Us fem resum de la 16a mesa de negociació:
Des de la SGRH ens han confirmat que avui la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal (CRiDP) resta reunida, per tant, el dictamen que ha de donar llum verda a les millores laborals ha d’arribar o demà mateix, o a inicis de la setmana que ve.
Per aquests motius, quan es tingui coneixement del resultat del dictamen, sigui quan sigui o en el moment que sigui, la SGRH convocarà formalment, amb caràcter urgent i extraordinari a les organitzacions sindicals. Serà llavors quan el dictamen doni llum verda, que ja podrem obrir la via legal per aprovar mitjançant acord, les millores laborals que hem estat negociant durant aquestes setze setmanes.
La reunió d’avui ha servit , perquè ens diguessin les darreres modificacions de millores sobre el text i noves explicacions tècniques.
Complement de nocturnitat.
La nova proposta d’acord ja no distingeix per quadrants (Q5, Q3 o 7x7) el complement de nocturnitat/cap de setmana, sinó que per percebre el complement de 3.600 o 2.600 euros, únicament es tindrà en compte, la quantitat de nits planificades.
Quadrants amb més d’un 30% de jornades en torns nocturns, tenen assignat un complement de 3.600 € anuals.
Quadrants que tinguin planificades entre un 20% i un 30% de jornades en torn nocturns tenen assignat un complement de 2.600 € anuals.
Per tant, segons aquesta nova proposta, quadrants amb Q3 o 7x7 que superin el 30% de la jornada laboral anual en torn nocturn percebran la quantitat de 3.600 euros com a complement de nocturnitat/cap de setmana.
Aquest nou canvi (o nova millora) podria resoldre la situació d’unitats específiques com ho són els FURA o les unitats de seguretat ciutadana del Pirineu.
Per aquells quadrants sense nocturnitat (i que tinguin caps de setmana) s’acota un màxim de set (7) nits, les que es puguin convocar en torn de nit. Com a mesura de compensació es contempla un coeficient d’1,75 per hora treballada.
Complement de disponibilitat funcional operativa.
La nova proposta redueix de les 500, a les 475 hores
Altres, continuem treballant perquè siguin incloses les darreres propostes ,com la possibilitat d’introduir una disposició per negociar altres aspectes prioritaris per al cos, com el Pla de Carrera Professional, de cara al període 2027-2028.
Tot i les reserves degudes, continuem essent optimistes per poder aprovar un text definitiu a finals d’aquest mateix any 2025, o a principis de gener del 2026.
a les xarxes (segueix-nos)
