En el marc de la darrera sessió de la Comissió de Seguiment, s'han abordat qüestions d'especial rellevància en relació amb la implantació de l'Acord del 2026. Us en traslladem els punts tractats:
1. NÒMINA DE JUNY, IMPLEMENTACIÓ DE LA RLT I NOTIFICACIONS
L'Administració ha confirmat que la nòmina d'aquest mes dona compliment a la part econòmica de l'Acord. S'hi inclouen els components d'especial complexitat, nocturnitat i disponibilitat, abonats per partida doble en coincidir amb la paga extraordinària.
Quant als endarreriments pendents, aquesta nòmina no inclou els quatre mesos de caràcter retroactiu (febrer, març, abril i maig) relatius a l'especial complexitat. S'abonaran en els propers mesos.
Pel que fa a la visualització a l'ATRI, el complement d'especial complexitat ha quedat absorbit dins del complement específic. Per a la comprovació de nivells i trams, especialment per als Sotsinspectors, caldrà atendre a la quantia total de l'específic. Cal tenir en compte que les noves taules retributives superen les 130 línies diferenciades: on anteriorment n'hi havia una, ara s'ha multiplicat per sis, la qual cosa reflecteix la complexitat i granularitat de la nova estructura salarial. Properament, cada efectiu rebrà una notificació personalitzada al correu corporatiu on s'especificarà el seu lloc a la nova RLT. Qualsevol incidència o errada detectada en aquesta assignació s'haurà de notificar i reclamar tècnicament a través de l'Oficina de Suport corresponent.
2. MODIFICACIONS AL PGH: VACANCES I "DIES BLAUS"
S'ha constatat l'inici de les modificacions al Programa de Gestió Horària (PGH). Malgrat que l'actualització informàtica encara no és completa per a tota la plantilla, ja s'hi reflecteix l'augment dels dies de vacances i s'ha iniciat la planificació dels festius d'escreix (dies blaus) derivats de la reducció de la jornada laboral anual establerta a l'Acord.
3. INSTRUCCIONS NORMATIVES: PUBLICADES I PENDENTS DE DESENVOLUPAMENT
Durant aquesta setmana s'han publicat tres instruccions que atorguen seguretat jurídica als efectius: la d'indemnitzacions per assistències en procediments judicials, la de dies festius assenyalats i nadalencs, i la que regula el component de disponibilitat. Cal recordar que totes les instruccions que afecten l'aplicació de l'Acord han de passar prèviament per la CSUTEC i Prefectura per a la seva validació, abans de ser traslladades a les unitats. Les ordres internes que interpretin l'Acord sense haver seguit aquest circuit no tindran caràcter vinculant.
Quant a l'Especial Responsabilitat,  especialment rellevant per a l'escala intermèdia, resta pendent de publicació la instrucció corresponent,. S'ha decidit dividir-la en dos blocs separats per reflectir les dues casuístiques diferenciades que existeixen i les seves vies de pagament distintes:
El primer bloc regularà l'especial responsabilitat dels llocs de comandament operatiu amb serveis de 24 hores, és a dir, els Caps de Torn —inclosos els de Trànsit—, que es gestionen a través del PGH. En aquest cas, el càlcul es fa per jornades o hores i el pagament s'efectuarà com a gratificació extraordinària dues vegades a l'any, per tal de disposar de temps suficient per revisar els còmputs i evitar acumulacions sense resoldre.
El segon bloc regularà l'especial responsabilitat de comandament per substitució, és a dir, els casos en què una plaça de comandament queda vacant de manera provisional —per baixa, jubilació, excedència o qualsevol altra circumstància— i el sotscap o la persona designada assumeix temporalment les funcions del lloc superior. En aquests casos, l'efectiu percebrà la totalitat de les retribucions corresponents al lloc que assumeix —inclosos tots els complements associats a aquell comandament—, a excepció dels vinculats específicament al "comandament titular" com els triennis. La via de pagament d'aquesta modalitat, atès que es tracta d'un període de temps més prolongat que no pas una simple jornada o hora, s'haurà de concretar en coordinació amb Funció Pública per determinar la forma d'imputació a la nòmina. En tot cas, el pagament també serà semestral.
Resta igualment pendent la instrucció central de Jornada i Horaris, que constitueix el marc normatiu principal per al desplegament de la resta de l'Acord i on s'integraran, entre d'altres, les interpretacions acordades en matèria de disponibilitat funcional operativa.
4. LIMITACIONS DE LA DISPONIBILITAT DE COMANDAMENT
La Prefectura ha ratificat que la disponibilitat està dissenyada per cobrir incidències sobrevingudes. Un Sergent o Sotsinspector no pot ser activat de guàrdia per fer-se càrrec de dispositius planificats d'alta complexitat. L'única excepció esmentada recau en el cap de l'Àrea Bàsica Policial (ABP), que pot assumir la coordinació d'un servei planificat circumscrit a la seva pròpia unitat.
Amb relació a les manifestacions i dispositius planificats de gran abast, hem debatut si el comandament de guàrdia pot ser activat presencialment per cobrir-los. La posició expressada és que no: la guàrdia està per respondre incidències sobrevingudes, i els dispositius planificats han de tenir el seu propi comandament assignat per la regió. Aquesta distinció, tanmateix, resta pendent de regulació explícita per evitar ambigüitats en l'aplicació territorial.
5. REESTRUCTURACIÓ DE LES OFICINES DE SUPORT I ASSIGNACIÓ DEL NIVELL 2
Tots els llocs catalogats a la RLT com a Oficines de Suport (OS)  tindran incorporat l'increment que pertoqui. S'adopta el criteri d'assignar un efectiu d'OS per cada 60 efectius a l'àrea. Els efectius de l'escala intermèdia destinats a aquestes funcions els mantindran però en un futur seran places d'agent i caporal. En breu es publicarà un oferiment per atorgar provisionalment el Nivell 2 als efectius que desenvolupen les tasques però que constaven com a USC. Posteriorment, les places sortiran a concurs —pendent de determinar si serà d'especialitat o general— per garantir la seva provisió.
6. APLICACIÓ DE LA DFO A INVESTIGACIÓ, CGIC I AGRUPACIONS D'ABP
Per evitar que cada regió policial apliqui un criteri propi de manera arbitrària, s'ha acordat fixar un topall màxim del 10% de les hores anuals planificades —calculades sobre la planificació neta, descomptant les vacances, que equival aproximadament a l'any planificat "verge"—. Aquest 10% inclou el sumatori de les hores nocturnes presencials i les hores de cap de setmana i festius de dia.
L'Administració ha reconegut que les directives d'investigació estan desactualitzades i que cap regió la compleix actualment. Per sobreviure, cada regió ha anat fent adaptacions pròpies. Per ordenar aquesta situació, s'ha acordat dissenyar un nou esquema basat en la incidència delictiva real, centrat a l'àrea metropolitana:
Àmbit Metropolità (Barcelona, Metro Nord i Metro Sud): Es planificarà el servei presencial nocturn de 24 hores sota el sistema organitzatiu que cada regió consideri més oportú, amb un límit estricte: la planificació del presencial nocturn no podrà superar el 10% de la jornada.
Capitals de Província (Girona, Tarragona i Lleida): Es mantindrà una presència periòdica limitada exclusivament a les nits de divendres i dissabte, ja que és quan es concentra el gruix de les incidències i requeriments.
Resta del Territori (altres ABPs): No hi haurà presència nocturna periòdica o regular. La presència nocturna es limitarà estrictament a planificacions puntuals vinculades a esdeveniments coneguts o incidències molt concretes.
El debat de l'autocobertura enfront de les agrupacions:
Des de la part sindical, hem traslladat la problemàtica detectada al territori: els caps de les regions tendeixen a ajuntar ABPs per cobrir les disponibilitats, generant una pressió desproporcionada sobre determinats efectius i distorsionant el model d'autocobertura previst a l'Acord.
La posició acordada és que cada ABP ha de gestionar el seu territori de manera autònoma. Únicament com a mesura excepcional, les unitats que pel seu nombre d'efectius prevegin superar les 475 hores de disponibilitat anual podran agrupar-se exclusivament amb una ABP col·lindant per donar cobertura al servei. Aquestes directrius es traslladen ja als caps de regió i s'integraran a la futura instrucció de jornada.
Quant a les unitats de la CGIC, l'Administració ha indicat que el seu model de disponibilitat ja es troba en procés d'evolució i que es verificarà que l'esquema actual no supera el topall del 10% establert.
7. PLA D'ESTIU (PLA HÈLIOS)
Els comandaments i agents que cobreixin l'oferiment del Pla d'Estiu hauran de mantenir obligatòriament el mateix quadrant horari que consti a la seva RLT d'origen, per tal de complir amb els components retributius assignats. No es podrà forçar efectius sense nocturnitat a realitzar torns de nit de manera sistemàtica al seu destí temporal.
8. RIGIDESES INFORMÀTIQUES: PERMUTES, BAIXES MÈDIQUES I ISPC
Quant als judicis i a l'ISPC, els efectius cursant formació en torn de tarda a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) amb llicència per estudis podran sol·licitar la indemnització (DAD 67) per l'assistència a judicis al matí, atès que la Instrucció permet els canvis entre torn de matí i de tarda.