les oficines de suport i conflictes amb judicis
Es comenta que els horaris marcats per l’administració no coincideixen amb els requeriments pràctics dels agents, especialment en relació amb les citacions judicials. Això genera confusió sobre quin horari seguir. S’ha mencionat un intent recent de modificar els quadrants per adaptar-los, però aquest va ser denegat.

Resposta de la CGINF:
Es recorda que la normativa interna estableix que tots els efectius han de tenir un quadrant assignat, amb possibilitat de modificacions segons la tipologia d’horari. Pel que fa a les citacions judicials, la instrucció actual estableix que es té en compte el quadrant en el moment de la comunicació, no els canvis de planificació posteriors. S’ha informat que la instrucció sobre videoconferències (WebEx) està en revisió després de les queixes sindicals al Consell de la Policia, i es preveu un nou model en breu.

Assegurances dels vehicles
Es planteja la necessitat de revisar les assegurances dels vehicles. Hi ha una diferència significativa en la cobertura de defensa jurídica entre els vehicles de propietat de la Generalitat (amb cobertura de 50.000 euros per danys personals) i els de lloguer (renting), que tindrien una cobertura inferior (esmentada com a menys de 15.000 euros, encara que es considera que el mínim legal és 30.000 euros).

Resposta de la CGINF:
Es confirma que els vehicles de propietat de la Generalitat tenen una cobertura de 50.000 euros. Per als vehicles de lloguer, s’està esperant informació detallada, ja que les pòlisses depenen de les empreses propietàries. Es comprometen a proporcionar una resposta completa en la propera reunió, un cop rebuda la informació sol·licitada.