Com a sindicat majoritari i representatiu de l’Escala Intermèdia, des del SEIME-FEPOL us informem del contingut de la reunió mantinguda avui. En la reunió d’avui, la Subdirecció general de recursos humans ha traslladat a les organitzacions sindicals representatives, que el proper 18 de desembre està prevista la reunió de la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal (CRiDP).
Des de la pròpia Direcció general de la Policia, ens ha estat traslladat que serà després d’aquesta reunió, i una vegada es tingui el vistiplau de la CRiDP, quan estarem en disposició de tancar definitivament l’Acord, perquè ja es podran posar sobre la taula, tots els imports econòmics de tots els complements que fins avui han estat abordats.
A continuació, detallem la base de l'acord que hem treballat durants els darrers mesos , amb els punts tractats i les condicions que s'han aconseguit perfilar fins al moment:
1. Condicions laborals i reducció horària:
S’ha establert una millora substancial en la jornada anual, que es redueix de les 1.680 hores actuals per quedar fixada en 1.575 hores. Aquesta mesura ve acompanyada d'una ampliació de les hores de vacances segons el quadrant:
Q5: Passa a 218 hores.
Q3: Passa a 208 hores.
Efectius amb 180 hores actuals: passen a 200 hores.
Efectius amb 165 hores actuals: passen a 185 hores.
Així mateix, s’implementarà el règim d'horari especial flexible per a l’Àrea de Brigada Mòbil, les Àrees Regionals de Recursos Operatius (ARRO), les Unitats d’Investigació (UI) i l’especialitat de suport tècnic bàsic.
2. Retribució de la Disponibilitat de Comandament:
Aquest punt, clau per a l'Escala Intermèdia, incorpora demandes directes del SEIME-FEPOL.
Es crea un complement de 3.400 € anuals integrat al complement específic.
Àmbit: Assignat a llocs de comandament a partir de Cap d'Unitat (Superior, Executiva i Intermèdia).
Franja: La disponibilitat es planificarà exclusivament per a festius i caps de setmana (de divendres a les 18:00 h fins dilluns a les 06:00 h).
Límit: Un màxim anual de 400 hores. En cas d'excedir aquesta xifra, es retribuiran a raó de 10 €/hora.
Activació: La incorporació al servei serà excepcional (amb signatura del Director General) i es retribuirà com a hores extraordinàries.
3. Disponibilitat Operativa (Singular i Funcional)
Disponibilitat Singular Operativa: Es manté en 3.600 € anuals per a 325 hores. S'aconsegueix augmentar el preu de l'hora d'excés de 4 a 6 €.
Disponibilitat Funcional Operativa: S'incrementa la quantia fins als 3.300 € anuals per a 500 hores de disponibilitat. L'hora d'excés també es pagarà a 6 €. En ambdós casos, l'activació efectiva es retribuirà mitjançant hores extraordinàries.
4. Adequació del complement específic.
Especial complexitat: Implantació d'un complement anual a l'específic per als llocs designats a la RLT.
Formació continuada: Assignació d'un complement econòmic específic per als llocs que requereixin formació policial contínua.
5. Nocturnitat i treball en cap de setmana S'estructura una compensació escalada segons la penositat del torn:
Q5 i anàlegs (>30% nits): Complement de 3.600 € anuals.
Q3, 7x7 i anàlegs (20-30% nits): Complement de 2.600 € anuals.
Quadrants sense nocturnitat tenent assignat omplement de 825 € anuals per treball en cap de setmana. Addicionalment, per als quadrants de 3 setmanes sense nocturnitat ni disponibilitat, s'aplicarà un coeficient de 1,75 a les hores treballades en jornades de nit planificades.
6. Especial responsabilitat
Substitucions i funcions superiors:
Lloc de treball operatiu amb servei de 24hores .Es retribuirà la diferència entre el lloc d'origen i el lloc on es desenvolupin les funcions.
Lloc de treball de comandament. Es retribuirà la diferència entre el lloc d'origen i el lloc on es desenvolupin les funcions amb limitació temporal de 21 dies.
7. Gratificacions extraordinàries i assistències S'actualitzen els imports per serveis en dates assenyalades i judicials:
Festius especials i nadalencs: Es gratificaran a 14 €/hora i 24 €/hora respectivament.
Assistències judicials: Indemnització fixada en 120 €, aplicable a qualsevol òrgan judicial en franja festiva. Com a novetat introduïda per FEPOL, s’inclou l’assistència per declarar en qualitat diferent de l’expedientat en tràmits disciplinaris.
9. Revisió de nivells retributius: Una reivindicació irrenunciable A instàncies del SEIME-FEPOL, s'ha introduït un punt específic per garantir l'equitat retributiva de l'Escala Intermèdia respecte a la Bàsica i l'Executiva.
Es prioritzarà la revisió dels subnivells retributius en el temps mínim indispensable que la SGRH requereixi tècnicament. La propera reunió ens donaran resposta.
10.Calendari d'implementació i garanties retributives
Per tal d'assegurar que els acords es tradueixin en fets tangibles, des de FEPOL hem demanat l'entrada en vigor de les mesures de la següent manera:
Pagament immediat (Complexitat i Formació): Hem exigit que els increments econòmics derivats dels complements d'especial complexitat i de formació continuada (integrats a l'específic) es reconeguin i abonin des del mateix moment de la signatura de l'Acord, sense períodes de carència.
Inici de l'Any Policial (Horaris): Tant la reducció de la jornada laboral anual com les noves garanties horàries s'implementarien automàticament coincidint amb l’inici de l’any policial.
Adaptació tecnològica (Nocturnitat i Disponibilitat): L'aplicació dels nous imports per a nocturnitat, cap de setmana i disponibilitats (funcional i singular) restarien condicionats a la finalització de les modificacions informàtiques i de la Relació de Llocs de Treball (RLT). Fins que aquests canvis tècnics no siguin efectius, es mantindria el sistema de cobrament actual.
Des del SEIME-FEPOL continuarem exigint transparència i concreció immediata. No validarem cap proposta que no garanteixi la dignitat professional i retributiva que l'Escala Intermèdia mereix.
a les xarxes (segueix-nos)
