El passat divendres 12 de juny es va dur a terme una reunió amb els responsables de la Comissaria General d’Investigació Criminal per abordar diversos punts de l’ordre del dia relatius a l’organització, els recursos i les condicions de treball. A continuació, us fem un resum dels punts més rellevants.    

-Situació final de la plantilla CGIC:
Des de la nostra organització sindical, el SEIME, majoritària i l'única representativa de l’escala intermèdia, es va fer la consulta de quina és la situació final de les plantilles de la CGIC després del concurs d'Investigació. La resposta que se'ns va donar va ser la que  plantilla queda condicionada pels efectius que van concursar i no van guanyar plaça i estan en provisional i efectius que no van concursar. Ens manifesten que tot i parlar amb la CSUTEC no disposen de dades concretes i exactes. Resten a l’espera.

-Comissions de servei:
Sobre la forma i manera en què s’ha dut a terme la finalització de moltes comissions de serveis, algunes de manera inexplicable pels afectats i afectades ( ja que han hagut de marxar tot veient com la seva plaça no queda coberta) , ens informen que aquests extrems van ser decidits per la Subdirecció de RRHH.

-Manca efectius:
Sobre la manca d’efectius generalitzada a l’especialitat se'ns manifesta que tenen coneixement que l’any 2030 la plantilla d’Investigació haurà augmentat un 30%. Però pel moment desconeixen el com i el quan. Desconeixent per ara la progressió fins aquest assoliment.

-Oferiments:
Sobre els oferiments, aquests resten aturats, de tota manera la Tècnica de manera concreta i excepcional podrà autoritzar puntualment oferiments de llocs molt concrets i necessaris per a l’organització.

-UTPCs:
Sobre si el tipus d’horari a aplicar serà l’especial flexible, ara per ara ens manifesten que ho desconeixen.
Cada UTPC es cobrirà per si mateixa la disponibilitat a excepció de Tarragona i Terres de l’Ebre que es farà una agrupació funcional i, per altra banda, Pirineu, Ponent i Central que també faran una agrupació funcional, per tal de cobrir les activacions que calgui.
Nits: l'única UTPC que cobreix nits de forma presencial i fixe és Barcelona. Es podria donar que alguna altre de manera puntual en realitzes.

-Nou model de Policia Científica:
Part d’aquest nou model passa per la desaparició de les Policies Científiques Bàsiques, tots els efectius passaran a ser UTPC amb la formació que calgui i adient (reglada ISPC).
La Prefectura va donar el vist i blau al nou model per tal de substituir l’actual, considerat obsolet. Aquest nou model aprovat arriba en un moment delicat per la situació de les plantilles, donats els concursos, les disponibilitats, etc. No poden preveure uns terminis concrets en els quals el factor RRHH siguin més idonis.
Sí que afirmen que aquest nou model començarà per Terres de l’Ebre i Tarragona aquest any. El factor més important és l’humà i aquest no depèn de la Comissaria General.
Es començarà l’any 2026 i la pretensió és que el primer semestre de 2027 és que estigui instaurat a Terres de l’Ebre i Tarragona, remarcant que aquest extrem és una voluntat no signada.
Desconeixen format, si serà via oferiments, concurs...

-DIC:
S’ha fet un primer exercici de demanar a tot el personal de la DIC la voluntarietat d’acollir-se o no a la disponibilitat del nou acord, un nombre de persones van rebutjar d’inici acollir-se a la disponibilitat.
Però en la darrera setmana hi ha canvis perquè persones que havien dit que no d’inici ara sí que volen i a l'inrevés.
Són conscients que en els mesos vinents hi haurà canvis. Tots aquests extrems sempre que no comprometin l'operativitat i el servei.
El sistema que s’ha planificat acord amb els preceptes de l’acord sindical són agrupacions (quatre) funcionals amb dos criteris. Un criteri territorial i un criteri d’especialitat.
Al criteri territorial es parteix d’agrupacions funcionals: la primera Ponent amb l’Alt Pirineu i l’Aran, la número dos Tarragona i Terres de l’Ebre, la número tres Girona, la número quatre les Àrees Metropolitanes.
El criteri d’especialitat són unes agrupacions, la cinquena i la sisena.
Les quals agrupen per criteri d’homogeneitat , nombre d’efectius i capacitat de resposta: La cinquena, Àrea central de delictes sexuals, Àrea de delictes contra les persones, patrimoni i «ciber».
I la sisena, crim organitzat, anticorrupció i delictes econòmics.  Aquesta distribució permet a la Comissaria una resposta homogènia i un escalat territorial.
Tipus de disponibilitat planificada als efectius de la DIC, és la Disponibilitat Funcional Operativa per tota l’escala bàsica i per tota aquella escala intermèdia que no sigui Cap d’Unitat.
Els sergents entren de dilluns a diumenge, per donar la primera resposta com a comandament operatiu ( DFO )  i el divendres entren quatre comandaments per Àrea ( Disponibilitat de Comandament ) , un comandament per cadascuna de les Àrees funcionals més un comandament de l’escala executiva o superior, el qual portarà la coordinació de manera superior, la interlocució amb la Prefectura, comunicacions amb els Comissaris de guàrdia, novetats a la superioritat.
Aquest sistema és el que s’ha pogut realitzar amb les noves característiques de les noves disponibilitats, el nombre d’efectius i especialistes existents. Sempre que es pugui, el sistema s’anirà ajustant.
La idea és que aproximadament, tothom tingui les mateixes hores de disponibilitat planificades a l’any, amb independència de la destinació física.
Des del SEIME-FEPOL, aquesta mateixa setmana hem presentat un escrit proposant algunes modificacions que poden millorar el sistema plantejat per la CGIC.

-Vals de roba:
UTPC, any rere any s’ha anat fent l’infome pertinent per tal aquesta destinació rebi el val de roba. Els extrems d’aquesta problemàtica ha estat tramesa a la Prefectura i aquesta ho està treballant per solventar la problemàtica.