Avui hem assistit a l'onzena reunió de la mesa de negociació de l'acord de condicions de treball i retribucions del Cos de Mossos d'Esquadra. La reunió ha començat amb una intervenció del Subdirector de Recursos Humans reconeixent que ens trobem en una fase avançada de la negociació, però encara pendent de tancar aspectes econòmics crucials amb els departaments de Funció Pública i Economia.
L'Administració ha demanat a totes les organitzacions sindicals que presentéssim les nostres esmenes finals al document de proposta, posposant per a futures reunions la discussió sobre les quantitats econòmiques concretes fins que estiguin en disposició de negociar amb els departaments competents.
Des del SEIME-FEPOL hem presentat les nostres esmenes centrades especialment en les necessitats de l'escala intermèdia, amb èmfasi en el greuge retributiu entre escales. Hem reiterat que la responsabilitat inherent al rol de comandament en l'escala intermèdia ha evolucionat amb l'ampliació de competències del Cos (com la gestió d'operacions complexes i la direcció d'unitats operatives).
Tot i reconèixer que el darrer document presentat per l'Administració contempla millores respecte a versions anteriors, considerem que alguns aspectes com modificacions a la RLT requeriran desenvolupament posterior i que haurem de treballar-los en el futur. Amb els equilibris actuals del document, si es manté la proposta tal com està actualment, estaríem a prop d'arribar a un punt d'entesa important, sempre i quan els equilibris retributius finals entre escales de comandament i les millores salarials es defineixin adequadament.

Pendents en complements econòmics
  Malgrat les esmenes presentades per totes les organitzacions sindicals al darrer document proposat per l'Administració, encara no s'ha aclarit l'import previst pel Departament d'Interior per al complement d'especial complexitat ni pel de formació contínua. A més, tot i conèixer els imports assignats als complements de disponibilitat (funcional operativa i singular operativa), després d'onze reunions seguim sense detalls sobre la revisió del complement específic que ha d'afectar a totes les persones membres del Cos de Mossos d'Esquadra. 

Avanços en complements de disponibilitat
  S'ha progressat en la definició que totes les unitats amb un 20-30% de nocturnitat addicional, acompanyat d'una disponibilitat permanent, podran accedir al complement de disponibilitat singular operativa, independentment del seu àmbit (investigació, informació, ordre públic o protecció de persones i béns). 

Mesures per a la conciliació familiar i laboral
   S'ha tornat a posar èmfasi en la necessitat d'adoptar polítiques que facilitin la conciliació, incloent: la compensació adequada per al perllongament de jornada; l'eliminació del romanent d'hores; la unificació en una sola bossa de les hores lineals i les de coeficient; la supressió dels coeficients reductors previstos en el Decret horari; la compensació des del primer canvi de planificació que impliqui treball en festiu; i la limitació dels canvis de torn només a transicions de nit cap a tarda o matí.

Planificació i desenvolupament posterior  
L'Administració ha insistit que primer cal ordenar el sistema i establir les regles del joc bàsiques, i posteriorment es desenvoluparan les parts següents: la planificació de l'RLT, el canvi normatiu, les instruccions necessàries i els aplicatius o eines de gestió. Ha reconegut alguns aspectes com les guàrdies d'unitats específiques com els escortes s'hauran de detallar en un desenvolupament posterior.

Pla de carrera professional  
Ens han manifestat que el pla de carrera professional és una qüestió tan important i capital per a l'organització que es vol fer bé i amb visió a llarg termini. S'ha explicat que per fer el pla de carrera cal aclarir moltes incògnites: quin decret d'estructura tindrà el Cos a partir del 2026 i cap a on estratègicament es dirigeix la policia, entre d'altres. Se'ns ha assegurat que es comparteix la necessitat d'abordar el pla de carrera, però amb les noves normes de regulació que dibuixin l'acord actual i amb les noves estructures futures.

Calendari de negociació  
Quan se li ha preguntat al Subdirector de Recursos Humans quina possibilitat hi havia de conèixer el valor de la pujada lineal abans de finalitzar el mes de novembre, ha respost amb franquesa que la possibilitat era baixa, tot i que ha assegurat que ho intentaria. Ens ha garantit que abans de Nadal se sabrà, però també ha reconegut que en aquell moment ja no podrà moure les xifres perquè ja estaran tancades amb els departaments competents.