COMUNICATS, ACCIÓ SINDICAL
La carrera horitzontal queda blindada a la llei 10/1994
Des del SEIME-FEPOL us traslladem informació rellevant sobre un dels passos normatius necessaris per al desplegament de l'Acord de millora de les condicions laborals 2026-2030, signat el 16 de febrer de 2026 i ratificat pel Govern de la Generalitat el 24 de març de 2026.
1. La modificació legislativa i per què era imprescindible
La Comissió d'Interior del Parlament de Catalunya ha aprovat una esmena que modifica l'article 40.1.b de la Llei 10/1994, d'11 de juliol, de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra, incorporant el complement de carrera horitzontal a la llista de retribucions complementàries del Cos, al costat dels ja existents complements de destinació, específic, productivitat i gratificacions per serveis extraordinaris.
Aquesta modificació no és un tràmit formal: és una condició jurídica sense la qual el complement no podria existir. La Llei 10/1994 estableix un règim retributiu tancat que determina que els membres del Cos «només poden ésser retribuïts pels conceptes que estableix aquesta llei». Per tant, per poder fer efectiu el complement de carrera horitzontal de l'Acord 2026-2030 amb plenes garanties jurídiques, era obligatori obrir primer la llei a nivell parlamentari i incorporar-hi aquest concepte de manera expressa. Qualsevol intent d'aplicar-lo sense aquesta base legal hauria estat susceptible d'impugnació.
2. Què significa per a l'escala intermèdia
La carrera horitzontal és el model que permet progressar econòmicament i professionalment en funció del mèrit, l'experiència i la dedicació acumulades, sense necessitat de canviar de lloc ni d'escala. Per a la nostra escala de comandament , que assumeix la direcció operativa del Cos amb retribucions que han estat històricament insuficients, aquest complement representa un dels canvis estructurals de major abast dels recollits en l'Acord 2026-2030.
A diferència de millores retributives anteriors, que s'han aplicat per via de decret o acord de govern i han quedat exposades a possibles reinterpretacions, aquest complement queda ara reconegut directament a la llei. Això ho blinda davant de futurs canvis polítics, modificacions pressupostàries o entrebancs administratius.
3. Els passos que queden per completar el procés
L'aprovació d'aquesta esmena és el primer d'una cadena de tres passos que el mateix Acord 2026-2030 i la seva Comissió de Seguiment han establert de manera ordenada:
Primer, l'empara legal, que és el que s'acaba d'assolir en aquesta fase. Segon, la dotació pressupostària, vinculada a l'aprovació dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya, previstos per al mes de juliol. Tercer, la negociació i el desplegament efectiu del model de Pla de Carrera Professional, previst per a l'inici de l'any 2028 en el marc de l'Acord.
Sense el primer pas, el segon no és possible. Sense el segon, el tercer no té dotació. La seqüència és estricta i necessària, i ara el primer eslavó està assegurat.
Amb aquesta empara legal aprovada, el següent pas és l'aprovació dels propers pressupostos de la Generalitat de Catalunya, previstos per al mes de juliol. I, a partir d'aquí, haurà quedada oberta la porta a la negociació prevista en el darrer Acord per a l’any 2028: el Pla de Carrera Professional del CME.
Volem insistir i convé dir-ho amb claredat: sense aquest pas, no hi hauria hagut llum verda.
No es pot negociar un Pla de Carrera que la llei no empara, ni es pot percebre un complement que no existeix jurídicament. El que s'haurà aconseguit doncs amb l’aprovació dels pressupostos és, precisament, el permís legal i imprescindible per poder continuar avançant.
Aquest avenç és fruit de la feina constant, rigorosa i coordinada de totes les organitzacions sindicals integrades a la FEPOL, que han treballat amb responsabilitat i sentit col·lectiu per anar assegurant, un a un, els passos necessaris per complir l'Acord de 2026.
Amb aquesta empara legal aprovada, el següent pas és l'aprovació dels propers pressupostos de la Generalitat de Catalunya, previstos per al mes de juliol. I, a partir d'aquí, haurà quedada oberta la porta a la negociació prevista en el darrer Acord per a l’any 2028: el Pla de Carrera Professional del CME.
Volem insistir i convé dir-ho amb claredat: sense aquest pas, no hi hauria hagut llum verda.
No es pot negociar un Pla de Carrera que la llei no empara, ni es pot percebre un complement que no existeix jurídicament. El que s'haurà aconseguit doncs amb l’aprovació dels pressupostos és, precisament, el permís legal i imprescindible per poder continuar avançant.
Aquest avenç és fruit de la feina constant, rigorosa i coordinada de totes les organitzacions sindicals integrades a la FEPOL, que han treballat amb responsabilitat i sentit col·lectiu per anar assegurant, un a un, els passos necessaris per complir l'Acord de 2026.
Volem agrair de manera expressa el vot favorable dels grups parlamentaris que han fet possible aquesta aprovació, ja que han sabut posar per davant els interessos professionals dels mossos i mosses d'esquadra i el compliment d'un acord que beneficia tot el Cos.
Amb aquesta empara legal aprovada, el següent pas és l'aprovació dels propers pressupostos de la Generalitat de Catalunya, previstos per al mes de juliol. I, a partir d'aquí, haurà quedada oberta la porta a la negociació prevista en el darrer Acord per a l’any 2028: el Pla de Carrera Professional del CME.
Des del SEIME-FEPOL valorem positivament aquest avenç, que és fruit del treball col·lectiu de les organitzacions sindicals integrades a la FEPOL en el marc de la Mesa de Negociació i de la Comissió de Seguiment de l'Acord. Al llarg de tot el procés hem defensat que qualsevol compromís de carrera horitzontal havia de tenir sustentació legal per ser real i durador, i no limitar-se a un compromís polític sense cobertura normativa.
Continuarem informant-vos puntualment de l'evolució del procés i treballant perquè cada pas es concreti amb el calendari i les garanties establerts, en benefici de tots els sergents/es i sotsinspectors/es del Cos de Mossos d'Esquadra.
a les xarxes (segueix-nos)
