Nova reunió de la mesa de negociació
Avui hem tingut la quarta reunió de negociació entre l’Administració i les organitzacions sindicals representatives.
Durant la reunió d’avui la SGRH, ens ha traslladat les primeres quantitats sobre millores retributives, o com a mínim la seva reflexió.
Destaquem:
Primer: patim una pèrdua retributiva en l'àmbit general, aquesta, està supeditada a les negociacions que s’hagin de dur a terme en l'àmbit de la mesa de la funció pública, no en l’àmbit de negociació del CME.
Segon: Per primera vegada, el subdirector general de recursos humans, ha posat una xifra econòmica d’increment retributiu sobre la taula. Aquesta quantitat es valora seguin la reivindicació de l’equiparació salarial entre col·lectius especials de la Generalitat.
La quantitat exposada, per a nosaltres és un primer punt d’inici.
Dades de l’Administració i tenint en compte que la jornada anual de bombers és de 1.640 hores anuals, el preu de la seva hora ordinària és de 28,25 euros/hora (bomber de 1a). En comparació, i tenint en compte que la nostra jornada anual és de 1.680 hores, el preu de la nostra hora ordinària és de 24,36 euros/h (Mosso 1).
Amb les dades anteriors , l’equiparació amb altres col·lectius com el de bombers, sempre tenint en compte la part més baixa, per equiparar bombers i mossos, l’increment retributiu anual hauria de ser de 5.300 euros (bruts).
Ara, si tenim en compte la reducció de la jornada anual i la primera proposta de la SGRH sobre una reducció horària anual de les 1680 hores a 1575 hores anuals, l’increment proposat és de 3.650 euros, per la qual cosa el preu de l’hora ordinària del CME (Mosso 1) passaria a ser de 28,37 euros/hora.
Considerem de màxima importància que l'administració no només reconegui, sinó que també posi una xifra clara a la diferència salarial entre els col·lectius especials.
Des del SEIME-FEPOL, hem posat de manifest, la necessitat que la pujada ha de tenir en compte un fet diferencial que afecti a l’escala intermèdia, en concret per restablir l’equilibri entre escales ( com és el fet de la categoria de sotsinspector respecte a l’escala executiva).
I en un segon pla , aplicar mesures per evitar que una categoria inferior no estigui retributivament per sobre de la superior com en el cas de la categoria de sergent i caporal.
Des de la SGRH, ens han manifestat que aquest fet diferencial que reclamem es tindrà en compte i hem de restar en espera , ja que cal traslladar les quantitats proposades (no finals) a les taules retributives per escales i categories.
Des del SEIME-FEPOL, valorem positivament poder disposar d’un punt inicial de partida pel que fa a la millora dels increments retributius i que estingui en compte la diferenciació salarial necessària per als llocs de comandament de l'escala intermèdia
A l'hora reclamem per a la propera reunió saber la translació de dades econòmiques a taules retributives
Consell executiu del SEIME-FEPOL
a les xarxes (segueix-nos)
