En la cinquena sessió de la mesa de negociació, l'administració ha exposat les seves principals demandes, que es focalitzen en tres àmbits clau: la flexibilitat, la capacitat operativa de l'organització i la gestió eficient dels recursos humans.
Cal recordar, a més, les propostes prèvies de l'administració relatives a la reducció de la jornada anual a 1575 hores i una disparitat retributiva anual de 3.650 euros en comparació amb col·lectius especials de la Generalitat.
Propostes de l'Administració:
I. Modificació del regim horari: Horari Especial Flexible vs. Específic,L'administració planteja una reestructuració dels horaris, proposant:
-Ampliació dels efectius sota un horari especial flexible.
-Reducció dels efectius amb horari especial específic, restringint-lo a les especialitats amb més dificultats per cobrir un servei 24/7/365. Així, unitats altament especialitzades com GEI, TEDAX o Escortes es mantindrien en horari especial específic.
-Les especialitats d'investigació, protecció de persones i ordre públic s'integrarien en l'horari especial flexible.
II. Quadrants i la Planificació
Es mantenen els quadrants de referència (Q5, Q3, 7x7 i horari de dilluns a divendres), però es proposa flexibilitzar les següents qüestions:
-Decisió de quadrants: L'escala superior i/o executiva serà la responsable de determinar el quadrant de referència per als efectius sota la seva responsabilitat, atenent a les característiques de la seva unitat o funcions.
-Hores d'entrada: Ampliació de les franges horàries d'entrada al treball (10:00-11:00h, 18:00-19:00h, 02:00-03:00h) per a serveis específics.
-Canvis de torn: Possibilitat de realitzar 14 canvis de torn anuals en la planificació.
-Desplanificació de dies per la reducció de la jornada anual : Els dies de desplanificació s'hauran de realitzar en la publicació anual, i no una vegada iniciat el torn. Aquests canvis es limitarien a un màxim de tres dies consecutius i només a l'inici o final de la seqüència del torn.
-Dies de festa a treball: Es mantenen la modificació dels primers sis dies de planificació de festa a treball actualment regulats.
III. Modificació de la Retribució per Nits i Dies Festius
L'administració suggereix un canvi significatiu en la retribució de les nits i festius:
-La retribució per nits seria per nit planificada i no per nit efectivament treballada, a diferència de l'Acord de 2023.
-Aquest concepte s'integraria en el complement específic i el seu import es calcularia sobre el total de nits planificades en funció del quadrant de treball anual.
-Es garantiria el cobrament de les nits planificades, fins i tot en cas de canvis de torn sobre jornades de nit, vacances o baixa laboral.
-La mateixa proposta s'aplica a la retribució dels dies festius contemplats en l'Acord de 2023.
Aquesta informació constitueix una proposta verbal traslladada en el transcurs d'aquesta sessió de la mesa negociadora.Com a sindicat de comandaments de l'Escala Intermèdia, demanem que es presentin les restants millores econòmiques que afectaran els llocs singulars i de comandament.
a les xarxes (segueix-nos)
